- •1) Понятие и признаки государства
- •2) Функции государства
- •3) Форма государственного устройства.
- •5)Понятие, признаки и функции права
- •6) Понятие и специфика норм права. Источники права.
- •9)Субъекты правоотношений. Правоспособность, дееспособность.
- •10)Объекты правоотношений: понятие и виды.
- •11) Конституционное право: понятие источники.
- •12)Конституция рф: Понятие, сущность, юридические признаки.
- •15)Административное право: предмет, задачи, субъект. Источники административного права.
- •16)Понятие и виды административных взысканий.
- •17)Понятие виды и правовой статус, органов исполнительной власти.
- •19) Административные правонарушения и административная ответственность.
- •20)Административные взыскания.
- •21)Понятие трудового права, источники трудового права.
- •22)Гражданин как субъект трудового права.
- •23)Трудовой договор и его виды.
- •24)Прекращение трудового договора, увольнение работника.
- •25)Рабочее время и время отдыха.
- •26)Гражданское право как отрасль российского права, источники гражданского права.
- •27)Гражданские правоотношения (понятие, объекты, субъекты).
- •28)Защита гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность.
- •29)Право собственности и другие вещные права.
- •30)Понятие, субъекты и объекты семейного права. Источники семейного права.
- •31)Понятие и виды семейных правоотношений.
- •32)Порядок и условия заключения брака. Прекращения брака. Недействительность брака.
- •33)Права и обязанности родителей и их детей.
- •35)Ответственность по семейному праву.
- •36)Уголовное право: понятие, источники.
- •37)Понятие, признаки и виды преступлений.
- •38)Состав преступления, элементы преступления.
- •40)Уголовное наказание и его виды.
- •41)Понятие и принципы экологического права.
- •42)Источники экологического права. Ответственность за нарушения правовых норм экологического права.
20)Административные взыскания.
За совершение административного проступка виновный может быть привлечен к административной ответственности с применением одного или даже двух (основного и дополнительного) видов административных взысканий. Виды административных взысканий За совершение административного правонарушения Кодексом про административные правонарушения предусмотрены такие виды административных взысканий: предупреждение; штраф; платное изъятие предмета, который стал предметом совершения или непосредственным объектом административного правонарушения; конфискация: предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения, денег, полученных вследствие совершения административного правонарушения; лишение специального права (права управления транспортными средствами, права охоты); общественные работы; исправительные работы; административный арест.
21)Понятие трудового права, источники трудового права.
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отнощения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. 2. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.
Источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
22)Гражданин как субъект трудового права.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права следует отличать от правового статуса работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы. Здесь возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда. Юридические гарантии этих прав имеют определенные особенности (например, для несовершеннолетних лиц или инвалидов устанавливаются квоты при приеме на работу, т.е. названные категории помимо общих гарантий имеют специальные гарантии при трудоустройстве). У гражданина трудовая правосубъектность возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда он самостоятельно может устроиться на работу (ст. 63 ТК). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.