20. Вербовка через печатные сми: сильные и слабые стороны.
Объявления в СМИ бывают традиционные и слепые (без указания компании-заказчика)
Плюсы:
Большая аудитория
Оперативность появления
Относительно невысокие затраты (издание)
Гибкость
Повторный читатель (журнал)
Минусы:
Выбор издания
Содержание
Характеристики кандидатов
Падение эффективности рекламы в печатных СМИ
21. Эффективная реклама вакансии.
Attention
Interest
Desire
Action
Что еще надо?
Дизайн объявления
Язык
Сопровождающая имиджевая реклама
Самое главное – четкость в формулировках и запросе.
22. Вербовка через интернет.
Через что E-крутим?
Сайты работодателей
Сайты рекрутинговых агентств и других посредников
Сайты периодических изданий
Общероссийские и локальные бесплатные «работные» сайты
Платные ресурсы
Порталы для молодых специалистов и выпускников
Отраслевые ресурсы
Социальные сети
Причины роста популярности:
Доступность технологий
Экономия на расходах
Массовый выход на рынок труда представителей Поколения Y
Плюсы:
Экономия времени
Экономия денежных средств
Донесение информации о вакансии до большей аудитории (в том числе – до «пассивных кандидатов») (связи «второго уровня»)
Возможность постоянного профессионального диалога
Дополнительная проверка кандидата перед заключением трудового контракта
Минусы:
Нет гарантий
Навряд ли можно найти топа или особоквалиф. работника через соц. сеть
23. Вербовка на студенческой скамье и основные подходы организаций к работе с выпускниками учебных заведений.
Вращающиеся двери (кто остался – тот молодец)
Ускоренная подготовка (хмм, по сути, повышение квалификации работника через университет)
Выращивание (готовим, зомбируем, даем доп. профиты)
Основные элементы:
Профессиональная ориентация
Организация практик и стажировок
Целевая подготовка
Спонсирование учебных программ и курсов
Корпоративные стипендии
Спонсирование мероприятий
24. Нетрадиционные способы вербовки в условиях дефицита на рынке труда.
Агитация на вражеской территории. Профиты тем, кто работал у конкурентов, но перешел к нам. Просто агитация в среде компании-конкурента. Главный недостаток – «Не красиво, коллега…». Плюс – ослабляем конкурента и быстро набираем народ.
Погружение в проф. среду (семинары, тренинги) Плюс – личное знакомство с потенц. квалифицированным кандидатом. Минус – непредсказуемый итог.
Конкурсы проф. мастерства. Плюс – видим квалификацию в деле. Минус – нельзя так решать тактические задачи УЧР
Позвони другу. Плюс – много народу. Минус – годится только для рядовых сотрудников, иначе – страдает качество.
25. Отбор персонала: понятие и основные задачи. Отборочная воронка и ее основные элементы.
Отборочная воронка, s'il vous plaît:
Отбор – процесс выбора из группы кандидатов тех, кому организация предложит работу. Suddenly, yeah. Отбор – процесс двусторонний.
На какие вопросы отвечает?
Может ли работать кандидат?
Хочет ли работать кандидат?
Управляем ли кандидат?
Совместим ли кандидат?
Безопасен ли кандидат?
Воронка в разрезе методик отбора (человечков сверху забыл =():
