32. Режим рабочего времени и его разновидности.

Режим раб-го времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т.д.).

Видами режима рабочего времени являются:

- ненормированный рабочий день;

- работа в режиме гибкого рабочего времени;

- сменная работа;

- разделение рабочего дня на части.

Режим раб. времени может устанавливаться следующими документами:

- правилами внутреннего труд. распорядка в соотв. с коллект.м дог-м и (или) иными соглашениями;

- труд. договором, если режим работы работника отл-ся от общего режима в орг-ции.

По соглашению сторон при необходимости или в силу закона любому работнику можно устанавливать иной режим работы, нежели установлен в целом для организации. Для н-х категорий работников режим рабочего времени опр-ся фед-ми органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Ненорм-й рабочий день - это особый режим работы, в соотв. с кот. отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд. функций за пределами установ-й для них продолж-ти рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Особенностью данного режима явл-ся такой характер работы, к-й по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять опред-е труд-е функции в рабочее время (например, установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в суд-х заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени). Привлекать к работе работника, которому установлен ненорм-й раб-й день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников. Перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в локальном нормативном акте. С актом необходимо ознакомить работников под роспись.

Режим гибкого рабочего времени - это форма орг-ции раб-го времени, при к-й для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допуск-ся (в опр-х пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ, которые включают в себя:

- фиксир-е время (в течение кот. работник обязан находиться на рабочем месте);

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);

- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);

- продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

При использ-и режима гибкого рабочего времени примен-ся суммир-й учет раб-го времени.

Возможность применения режима гибкого рабочего времени работодателю необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте (ПВТР), с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники. В случае если указанный режим отличается от общих правил, действующих у работодателя, данное условие закрепляется в трудовом договоре с соответствующим работником. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производ-го процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установ-й продолж-ти раб. времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Разделение раб-го дня на части возможно в след-х случаях (ст. 105 ТК РФ):

- если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства);

- если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолж-ть рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолж-ть ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день может делиться на 2 части по 4 часа). Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями ТК РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка).

Если в организации создан выборный орган первичной профсоюзной организации, то локальный нормативный акт принимается с учетом его мнения.