Министерство образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Башкирский государственный университет»

Кафедра БЖД и ООС

Реферат

по дисциплине БЖД на тему:

Ответственность за нарушение законодательства в труде

Выполнил: студент 3 курса фак. БФиЖ,

отд.журналистики

Галлямова Р.Р.

Проверил: ассистент каф. БЖД и ООС

Нурутдинов А.А.

Уфа 2012

Содержание

Введение 3

1. Ответственность за нарушение ТК РФ: основные положения 5

2. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. 9

2.1. Материальная ответственность. 9

2.2. Дисциплинарная ответственность 10

2.3 Гражданско-правовая ответственность 15

2.4 Административная ответственность 20

2.5 Уголовная ответственность 21

Заключение 23

Введение

Трудовое законодательство — система правовых норм, которыми регулируются трудовые (и тесно связанные с трудовыми) отношения рабочих и служащих.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)[1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Авторы обширной литературы по проблемам ответственности за правонарушения в сфере труда, как правило, не выделяют проблем специальной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, из общих проблем ответственности в сфере труда.

Вместе с тем законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 130, 195, 356, 357, 362, 370, 419). Кроме того, законодатель, придав единственной ст. 419 "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" фактически формат главы (гл. 62), тем самым выделил в таком сложном правовом институте, как ответственность сторон трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда, отдельный правовой институт ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и чем подчеркнул особую значимость этого института.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- Организации труда и управлению трудом;

- Трудоустройству у данного работодателя;

- Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- Участию работников в профессиональных союзов в установлении условий труда и приминении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- Разрешению трудовых споров.