- •1) Понятие и признаки государства
- •2) Функции государства
- •3) Форма государственного устройства.
- •5)Понятие, признаки и функции права
- •6) Понятие и специфика норм права. Источники права.
- •9)Субъекты правоотношений. Правоспособность, дееспособность.
- •10)Объекты правоотношений: понятие и виды.
- •11) Конституционное право: понятие источники.
- •12)Конституция рф: Понятие, сущность, юридические признаки.
- •15)Административное право: предмет, задачи, субъект. Источники административного права.
- •16)Понятие и виды административных взысканий.
- •17)Понятие виды и правовой статус, органов исполнительной власти.
- •19) Административные правонарушения и административная ответственность.
- •20)Административные взыскания.
- •21)Понятие трудового права, источники трудового права.
- •22)Гражданин как субъект трудового права.
- •23)Трудовой договор и его виды.
- •24)Прекращение трудового договора, увольнение работника.
- •25)Рабочее время и время отдыха.
- •26)Гражданское право как отрасль российского права, источники гражданского права.
- •27)Гражданские правоотношения (понятие, объекты, субъекты).
- •28)Защита гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность.
- •29)Право собственности и другие вещные права.
- •30)Понятие, субъекты и объекты семейного права. Источники семейного права.
- •31)Понятие и виды семейных правоотношений.
- •32)Порядок и условия заключения брака. Прекращения брака. Недействительность брака.
- •33)Права и обязанности родителей и их детей.
- •35)Ответственность по семейному праву.
- •36)Уголовное право: понятие, источники.
- •37)Понятие, признаки и виды преступлений.
- •38)Состав преступления, элементы преступления.
- •40)Уголовное наказание и его виды.
- •41)Понятие и принципы экологического права.
- •42)Источники экологического права. Ответственность за нарушения правовых норм экологического права.
23)Трудовой договор и его виды.
Под трудовым договором (контрактом) нужно понимать соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с. подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). Подчинение внутреннему трудовому распорядку - это и есть тот основной признак, который отличает трудовой договор от иных договоров о труде, регулируемых прежде всего гражданским правом, также содержащим в сфере своей регламентации трудовые отношения, а точнее - те из них, что опосредуют результат труда, а не его процесс.
24)Прекращение трудового договора, увольнение работника.
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ)
Соглашение сторон;
Истечение срока трудового договора;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
25)Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • ежегодный оплачиваемый отпуск.