55. Личностные психологические тесты: 16f Кэттелла, mbti, neo pi-r, дмо, смил, мцв.

Показатели личности

• Личность характеризует меру индивидуальных различий человека в степени и форме адаптации к социальной среде с учетом биологических свойств индивида.

• Тест NEO-PI: «Большая пятерка» широких факторов, стойких к изменению ситуаций, времени и большинства культур.

Личностные психологические тесты

Предназначены для изучения (выявления типов и акцентуация) характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств личности.

• 16-ти факторный личностный опросник Кеттелла - «16- факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».

• MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс.

• NEO PI-R — Revised NEO Personality Inventory –и пересмотренный личностный опросник NEO.

• Диагностика межличностных отношений Т.Лири (адаптирован в Россси - ДМО).

• MMPI — Миннесотский многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ)

• Метод цветовых выборов МЦВ —модифицированный восьмицветный тест Люшера.

Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла

• «16-факторный профиль Кеттелла» и его русский аналог «16 русскоязычных факторов».

• Профили личности, определенные в группах людей разных профессий

– по результатам теста 16РГ Кеттелла.

• Можно видеть, насколько сильно отличается профиль летчиков от профилей представителей двух других профессий, имеющих между собой много общего.

NEO PI-R – пересмотренный личностный опросник NEO

• Методика психологической диагностики личности;

– представляет собой опросник из 240 вопросов.

• Опросник предназначен для взрослых (от 18 лет) мужчин и женщин без психических патологий.

• В 1990-е гг. опросник получил широкое распространение в бизнесе и даже потеснил популярную до тех пор типологию Майерс-Бриггс.

• Опросник разработан в рамках диспозициональной концепции Большой Пятерки личностныхфакторов;

– каждый из 5 «больших» факторов, в свою очередь, подразделяется на 6 подфакторов.

Диагностика межличностныхотношений Т. Лири

• Тест адаптирован в России - ДМО.

• Данная методика позволяет проанализировать особенности человека, проявляющиеся в межличностном взаимодействии.

• При выполнении заданий теста перед человеком ставится задача поиска различий между образами конкретных людей и представлениями о том, какими он хотел бы видеть их.

• Мнение человека о самом себе и о других людях – партнерах по общению (с точки зрения их поведения в группе) – чаще всего складывается на основе двух факторов, которые можно назвать «доминирование-подчинение» и «дружелюбие-агрессивность».

• Эти факторы используются при построении психограммы – условной схемы, отражающей социальные ориентации личности.

• Она представлена в виде круга, разделенного на 8 секторов.

• В результате получается восемь факторов, описывающих содержание межличностного восприятия.

• С помощью этих факторов можно оценить следующие тенденции личности, проявляющиеся в межличностном взаимодействии:

– I – доминантность; II – уверенность в себе;

– III – непреклонность; IV – независимость;

– V – зависимость; VI – неуверенность в себе;

– VII – общительность; VIII – отзывчивость.