
- •1. Статистика как наука. Основные категории статистики.
- •2. Предмет и методы статистики.
- •3. Статистическое наблюдение, две формы наблюдения. Унифицированная стат-я отчётность.
- •4. Виды стат-го наблюдения. Выборочный метод и его название.
- •5. Ошибки статистического наблюдения, виды контроля.
- •6. Статистическая сводка как стадия исследования. Виды группировок.
- •7. Статистические классификации
- •8. Статистические таблицы, их виды, правила построения.
- •9. Статистические графики, их виды, назначение, правила построения.
- •10. Абсолютные статистические величины: понятие, виды
- •11. Средние величины, виды средних.
- •12. Средняя арифметическая и ее основные свойства. Построение средней по способу «моментов».
- •13. Меры вариации признака, назначение, методы исчисления.
- •14. Дисперсия и ее основные свойства.
- •15. Групповая и межгрупповая вариации. Правило сложения дисперсий.
- •16. Коэффициент детерминации и эмпирическое корреляционное отношение. Шкала Чеддока.
- •17. Ряды динамики, виды, структура, основная тенденция динамики.
- •18. Способы выявления основной тенденции динамики. Скользящее среднее.
- •19. Основные характеристики динамики по уровням и динамическому ряду в целом.
- •20. Аналитическое выравнивание динамических рядов и прогнозирование.
- •21. Система индексов, условия образования системы.
- •22. Экономические индексы, их виды, формы представления.
- •23. Индексы взвешенных средних величин: индексы переменного и постоянного состава, индексы структуры.
- •24. Нац богатство, его состав и структура
- •25. Ввп и методы его исчисления
- •26. Состав и классификация основных фондов
- •27. Статистические метода оценки основных фондов.
- •Показатели состояния и движения основных фондов.
- •Показатели использования основных фондов.
- •Состав и классификация оборудования.
- •31. Показатели использования оборудования.
- •Статистика инвестиций. Экономическая сущность инвестиций
- •Группировка инвестиций в статистике.
- •Доходность инвестиций
- •Структура доходности инвестиций по видам по видам экономических активов:
- •Статистика оборотного капитала, состав, структура оборотных средств.
- •Классификация оборотных средств по источникам образования. «Чистый оборотный капитал».
- •38. Классификация оборотных средств по степени ликвидности.
- •39. Запасы материальных ценностей и их классификация.
- •40. Показатели объема и структуры запасов материальных ценностей.
- •41. Показатели использования материальных запасов.
- •45. Население как объект статистического изучения. Показатели естественного движения и миграции.
- •46. Статистическое изучение занятости населения и безработицы.
- •47. Структура и состав работников предприятия. Показатели движения численности работников на предприятия.
- •48. Рабочее время, структура, показатели исследования.
- •49. Оплата труда, источники и состав.
- •50. Показатели уровня заработной платы. Номинальная и реальная.
- •51 Показатели динамики зарплаты. Система индексов
- •52. Статистические методы изучения дифференциации зарплаты
- •53 Статистика производства и обращения
- •54. Система стоимостных показателей продукции
- •55. Оценка продукции по степени готовности к назначению.
- •56. Индексный метод оценки динамики производства продукции.
- •57. Сущность цены и ее виды
- •58. Государственные цены и их виды
- •59. Цены в зависимости от обслуживаемой сферы.
- •60. Статистическое изучение цен.
- •61. Индексный анализ цен.
- •62. Индексы потребительских цен и покупательской способности рубля.
- •63.Статистика инфляции
47. Структура и состав работников предприятия. Показатели движения численности работников на предприятия.
Общая численность работников называется персоналом предприятия, который подразделяется на 2 группы: 1) производственно-промышленный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 2) персонал непромышленных предприятий и организаций.
Все лица занятые в экономике, в зависимости от вида выполняемой работы, а также в зависимости от его квалификации разделяются по видам занятий в соответствии с общероссийским квалификатором занятий (ОКЗ).
ОКЗ состоит:
- руководителя органа власти и управления всех уровней включая руководителей организаций, предприятий, учреждений.
