4) Отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность - 28 календарных дней. Более 28 календ. дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии ТК и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться с учетом вредности и (или) опасности условий труда, специфики содержания труда и его условий, природно-климатических условий, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

В порядке и на условиях, которые определяются коллективно-договорным путем, работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.

Отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

1.Ежегод. оплач-й отпуск - это сумма основного и дополн-го отпусков, на которые имеет право работник в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия.

2. Ежегод. основной оплач-й отпуск предост-ся работникам продолжит. 28 календарных дней, м/б увеличена по соглашению сторон либо с помощью законодат. актов, к-е устан-ют для н-х работников удлиненные отпуска или доп-е отпуска.

3. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска.

4. Работнику, работающему неполное рабочее время, должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности.

5. Ежегодные отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Удлиненный основной отпуск предоставлен работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (30дн.).

6. Предоставляется ежегодные отпуска (конституц. прав граждан) с сохранением места работы/должности (искл.–ликвидация, по собств.желаню) и среднего заработка.

7. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Право на отпуск за 1-й год работы – 6 мес., м/б предоставлен по договоренности сторон и до 6 мес. Совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Работникам, по срочным трудовым договорам менее 2-х мес. и на выполнение сезонных работ- гарантируется отпуск – 2-х раб. дн. за каждый месяц работы.

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей д/б не менее 14 кал. дн. При отпуске в кал. дн. выходные включаются в число дней отпуска, праздничные дни - нет. Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

При режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье) работник должен будет выйти на работу в воскресенье, 11.03.2012. Это связано с тем, что из-за переноса выходных дней этот день является рабочим. Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется графиком работ, которым установлен первый рабочий день после окончания отпуска.

Перенос или продление отпуска происходит в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальным нормативным актом работодателя .

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае:

-временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплач-ся в общеустановленном порядке;

- исполнения работником во время ежегод. Оплач-го отпуска гос-х обязанностей, если для этого труд-м законодат-м предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В указ-х случаях срок отпуска автоматически продлевается на соотв-щее кол-во дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соотв-щие кол-во календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. Учитывая, что срок работы временных работников ограничен 2 или 4 мес., а сезонных - 6, основной формой реализации для них права на отпуск, предусмотренной комментируемой статьей, является получение денежной компенсации.

5. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации прекращения деятельности индивидуальным предпринимателемст. Работник не лишается права подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска.

6. За время отпуска работник получает оплату. Причем выплата среднего заработка работнику производится в соответствии со ст. 136 ТК накануне ухода работника в отпуск, но не позднее 3 дней до его начала. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска работнику, к-й заключил труд. договор на срок до 2 мес., опр-ся путем деления начисленной суммы заработной платы на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

7. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается перевод его на другую работу, изменение существенных условий труда.

Время ежегод. Оплач-го отпуска включается в общий и непрерывный труд. стаж работника, а также в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8. При разработке положения об отпусках, правил внутреннего трудового распорядка можно использовать рекомендательные нормы международного трудового права.

37. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его исчисления.

Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата (полностью или частично), время нахождения на военных сборах, на медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; время участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; время ежегодных отпусков и учебных отпусков; время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка; время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха и т.п.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

2. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. Норма, исключающая нерабочие праздничные дни из числа календарных дней отпуска, предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Для учебных отпусков подобного правила ТК не устанавливает.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

• основной расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.