Гарантии при заключении трудового договора:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности и наличия детей.
Запрещается отказывать работникам приглашённым на работу в письменной форме в пордке перевода от другого работодателя в течении 1 месяца с момента расторжения прежнего трудового договора.
Запрещается отказывать по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Такой отказ работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Отдельным видом дополнительных гарантий при приёме на работу отдельных категорий работников, нуждающихся в особой защите, является квотирование рабочих мест, которые заполняются в обязательном порядке по направлению службы занятости. Квотирование рабочих мест – это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в данной организации в процентах среднесписочной численности работников.
Квотирование раб мест производится для приёма лиц с ограниченной трудоспособностью. Все организации вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, численность работников которой составляет более 100 человек, обязаны обеспечивать установленную квоту, которая составляет не менее 2 и не более 4 процентов от среднесписочной.
Документы, предъявляемые для приёма на работу, перечислены в статье 55 ТК (в том числе и справка об отсутствии судимости).
Тема: «Изменение трудового договора».
Понятие и основание изменения тп.
Содержание Т договора совокупность согласованных его сторонами условий, в которых закрепляются права и обязанности сторон, составляющие содержание договорного обязательства.
В соответствии с цивилистической теорией сам текст договора рассматривается как более широкая категория чем содержание и включает в себя в том числе наименование сторон, их адреса и банковские реквизиты. В этой связи необходимо различать изменение договора и изменение содержания договора, однако согласно статье 57 ТК все положения трудового договора относятся к категории труд договора, а фактическое содержание Труд договора именуется условиями (обязательными и дополнительными). Тем не менее, при изменении информации происходит изменение договора как документа.
По соглашению между сторонами трудовой договор может быть изменён в любое время. Что касается одностороннего изменения условий договора, то учитываю соц значиимость трудового законодательства, а также объективные причины, обусловливающие динамику условий труда, государство регламентирует как основания, так и порядок изменения трудового правоотношения. При этом правовое разрешение проблемы государством решается только на федеральном уровне (статье 6 ТК).
В соответствии со статьёй 60 ТК работодателю запрещается требовать от работника требовать работы, не обусловленной трудовым договором.
Изменение определённых сторонами условий трудового договора оформляется соглашением, которое заключается в письменной форме, что способствует соблюдения требования о стабильности трудовой функции.
В трудовом кодексе впервые в структуре кодифицированного акта о труде обособлена специальная глава, посвящённая изменению трудового договора, этот подинститут труд договора проршёл длит путь становления и по мнению некот авторов не сформировался до сих пор. Трудовой кодекс РФ существенно расширил перечень случаев изменения трудового договора. Формально, исходя из содержания гл 12 ТК, к измененениям трудового договора относятся: Во первых – переводы, во вторых перемещения, в третьих изменения определённых условий Т договора по соглашению сторон 4) Изменение определённых условий трудового договора по причинам связанных с изменением организационных или технологических условий труда 5) Реорганизация – смена собственника имущества, изменение подведомственности. 6) Изменение труд договора в связи с медицинскими показаниями. 7) Отстранение от работы.
Кроме того в литературе предлагается к приведённому перечню добавить ещё 1 случай обязательный для сторон трудового договора, когда трудовой договор изменяется в результате принятие новой нормы трудового права.
Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения.
Классическим видом изменения трудового договора были и остаются переводы на другую работу, которые в действующем законодательстве отнесены к разновидности изменений сторонами условий труд договора. В ст 72.1 ТК предусматриваются следующие основания перевода:
1) Постоянное или временное изменение трудовой функции работника.
2) Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было указано в трудовом договоре.
3) Перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
От перевода следует отличать перемещение у того же работодателя в другое структурное подразделение, на другое рабочее место, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечёт за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора. На перемещение не требуется согласия работника.
Классификация переводов:
Переводы в пространстве
– перевод у того же работодателя; срочный и бессрочный. Срочный делится на те, которые осуществляются с согласия работника до 1 года и без согласия работника в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясении, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник может быть переведён на необусловленные трудовым договором работы работодателем для прекращения указанных случаев или устранения последствий.
Кроме того такой перевод заключается в случае простоя, т.е временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера, предотвращения, уничтожения или порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника, если эти ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.