-Перевод в другое структурное подразделение – если структурное подразделение было указано в договоре при продолжении работы у другого работодателя. При этом судебная практика под структурными подразделениями понимает как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Постановление пленума верховного суда 2004 г.
-Перевод к другому работодателю
-Перевод в другую местность вместе с работодателем – в подзаконных НПА, регламентирующих порядок возмещения расходов работника в связи с перездом в др местность, под др местностью понимается др населённый пункт по существующему административно-территориальному делению: Постановление Правительства 2003 г № 187, финансируемый из средств Федерального бюджета. Аналогичная трактовка содержится и в постановлении Пленума Верховного суда 2004 г. В случае отказа работника от такого перевода трудовой договор прекращается по п 9 ст 77 ТК. Не признается переводом перевод на работу в другую местность, выполнение работы при разъездном характере работы, обусловленном соглашением сторон при заключении трудового договора.
По основанию и цели:
Переводы в целях обеспечения интересов производства (работодатели 72.1, 72.2.)
Переводы в целях обеспечения охраны здоровья работника, а также охраны материнства ( ст. 73, а также ст 253 ГК)
Переводы в целях предотвращения увольнения работника (ч 2 и 3 ст 81 ТК, ч 2 ст 84 ТК.).
В зависимости от инициатора:
-По инициативе работника, работодателя и 3-их лиц
В трудовом кодексе отдельно названы переводы на другую работу в соответсвии с медицинским заключением (ст 73), изменение трудового договора в соответствии с измен организ и техн условиями ( Ст 74), В случае смены собственника (75 статья).