14 Защита магистерской диссертации

1. Защита выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) является частью итоговой государственной аттестации выпускников магистратуры.

2. Защита магистерских диссертаций проводится на открытых заседаниях ГАК с участием не менее двух третей её состава.

3. Основной задачей ГАК является обеспечение профессиональной объективной оценки научных знаний и практических навыков (компетенций) выпускников магистратуры на основании экспертизы содержания магистерской диссертации и оценки умения диссертанта представлять и защищать ее основные положения.

4. Работа ГАК осуществляется в сроки, предусмотренные учебным планом по данному направлению магистерской подготовки. За месяц до начала работы ГАК составляется расписание.

5. Защита магистерской диссертации носит характер научной дискуссии.

6. Магистерская диссертация оценивается по следующим критериям:

• актуальность темы исследования;

• объем выполненной работы;

• самостоятельность исследования;

• знание научных исследований по теме диссертации;

• значимость для науки и практики сделанных автором выводов и предложений;

• возможность применить полученные результаты в научных исследованиях, практической работе или в учебном процессе;

• грамотность и логика изложения материала в диссертационном исследовании;

• уровень раскрытия освоенных магистрантом компетенций, предусмотренных ФГОС ВПО по конкретному направлению подготовки;

• качество доклада на защите диссертации;

• правильность и полнота ответов на вопросы, заданные во время защиты, и на замечания рецензента;

• наличие научных публикаций, выступлений магистранта на научных конференциях, актов о внедрении предложенных методик на действующих предприятиях, организациях и др.

7. Решение об оценке магистерской диссертации принимается на закрытом заседании открытым голосованием большинством голосов членов ГАК. При равном количестве голосов голос председательствующего является решающим. Если научный руководитель магистранта является членом ГАК, то он в голосовании не участвует. Результаты защиты магистерской диссертации объявляются магистранту в тот же день после оформления протокола ГАК.

8. При успешной защите магистерской диссертации и положительных результатах других видов итоговой государственной аттестации выпускников, решением Государственной аттестационной комиссии магистранту присуждается квалификация (степень) магистра и выдается диплом (с приложением) магистра государственного образца.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Форма титульного листа магистерской диссертации

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ И АГРАРНОГО РЫНКА

________________________________

кафедра

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

Ф.И.О.

подпись

«____» ________20 _ г.

МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ

тема

код и наименование направления

наименование магистерской программы

Магистрант			И. О. Фамилия
	(подпись)
Научный руководитель		И. О. Фамилия
	(подпись)

Самара 20__

ПРИЛОЖЕНИЕ А.1

Пример оформления реферата магистерской диссертации

РЕФЕРАТ

Магистерская диссертация по теме «Современные теоретические подходы к исследованию систем управления персоналом муниципальных предприятий» содержит 94 страницы текстового документа, 2 приложения, не менее 75 использованных источников и литературы.

СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ, ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

Объект исследования:

Цель работы:

Актуальность работы, новизна, эффективность

В результате проведенного теоретико-методологического анализа определены особенности мотивации и существующие модели построения карьеры муниципальных служащих; описана модель и определены организационные механизмы управления карьерой муниципальных служащих Администрации Красноярского района Самарской области.

Сделаны выводы о необходимости совершенствования управления персоналом, в частности документационного обеспечения процесса аттестации и оптимизации информационного обеспечения процесса оценки персонала. Предложена унифицированная система документации по аттестации кадров, унифицированы маршруты движения документов в целях повышения прозрачности оценки, а также влияния аттестации на мотивацию муниципальных служащих к построению служебной карьеры.

ПРИЛОЖЕНИЕ А.2

Пример оформления оглавления магистерской диссертации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….	3
1 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ	7
1.1 Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы в РФ……	7
1.2 Модели карьеры муниципального служащего. Методы исследования и построения ……………………………………………………	18
1.3 Особенности управления мотивацией муниципальных служащих………	25
2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ……………………	37
2.1 Особенности Красноярского района Самарской области как объекта управления…………………….…….…………………………………………….	37
2.2 Управление карьерой муниципальных служащих в Администрации Красноярского района ………………….……………………..….........................	54
2.3 Методы и процесс организации аттестации персонала в Администрации Красноярского района ……………………………………………………………	64
3 ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ.................................	72
3.1 Совершенствование документационного обеспечения процесса аттестации персонала………………………………………..…………	72
3.2 Оптимизация информационного обеспечения процесса оценки персонала…………….............................................................................................	80
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………..……………….…………….…..	92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..	95
ПРИЛОЖЕНИЕ А Совершенствование маршрутов аттестационных документов……………………………………………………………………..….	100
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Основные виды документов по обеспечению процесса оценки персонала…………………………………………………………………	110