Виды правового договора. Срочный договор.
В зависимости от срока труд договоры делятся на срочные и договоры, заключаемые на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно предусмотренных частью 1 ст 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью 2 ст 69 срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон срочного трудового договора без учёта характера срочного трудового договора и условий её выполнения.
Договор может быть заключён на определённый срок не более 5 лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия или обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключ-м на неопред-ый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределённый срок.
Помимо срока труд договор можно классифицировать и по другим основаниям:
Трудовой договор по основному месту и по совместительству.
По субъектному составу: трудовой договор с несовершеннолетним, трудовой договор с женщиной, трудовой договор с инвалидом (лицом со сниженной трудоспособностью) и т.д.
И другие основания, предусмотренные в главе 12 ТК.
Порядок заключения и оформления труд договора
В РФ труд свободен и каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, какого-либо прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работников.
Под деловыми качествами работника следует понимать способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющегося у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации. И личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли).
Между тем, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания законодательства РФ работодатель в целях эффективной экономическо деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.