2. Основные законодательные акты по безопасности труда

1. Конституция Российской Федерации является основным за­конодательным актом отечественного права в целом, в том числе в области безопасности труда. Конституция РФ, как Основной Закон государства, обладает высшей юридической силой.

Конституция РФ содержит ряд статей, имеющих непосредст­венное отношение к безопасности труда:

• статья 37 — «Каждый имеет право на труд в условиях, от­вечающих требованиям безопасности и гигиены...», «Каж­дый имеет право на отдых...»;

• статья 41 — «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь...», «Сокрытие должностными лица ми фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность...»;

• статья 42 — «Каждый имеет право на благоприятную окру­ жающую среду...».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (КЗоТ РФ). В Кодекс законов о труде Российской Федера­ции постоянно вносятся изменения и допол­нения, в Кодексе также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. КЗоТ РФ содержит 18 глав.

• Глава 1 включает ст. 1—6, которые регулируют трудовые права и обязанности ра­ботников,

• глава 2 (ст. 7—14) устанавливает порядок раз­работки коллективного договора,

• глава 3 (ст. 15—40) — трудового договора (контракта), в том числе регулирует взаимные отношения между работниками и предприяти­ями (работодателями).

Государство гарантирует гражданам, постоянно про­живающим на территории Российской Федерации, свобо­ду выбора вида занятости, бесплатное обучение новой про­фессии (специальности) и повышение квалификации, пра­вовую защиту от необоснованного увольнения, льготы и компенсации при высвобождении

• глава 4 (ст. 41—56) устанавливается продолжительность ра­бочего времени

• глава 5 (ст. 57—76), устанавливается продолжительность времени отдыха

• глава 6 (ст. 77—100), регламентируются вопросы оплаты труда в зависимости от вида и условий работы

• глава 7 (ст. 100—108). определяется порядок установления, а также замены и пересмотра норм труда и сдельных расценок.

Отдельным категориям работни­ков, а также работникам, отвлекаемым на определенное время от основной производственной, деятельности, пре­доставляются гарантии по сохранению рабочего места. сохранению среднего заработка по месту работы.

• глава 8 (ст. 110—126) рег­ламентируются вопросы возмещения ущерба, причинен­ного работником предприятию

• глава 9 (ст. 127—137) определяются обя­занности работников по соблюдению трудовой дисцип­лины и обязанности администрации по обеспечению трудовой дисциплины, которые должны входить состав­ной частью в Правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации. Устанавливается поря­док применения поощрений, а за нарушения трудовой дисциплины — дисциплинарных взысканий.

• глава 10 “Охрана труда”.

В этой главе:

• определяются обязанности администрации по обес­печению безопасных и благоприятных условий труда (ст. 139);

• содержатся требования охраны труда при строитель­стве и эксплуатации производственных зданий, соору­жений и оборудования (ст. 140);

• предусматривается запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда (ст. 141), аналогично передачи в серийное произ­водство образцов новых машин и другого оборудования (ст. 142);

• приводятся правила по охране труда, обязательные для администрации, включающие обеспечение всех рабо­чих мест исправным и безопасным оборудованием (ст. 143);

• предусматривается возложение на администрацию обязанности проведения инструктажей работников по охране труда (ст. 144);

• определяются обязательства работников соблюдать все инструкции по охране труда (ст. 145), администра­ции — контролировать соблюдение этих инструкций ра­ботниками (ст. 146), а также расследовать причин и про­изводить учет несчастных случаев на производстве (ст. 147);

• устанавливается порядок выделения средств на ме­роприятия по охране труда и их расходования (ст. 148);

• порядок выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (ст. 149), мыла и обеззаражи­вающих средств (ст. 150), молока и лечебно-профилак­тического питания (ст. 151);

• порядок обеспечения ра­ботников горячих цехов газированной водой (ст. 152);

• порядок предоставления специальных оплачиваемых и входящих в рабочее время перерывов для обогрева и отдыха работников, предусмотренных законодательством (ст. 153);

• порядок прохождения медицинских осмотров работников некоторых категорий (ст. 154), перевода их на более легкую работу и оплаты труда при этом (ст. 155, 156), порядок применения труда инвалидов (ст. 157), перевозки в лечебные учреждения работников, заболев­ших на месте работы (ст. 158);

• определяется порядок привлечения к материальной ответственности предприятий за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья (ст. 159).

  • глава 11 (12, ст. 160—172) регламентирует вопросы применения труда женщин

  • глава 12 (12, ст. 173—183) регламентирует вопросы применения труда молодежи

  • глава 13 (ст. 184—200) устанавливает льготы для работников, совмещающих работу с обучением

  • глава 14 (ст. 201—221) определяет порядок рассмотрения трудовых споров

  • глава 15 (ст. 225—235) предоставляет права работникам на их участие в управлении предприятием и определяет права профессиональных союзов, определяет полномочия трудового коллектива предпри­ятия

  • глава 16 (ст. 236—243) регламентирует вопросы обеспечения работников по государственному социаль­ному страхованию

  • глава 17 (ст. 244—249) устанавливает органы надзора и контроля за соблюде­нием законодательства о труде и охране труда.

  • глава 18 (ст. 250—256). предусматривает особенности регулирова­ния труда отдельных категорий работников К отдельным категориям работников от­носятся работники, работающие в районах Крайнего Се­вера и в приравненных к ним местностях, в отдельных отраслях народного хозяйства, сезонные, временные и некоторые другие категории работников. Рас­сматривается материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба, причинен­ного ими предприятию, превышает номинальный

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Принят

Содержит следующие главы:

1) Общие положения.

Глава.

Ст.1 дает определение охраны труда:

Определяется сфера действия законодательства РБ, приводятся основные принципы государственной политики: