53. Вознаграждение персонала: понятие и основные задачи. Виды вознаграждения.
Задачи финансового вознаграждения (как и любого другого):
Привлечение
Внешняя справедливость
Дополнительные стимулы присоединиться к данной организации
Удержание
Внутренняя и процедурная справедливость
«Наручники»
Стимулирование
Увязка вознаграждения с результатами работы или демонстрацией желательного поведения
Ориентация конкурентов на рынке труда:
Конкурентная оплата
Лидерство в оплате
Отставание в оплате
Ситуационный подход
54. Элементы финансового вознаграждения персонала современной организации. Базовое вознаграждение. Тарифная система оплаты труда: сущность и основные элементы. Надбавки и доплаты к основному вознаграждению: основные функции и виды.
Базовое вознаграждение – это вознаграждение, выплачиваемое за выполнение нормативов в единицах времени или производственного задания в условиях работы определенной сложности в данной организации. Оклад, короче говоря.
Обеспечивает:
Относительную стабильность
Внутреннюю справедливость
Внешнюю справедливость
Надбавки и доплаты - компенсации за условия, отличающиеся от нормальных. Стимулирующая функция. Соц. защищенность
Бывают:
Обязательные (ТК)
Регулируемые локальными нормативными документами («Положение об оплате труда в ООО «АВС»)
Добровольные
Попробуем разделить понятия:
Доплата.
В основном – компенсирующий характер
Основания:
- условия, подвергающие здоровье сотрудника риску
- работа по особому графику
- дополнительные усилия работника
Минимальный размер (как правило) определяется законодательством
Надбавка.
Более индивидуализированный характер
Чаще всего – стимулирующий характер
Регулируются локальными нормативными актами или являются добровольными
Тарифная система оплаты труда.
Вознаграждение =
- тарифная часть +
- надбавки/доплаты +
- премии +
- социальный пакет
Принцип редукции труда: сведение сложного труда к простому
Любой труд = простой труд, умноженный на какое-то число или возведенный в степень
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационные справочники
Подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований к квалификации работников
Используются для тарификации: определения сложности работ и присвоения работнику тарифного разряда (сложнее работа → выше разряд)
Отдельно – для работ и профессий рабочих; отдельно – для руководителей, специалистов и служащих.
Тарифные коэффициенты
Показывает, во сколько раз сложность определенного вида работы превышает сложность самой простой работы
Для первого разряда всегда равен 1
Тарифные ставки
Фиксированный размер оплаты за выполнение работы определенной сложности за единицу времени
Тарифная ставка для 1 разряда:
- МРОТ
- прожиточный уровень для региона
- достигнутый в базовом периоде