- специалисты высшего уровня квалификации
- специалисты среднего уровня квалификации
- служащие, занятые подготовкой информации, подготовки документации, учетом и обслуживания (секретарь, бухгалтер)
- работники сферы обслуживания ЖКХ, торговли и родственных сфер деятельности
- квалифицированные работники сельского, лесного и охотничьего хозяйств
- квалифицированные работники большого и мелкого промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи и разведки недр
- операторы, машинисты, наладчики и д.р.
- неквалифицированные рабочие
К рабочим относят работников предприятий непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. По продолжительности работы, рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих. В зависимости от характера выполняемых работ, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих.
К = Тр – Твр/ Тр = 1 –Твр/Тр, где Тр- списочная численность всех рабочих на предприятии, Твр- списочная численность суммарных работников.
Квалификация работников определяется планом тарифной сетки. Сводом показателей квалификации рабочих является средний тарифный разряд:
_
R=(ΣR*T)/ ΣT , где Т – численность работников с данным разрядом, R – тарифный разряд.
Основным показателем численности работников является: 1) списочное явочное число и число фактически работающих на определенную дату 2) среднесписочная, среднеявочная и среднее число фактически работающих за определенный период времени.
В списочный состав включаются все работники на постоянную, сезонную или временную работу сроком один день и более со дня заключения с ними трудовых договоров или контрактов. В списочное число рабочих включают как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам.
Среднесписочная численность работников является важным показателем, т.к. используется для исчисления производственного труда, средней заработной платы, коэффициент текущих кадров.
Среднесписочная численность может быть рассчитана путем суммирования численности работников о данном табельного учета за каждый календарный день отчетного периода и деления полученной суммы на число календарных дней:
¯T= Σ(T-T´)/ Д = (ΣT- Σ T´)/Д, где Т- списочная численность работников за каждый календарный день, за праздничные, нерабочие, выходные дни, численность принимается равной численности за предшествующий рабочий день.
Д- число календарных дней за отчетный период
T´ - численность работников за каждый календарный день не учитываемых при определении средней численности (совместимости)
Средняя численность может также быть определенна с учетом количества явок и неявок за весь отчетный период: ¯T= (ΣTяв+ Σ Тнеяв)/Д
Тяв- явочный состав показывает сколько человек явилось на работу: Тяв=Тф+Тцел.пр.
Тф= число фактически приступивших к работе; Тцел.пр. – число лиц находившихся в целодневных простоях
Среднесписочная численность может быть определенна также на основе моментных показателей. Если известно численность работников на определенной дате, то среднесписочное определяется: ¯T = (1/2T1+T2+…+1/2Tn)/n-1
Если известна численность на начало и конец определяемого периода, то среднесписочное определяется: ¯T=(1/2Тн+1/2Тк)/n-1=Tн+Тк/2
Показатели движения численности работников
Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы. Движение рабочей силы – это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение работников за отчетный период может быть предоставлен в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численность работников на конец отчетного периода: Тк=Тн+Тпр-Кв
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны. Статистика движений рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели рабочей силы.
Абсолютный показатель: 1) оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления; 2) оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений; 3) прирост (убыль) рабочей силы определяется как разница между числом принятых и числом уволенных; 4) Общий объем движения рабочей силы определяется как сумма принятых на работу и уволенных.
Для сравнительного анализа используется относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.
- индекс рабочей силы: Iт=Tk/Тн
- коэффициент общего оборота: Коб=Тпр+Тв/ ¯Т
- коэффициент оборота по приему: Кпр=Тпр/¯Т
- коэффициент оборота по выбытию: Кв=Тв/¯Т
- коэффициент текучести кадров: Ктек=Тв´/¯Т , где Тв´- численность уволенных по собственному желанию за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины
- коэффициент постоянства кадров: Кпост=Тпост/ ¯Т, где Тпост – численность работников состоящим в списочном составе за отчетный период
- коэффициент стабильности кадров Кст.к= Тст/¯Т, где Тст- численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 и боле лет.