Література

1. С.Ф.Покропивний:стор.357-368

Питання для самоконтролю

1. Яке значення має державний нагляд за якістю?

2. Яке головне завдання ВТК на підприємстві?

3. Які види контролю якості за організаційною формою?

Тема №30 Мотивація трудової діяльності

План вивчення

1. Система мотивації, моделі та методи

2. Принципи та порядок регулювання поведінки працівників

Соціально-економічною основою поведінки та активізації зусиль персоналу підприємства (організації), що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності, завжди є мотивація праці. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив в цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства (організації).

Методи мотивації можна поділити на індивідуальні та групові, а також на зовнішні-винагороди, що надходять із зовні, та внутрішні-винагороди, що надаються самою працею (почуття значущості праці, самоповаги та ін.).

Заробітна плата не може бути єдиною метою трудової діяльності. матеріальне заохочення робить мотивацію праці результативною лише за умови функціонування останньої як системи, що базується на таких основних принципах:

• комунікація, співробітництво та згода між працівниками та адміністрацією щодо загальних принципів системи;

• обґрунтована система оцінки робіт та визначення обсягу останніх;

• добре осмислені та обґрунтовані критерії виміру та оцінки.

Такі самі принципи прокладаються в основу організації оплати праці на підприємстві (в організації).

Література

1. С.Ф.Покропивний:стор.374-378

Питання для самоконтролю

1. На яких вимогах базується система мотивації на рівні підприємства?

2. Які методи мотивації діяльності найбільш впливові?

Тема №31 Основи організації оплати праці. Тарифна система

План вивчення

1. Сучасна політика оплати праці

2. Зміст тарифної системи, її значення

Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило у грошовому виразі. За його трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надану послугу. Державна політика оплати праці практично реалізується через механізм його регулювання. Останній є складовою частиною загального механізму реалізації соціально-економічної політики держави.

Політика оплати праці підприємств, організаційних та інших первинних суб’єктів господарювання формується й реалізується в межах чинного законодавства. Конкретна реалізація політики заробітної праці здійснюється на підставі договірного-регулювання оплати праці найманих працівників підприємств. Тобто на підставі укладання системи тарифних угод на трьох рівнях:

• міжгалузевому;

• галузевому;

• виробничому.

Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтуванням диференціації заробітної праці працівників різних суб’єктів господарювання (діяльності) є тарифно-посадова система, основні елементи якої такі:

• тарифно-кваліфікаційні довідники у вигляді Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД);

• кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців є нормативними документами;

• тарифна сітка;

• тарифний коефіцієнт;