6.2. Организация оплаты труда

Правовое регулирование организации оплаты труда в Российской Федерации обеспечивается на четырех уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий.

Государство в Трудовом кодексе Российской Федерации установило правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. Кроме того, государством регулируются некоторые нормативы по оплате труда, такие, например, как размер минимальной заработной платы, ниже которой не может быть месячная оплата труда работникам при выполнении ими норм времени и трудовых обязанностей. Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией. Государством устанавливаются также районные коэффициенты для увеличения размера тарифной оплаты работающим в неблагоприятных природно-климатических условиях. На федеральном уровне заключаются генеральные соглашения между: общероссийским объединением профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов; общероссийскими объединениями работодателей; Правительством России.

На отраслевом и региональном уровнях вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми тарифными соглашениями и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей и Министерством труда России.

На уровне предприятий регламентация вопросов оплаты труда осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов и работодателем или уполномоченными им представителями. В договорах отражаются взаимные обязательства работодателя и работников по различным вопросам условий труда, в том числе о системах, формах и размерах оплаты труда, денежных вознаграждениях, пособиях, компенсациях, доплатах и другим вопросам.

6.3. Системы и формы оплаты труда

Многообразие существующих форм и систем оплаты труда предполагает реализацию на практике тарифной и бестарифной моделей организации заработной платы.

В условиях рынка предприниматель, руководство предприятия может применить тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Наибольшее распространение на Российских предприятиях получила оплата труда в соответствии с тарифной системой. Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Основными ее элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки оплаты труда, тарифные сетки, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Предприятия самостоятельно разрабатывают заводские тарифные сетки. Основой их может быть единая тарифная сетка для оплаты труда рабочих и служащих в Российской Федерации. Заводские тарифные сетки являются составной частью коллективных договоров предприятий и отраслевых тарифных соглашений.

Тарифная система организации заработной платы характеризуется поэлементным подходом к оценке труда работника, для чего устанавливается комплекс параметров:

– с одной стороны, совокупность норм труда (времени, выработки, численности, обслуживания, качества работы, ритмичности, расходования ресурсов в процессе труда и т.д.);

– с другой – совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, шкалы поощрения, доплаты, надбавки, гарантийные компенсационные выплаты).

При этой модели организации заработной платы работнику отдельно оплачиваются: выполнение норм, их перевыполнение, условия труда, сложность работы, квалификация и т.д. Заработная плата каждого работника, таким образом, складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от результатов работы предприятия. Тарифная модель организации заработной платы предполагает применение двух форм оплаты труда – сдельной и повременной.

Сдельной формой оплаты труда называется такая, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Повременной формой оплаты труда называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактически отработанного рабочего времени.

В практике работы предприятий встречаются следующие модели сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие модели: простая повременная и повременно-премиальная.

Организация оплаты труда рабочих и служащих, регламентированная тарифной системой, исходит из нормативных условий труда. Однако иногда работа выполняется в условиях отличающихся от нормативных. В этом случае предприятия используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам, величина которых определяется предприятием самостоятельно и оговаривается в коллективных договорах, но не может быть менее предусмотренной законодательством.

Система должностных окладов используется в основном для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Эта система строится на базе штатных расписаний, в которых указывается номенклатура должностей и диапазон должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Штатным и привлеченным работникам оплата труда может производиться по бестарифной системе; трудодням; комиссионным; «плавающим окладам» и др.

Бестарифный вариант оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы. По своему характеру она относится к коллективным формам оплаты труда и наиболее эффективна на небольших и средних предприятиях. Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от коэффициента квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и отработанного времени.

В кооперативах и на малых предприятиях применяются подрядные формы организации оплаты труда с выдачей аванса и окончательным расчетом при выполнении работы после реализации продукции в виде доли или процента от доходов.

Комиссионная оплата труда используется для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получит предприятие от реализации продукции, произведенной работником по трудовому соглашению.

Для руководителей и специалистов может применяться схема «плавающих окладов», которая предусматривает повышение (снижение) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.

Оплату труда по трудодням применяют в строительных и производственных кооперативах. При данной форме оплаты труда работнику устанавливается твердый объем работы на каждый день на каждом рабочем месте. Ставки оплаты трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением кооператива и утверждаются общим собранием.