3. Ответственность нанимателя, должностных лиц и работников за нарушения в области охраны труда:

Существуют 3 вида ответственности в области охраны труда:

1. дисциплинарная;

2. административная;

3. уголовная.

Дисциплинарная ответственность – налагается в порядке подчиненности и заключается в объявлении замечания, выговора, строгого выговора, увольнение.

Административная ответственность – штрафы, размер от 2 до 300 минимальных заработных плат.

Уголовная ответственность – исправительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы (от 3 до 7 лет).

Тема 4: Организация работы по охране труда на предприятии

1. Служба охраны труда на предприятии, ее задача, функции, права:

Ответственность за безопасность труда несут: наниматель, а также все руководители структурных подразделений.

Функциональные обязанности, их права и ответственность должны быть четко зафиксированы в должностных инструкциях либо других документах (приказах).

В соответствии со статьей227 трудового кодекса: наниматели вводят должность инженера по охране труда (служба охраны труда).

Служба ОТ – является основной службой предприятия и подчиняется непосредственно руководителю или его заместителю.

Инженер по ОТ осуществляет контроль за:

• Организацией рабочих мест и производства работ в соответствии с требованиями ОТ;

• За своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением и содержанием;

• За проведением аттестации рабочих мест по условиям труда;

• За своевременным и правильным предоставлением работникам компенсации по условиям труда;

• За наличием в подразделениях инструкций по охране труда, своевременной их разработкой и пересмотром.

Инженер по ОТ участвует:

• В расследовании несчастных случаев на производстве;

• Проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

• В планировании мероприятий по охране труда и раздела «Охрана труда» коллективного договора;

• Участвует в проведении «дней охраны труда».

Инженер по ОТ имеет право:

• Проводить проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах;

• Запрашивать и получать от руководителей, должностных лиц необходимые сведения, информацию, документы по вопросам ОТ;

• Выдавать руководителям предписания об устранении нарушений по ОТ;

• Приостанавливать (запрещать) эксплуатацию оборудования при выявлении серьезных нарушений;

• Представлять руководителю предложения о привлечении к ответственности работников за нарушения законодательства о труде, инструкций по ОТ.

2. Контроль за от на предприятиях:

Административно-общественный контроль (двухступенчатый) является основной формой объединенного контроля со стороны нанимателя и профсоюзного комитета (профком), за условиями и безопасностью труда на рабочих местах и осуществляется он на 2 ступенях:

1. Осуществляется руководителем структурного подразделения и общественным инспектором по ОТ, еженедельно.

Проверяется состояние условий труда на всех рабочих местах, подсобных, санитарно-бытовых помещений. Все выявленные нарушения регистрируются в журнале двухступенчатого контроля.

2. Проводиться не реже 1 раза в квартал комиссией, в которую входят: наниматель (его заместитель или главный инженер), председатель профкома, инженер по ОТ, главные специалисты, руководители структурных подразделений.

Проверяются:

• Организация и результаты первой ступени контроля;

• Выполнение мероприятий, намеченных в результате 1 и 2 ступени контроля;

• Техническое состояние зданий, помещений, территорий;

• Соответствие оборудования, инструментов - требованиям ССБТ;

• Обеспеченность работников средствами защиты, правильности их выдачи, хранения;

• Организация и качество проведения обучения, инструктажей по ОТ;

• Соблюдение трудовой дисциплины, установленного режима труда и отдыха.

Результаты проверки оформляются в журнале и в недельный срок должны быть обсуждены на совещании у руководителя предприятия.