Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Shpory_OP.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
302.83 Кб
Скачать

76. Служба оп в під-ві

На під-ві з кількістю працюючих 50 і > осіб роботодавець створює службу ОП.,з кількістю працюючих < 50 осіб функції служби ОП можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, менше 20 осіб- для виконання функцій служби ОП можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба ОП підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники та спеціалісти служби ОП за своєю посадою і з/п прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби оп у разі виявлення порушень мають право:

-видавати керівникам структурних підрозділів під-ва обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань ОП;

-вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених закон-вом медогляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з ОП;

-зупиняти роботу вир-ва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інш. засобів вир-ва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

-Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо ОП.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби ОП допускається тільки у разі ліквідації під-ва чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

77. Організація навчань і перевірки знань з оп

Відповідальність за організацію навчання з питань ОП покладається на роботодавця, а в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів. Контроль за своєчасним проведенням навчання здійснює служба ОП.

Навчання і перевірка знань з питань ОП проводиться для всіх працівників, які наймаються на роб і періодично в процесі труд. діяльності.

Працівники під час прийняття на роб. і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі й студенти під час труд. та професійного навчання проходять на під-ві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання і перевірку знань з питань ОП, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії. Допуск до роботи (виконання навчальних практичних завдань) без навчання і перевірки знань з питань ОП забороняється.

На під-вах, розробляються і затверджуються відповідні положення про навчання з питань ОП та формуються плани-графіки проведення навчання і перевірки знань з ОП, з якими мають бути ознайомлені працівники.

Організація навчання і перевірки знань з питань ОП працівників, у тому числі під час професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації на під-ві, здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавець доручає організацію цієї роботи.

Перед перевіркою знань на під-ві організовують заняття: лекції, семінари та консультації. Перевірка знань працівників з питань ОП здійснюється за тими нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їх функціональних обов'язків. Формою перевірки знань з питань ОП працівників є тестування, залік або іспит.

Працівникам, які при перевірці знань з ОП виявили задовільні результати, видають посвідчення. При незадовільних - працівник повинен протягом одного місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань.

Працівники, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань ОП, до роботи не допускаються.

Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, проходять щорічне спец. навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з ОП.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]