Тема 6 Оплата труда на предприятии

6.1. Сущность заработной платы

В исследованиях сущности заработной платы целесообразно использовать к рабочей силе, как к любому товару, воспроизводственный подход, который включает четыре фазы: формирование, распределение, обмен и использование. Однако процесс труда имеет место только в четвертой фазе – фазе использования рабочей силы. Отсюда, если утверждается, что заработная плата – это цена труда, значит, в ее структуру нужно включать только затраты, связанные с фазой использования рабочей силы, т. е. затратами, потребовавшимися лишь в процессе трудовой деятельности. Если же мы говорим, что заработная плата – это цена рабочей силы, то это предполагает включение в нее издержек по всем фазам воспроизводства. Однако выбор конкретного определения заработной платы – цена труда или рабочей силы – будет зависеть от ряда факторов и условий:

– формы собственности предприятия (частная, государственная, совместная и т.д.);

– вида полученного образования и способа его финансирования;

– профиля службы занятости, которая трудоустроила работника (государственная, частная) и др.

Применительно к производительному труду можно предложить следующее определение заработной платы. Заработная плата как цена труда или рабочей силы – это основная часть жизненных средств работников, распределяемых между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным индивидуальным вкладом каждого, и зависящих от конечных результатов работы предприятия.

На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ставок, окладов. В теории используется термин заработная плата для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – час, день, месяц. Такое обозначение напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке труда количества часов или недель услуг труда.

Заработная плата является одним из показателей повышения уровня жизни, так как заработная плата составляет большую часть доходов работающих. В этой связи различают понятия номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующем уровне цен и тарифов. Реальная заработная плата, таким образом, зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие основные функции:

– воспроизводственную, которая заключается в том, что заработная плата должна обеспечивать возможность воспроизводства рабочей силы и жизнедеятельность работников, а также создавать необходимые условия для нормального развития их физических и духовных способностей к труду;

– стимулирующую, определяющую зависимость вознаграждения от качества и результатов труда. Заработная плата в этом случае выступает не только как материальный, но и как моральный стимул к труду. Сам факт получения более высокого вознаграждения предполагает признание большей общественной значимости трудового вклада, его заслуг перед коллективом;

– учетную, которая состоит в том, что заработная плата, являясь компонентом издержек производства, отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости произведенного продукта, долю его в совокупных затратах производства. Издержки по заработной плате относятся на себестоимость продукции. Поэтому учет этого вида издержек имеет большое значение в принятии решений по снижению себестоимости продукции и максимизации прибыли;

– социальную, отражающую тот факт, что заработная плата выступает важным социальным фактором в рыночных условиях. Это проявляется, прежде всего, в обеспечении социальной защищенности и формировании добросовестного отношения к труду. Создавая заинтересованность в повышении квалификации, развитии творчества и инициативы, а также обеспечивая повышение жизненного уровня и сокращение разрыва в доходах различных групп населения, заработная плата способствует усилению социальной однородности общества.

В настоящее время права предприятий в области оплаты труда значительно расширены. Однако формирование конкретных ставок заработной платы по различным профессионально-квали-фикационным группам и категориям работников, не должны нарушать социальных гарантий, установленных законодательством, и, соответственно, противоречить законодательству РФ.