47. Структура и состав работников предприятия. Показатели движения численности работников на предприятия.

Общая численность работников называется персоналом предприятия, который подразделяется на 2 группы: 1) производственно-промышленный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 2) персонал непромышленных предприятий и организаций.

Все лица занятые в экономике, в зависимости от вида выполняемой работы, а также в зависимости от его квалификации разделяются по видам занятий в соответствии с общероссийским квалификатором занятий (ОКЗ).

ОКЗ состоит:

- руководителя органа власти и управления всех уровней включая руководителей организаций, предприятий, учреждений.

- специалисты высшего уровня квалификации

- специалисты среднего уровня квалификации

- служащие, занятые подготовкой информации, подготовки документации, учетом и обслуживания (секретарь, бухгалтер)

- работники сферы обслуживания ЖКХ, торговли и родственных сфер деятельности

- квалифицированные работники сельского, лесного и охотничьего хозяйств

- квалифицированные работники большого и мелкого промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи и разведки недр

- операторы, машинисты, наладчики и д.р.

- неквалифицированные рабочие

К рабочим относят работников предприятий непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. По продолжительности работы, рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих. В зависимости от характера выполняемых работ, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих.

К = Тр – Твр/ Тр = 1 –Твр/Тр, где Тр- списочная численность всех рабочих на предприятии, Твр- списочная численность суммарных работников.

Квалификация работников определяется планом тарифной сетки. Сводом показателей квалификации рабочих является средний тарифный разряд:

_

R=(ΣR*T)/ ΣT , где Т – численность работников с данным разрядом, R – тарифный разряд.

Основным показателем численности работников является: 1) списочное явочное число и число фактически работающих на определенную дату 2) среднесписочная, среднеявочная и среднее число фактически работающих за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники на постоянную, сезонную или временную работу сроком один день и более со дня заключения с ними трудовых договоров или контрактов. В списочное число рабочих включают как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность работников является важным показателем, т.к. используется для исчисления производственного труда, средней заработной платы, коэффициент текущих кадров.

Среднесписочная численность может быть рассчитана путем суммирования численности работников о данном табельного учета за каждый календарный день отчетного периода и деления полученной суммы на число календарных дней:

¯T= Σ(T-T´)/ Д = (ΣT- Σ T´)/Д, где Т- списочная численность работников за каждый календарный день, за праздничные, нерабочие, выходные дни, численность принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Д- число календарных дней за отчетный период

T´ - численность работников за каждый календарный день не учитываемых при определении средней численности (совместимости)

Средняя численность может также быть определенна с учетом количества явок и неявок за весь отчетный период: ¯T= (ΣTяв+ Σ Тнеяв)/Д

Тяв- явочный состав показывает сколько человек явилось на работу: Тяв=Тф+Тцел.пр.

Тф= число фактически приступивших к работе; Тцел.пр. – число лиц находившихся в целодневных простоях

Среднесписочная численность может быть определенна также на основе моментных показателей. Если известно численность работников на определенной дате, то среднесписочное определяется: ¯T = (1/2T₁+T₂+…+1/2Tn)/n-1

Если известна численность на начало и конец определяемого периода, то среднесписочное определяется: ¯T=(1/2Тн+1/2Тк)/n-1=Tн+Тк/2

Показатели движения численности работников

Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы. Движение рабочей силы – это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть предоставлен в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численность работников на конец отчетного периода: Тк=Тн+Тпр-Кв

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны. Статистика движений рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели рабочей силы.

Абсолютный показатель: 1) оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления; 2) оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений; 3) прирост (убыль) рабочей силы определяется как разница между числом принятых и числом уволенных; 4) Общий объем движения рабочей силы определяется как сумма принятых на работу и уволенных.

Для сравнительного анализа используется относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

- индекс рабочей силы: Iт=Tk/Тн

- коэффициент общего оборота: Коб=Тпр+Тв/ ¯Т

- коэффициент оборота по приему: Кпр=Тпр/¯Т

- коэффициент оборота по выбытию: Кв=Тв/¯Т

- коэффициент текучести кадров: Ктек=Тв´/¯Т , где Тв´- численность уволенных по собственному желанию за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины

- коэффициент постоянства кадров: Кпост=Тпост/ ¯Т, где Тпост – численность работников состоящим в списочном составе за отчетный период

- коэффициент стабильности кадров Кст.к= Тст/¯Т, где Тст- численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 и боле лет.