Социальное патрнёрство.
В науке трудового права не сложилось единой концепции структуры социального партнёрства. Одни учёные относят к социальные отношениям к трёхстороннему сотрудничеству.
Другие работы разграничивают социальное партнёрство и трёхстороннее сотрудничество. Социальное патрнёрство – отношение между социальными патртнёрами, трёхсторонее сотрудничество – явление, охватыающее трёх субъектов с органами гос власти и управления.
Система социального партнёрства осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровне.
Соотношение и взаимосвязь уровней соц партнёрства и трудового законодательства. Однако законодатель не распространяет этот принцип на соотношений уровней социального партнёрства между собой. В тех случаях когда на работников в установленном порядке одновременно распаространяется действие нескольких соглашений, то действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.
Коллективный договор
Трудовой договор
Понятие и значение. Отличие от смежных договоров, связанных с трудо
Виды трудовых договоров: срочный трудовой дорговор, заключение и оформление тр договора.
Испытание при приёме на работу
Трудовые книжки.
Трудовой договор – соглашение м. у. работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, трудовым зоконодательством, в том числе и трудовым кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з.п., а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашение трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Термин соглашение может относиться и к трудовому договору и коллективному договору и др.
Это определение понятие содержит в себе обязательственные лично правовые и организационные элементы. Обязательственно-правовые элементы состоят в том, что обе стороны трудового договора берут на себя взаимные обязательства. Лично правовой элемент трудового договора проявляется в том, что работник выполняет работу лично.
Организационный элемент – работник обязуется выполнять действующие в месте его работы правила внутреннего трудового распорядка.
В регулировании трудового договора сочетаются принципиальные установки частного права ( формальное равенство сторон, наличие взаимных прав и обяз-тей) и публичного права ( ограничение воли работодателя, а частично и работника трудов закон-вом, кот-е устанавливает жёсткие рамки к усмотрению сторон). Т.о. трудовой договор с одной стороны содержит признаки обычной двусторонней меновой сделки, приближающими его с ГП договорами, а с др стороны имеет существенные и принципиальные отличия от договоров ГП характера.
Значение трудового договора – он является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение. Трудовой договор – один из основных институтов отрасли и науки трудового права. Трудовой договор является формой привлечения к трудовой деятельности, посредством его реализуется свобода договора и право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается ст 2 ТК. Трудовой договор выступает 1-им из способов регулирования трудовых отношений. Трудовой договор является документом, определяющим содержание трудового правоотношения, а также, конкретизирующий права и обязанности сторон.
Содержание трудового договора – содержанием является установленная в нём совокупность субъективных прав и обязанностей сторон, там необходимо выделять сведения о сторонах (информацию), а также условия, которые делятся на обязательные и дополнительные. Сведения – ФИО работника, наименование работодателя (ФИО физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физ лица, ИНН, для работодателей за исключением работодателей физ лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основания, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями.
Сведения о месте и дате заключения трудового договора.
Обязательные условия – место работы, а в случаях когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, то место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его места нахождения.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указание квалификации, а также конкретный вид, поручаемой работнику работы.
Должность – специальность должны быть зафиксированы в штатном расписании, которое представляет собой должностной и численный состав организации и в нём указан фонд зарплаты. Штатное расписание должно быть подписано руководителем и главным бухгалтером.
Содержание трудовой функции определяется на основании тарифно-квалификац справочников, традичионно содержащих 3 раздела – что работник должен знать, что работник должен уметь (практич часть), 3 часть примеры работ.