
- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
Регламентируется след. док-ми: ГОСТы, СанПиНы, СНиПы, ПДУ, ПДК, гигиенические нормативы, МУК, ОБУВ.
Санитарно-гигиенич. усл. тр. включ. след. совок-ть:
1) оптим-ые пар-ры метеоусл-й производств. среды:t -20-22 градуса, влажность 40-60%, ск-ть воздухаха не более 0,2 м/сек. Допустимые пар-ры:t-19-25, влаж-ть – не более 75%, ск-ть в-ха не более 0,3м/сек.
Наруш-е температурного режима м. привести к перегреву или охлаждению организма раб-ка не только снижая его производ-ть, но и вызывая потологич-кое сост-е. Повыш-я влаж-ть усиливает отриц. возд-е температ-го отклон-я, а пониж-я приводит к высыханию слизистой оболочки верхних дых-х путей. Усиление подвиж-ти в-ха в усл. низких темпер-р увелич-т теплопотери и ведет к переохлаждению организма
Сниж-е отриц-х последствий метеоусл. на организм возможно за счет:
- рационализация режимов тр. и отдыха (сократить продолж-ть раб. смены, либо ввести допол-ые перерывы);
-созд. усл. для эф-го отдыха в помещениях с норм-ми метеоусл.
2)Степень загрязн-я чистоты воздушной среды, харак-ся кол-ом содержащихся в в-хе примесей (пары, газы и пыль) в миллиграммах на литр или миллиграмм/м3. Санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации вред-х в-в в в-хе раб. зоны.
Для соблюдения норм чистоты исп-ся: хорошая гирмитизация оборуд-я, ведение пр-сов в вакууме, примен-е замкнутых технологич-х циклов, непрер-х технолог-х пр-сов, замена устаревшего оборуд-я, своевр-ый и кач. ремонт технолог-го оборуд. и орг-я дистационного упр. и к-ль. При недостаточной эф-ти этих мероп-й примен-т ср-ва индивид. защиты.
3)Производств-ые излучения: нормируются в завис-ти от их видов:
1.ионизирующие излуч – широко примен-ся в промыш-ти, в с/х, геологии, медицине и т.д.
2.электромагнитное излуч – сопровождают р-ту с-м связ-х с генерированием, передачей и исп-ем энергии электромагнитных колебаний. Возд-е электромаг-го поля вызывает наруш-е деят-ти центральной нервной и сердечно-сосудистых с-м, а в сильных дозах-разрушительные измен-я в тканях и органах.
3.ультрофиолетовые излуч – источники: солнце, газоразрядные источн. света, лазеры и др. При длит-ом возд-ии большими дозами могут привести к развитию рака кожи.
Нейтрализация излуч-я осущ-ся при: дистанцион-ым упр-ем р-ты оборуд-я, увелич. расстояния м/у оператором и источ-ком излуч-я, сокращ-е продолж-ти р-ты в поле излуч-я, экронирование излуч-я, исп. ср-ва индивид. защиты, орг-ии дозементрического к-ля и соблюд-е правил личной гигиены.
4)Освещение: Напряж-е зрения м.б. вызвано, как недостаточным освещением, так и резким световым контрастом. В рез-те появл-ся сонливость, общая утопляемость, сниж-ся внимание, а это сниж-ет работосп-ть и производ-ть тр. Гигиенич-кие требов-я к освещ-ю:
-спектральный состав искусств-го освещ-я д.б. мах приближен к солнечному;
-ур-нь освещ-ти д. учитывать усл. зрительной р-ты;
-ур-нь освещ-ти д.б. равномерным;
-освещ-ть не д. создавать блескости предметов.
5) производств-ый шум: шум –это неблагоприятно действующее на ч-ка звук. Под влиянием шума наступают измен-я в органе зрения ч-ка (сниж-ся устойч-ть ясного видения, острата зрения, чувств-ть к цветам), повыш-ся внутричерепное давл-е и т.д. Меропр-я по защите от шума:
-измен-е конструктивных эл-тов, машин и мех-мов;
-примен-е звукопоглощающих матер-в в конструкциях машин, глушителей,
-примен-е различ. акустич. ср-в, ср-в звукопоглащения и звукоизоляции.
6)Вибрация – механич. Колебания. Она м.б.: локальная (местная) действует на ограниченный участок тела, общая-вибрация опорных поверх-тей и тела.
Способы огранич-я вибрации: дистанцион. упр.; виброизоляция РМ; технич. усоверш-е инструмента и оборуд.; проектиров-е технологич. пр-сов и производ. помещ-й обеспеч-х соблюд-е гиг. норм вибрации на РМ; осущ-ие организ.-технич. меропр-й, направл-х на улучш-е экспл-ции машин; своеврем. их ремонт и к-ль вибрац-х пар-ров.; разраб-ка рацион. режимов тр. и отдыха; примен. ср-в индивид. защиты
Общее вр. контакта с вибрирующими машинами в допустимом диапозоне не д. привышать 2/3 длит-ти раб.дня.
23. ОНТ.Психофизиологич. и эстетич. усл. тр.
Работосп-ть – способ-ть человеч. организма выдерживать в ходе производств. пр-са соотв-щие физ., нервно-психич. и эмоц. нагрузки.
Динамич. измен-я физиологич. ф-й, возникающие в пр-се тр. и снижающие работосп-ть чел, наз. производств. утомлением, а связ. с ним психологич. сост-е – усталость. Это нормальные физиологич. явления и при отсутствии чрезмерных физ. нагрузок, вызывающих переутомление, работосп-ть организма при прекращении деят-ти или ее перемене полностью восстан-ся. Усталость опред-ся интенсив-тью тр. Она м.б. физиологич. и экономич. Физиологич. интенсив-ть пред. соб. степень напряж-ти тр., измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии на ед. раб. вр. Эк. интенсив-ть - производит-ть тр., т.к. рост интенсив-ти выраж-ся в увелич. объема р-ты за ед. вр. Психофизиологич. усл. тр. опред-ся совок-ю след. видов нагрузок: 1.физич. динамич. нагрузка,2. статическая, 3.нервно-психическая.
1- м. охарактеризовать раб-й в килограммометрах за смену, используя следующую формулу расчета:
А=(mН+ml/9+mН1/2)*К, где
А-кол-во р-ты,кгм;
m-усилие, прилагаемое при перемещении груза, и масса груза,кг;
Н-высота подъема груза от исходного положения,м;
Н1-расстояние опускания груза,м;
К-коэффициент,равный 6.
2.статическая -связанная с фиксацией чел-м усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, хар-тся величиной удерживаемого груза или усилия и вр. его удержания и рассч-ся по ф-ле: Н=mt, где
Н-статическая нагрузка
m-масса груза и статическое усилие
t-вр. фиксации усилия.
3-величина нервно-психич-й нагрузки зависит от объема и хар-ра инф-ии, получаемой работающим из различных источ-ков, и определ-ся:
-ур-нем напряж-ти, интенсив-тью внимания, зависящий от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длит-ти сосредоточенного наблюд-я, от продолж-ти активных действий;
-степенью напряж-я анализаторных ф-й, зависящих, в частности, от усл-й для слуха и зрения, плотности сигналов;
-ур-нем эмоц-го напряж-я;
-степенью монотонности тр.;
-темпом р-ты, кол-ом движ-й рук, ног, корпуса в ед. вр.
Эстетич. усл. тр.:призваны вызывать положит. эмоции и способ-ть к повыш. работосп-ти ч-ка. Внутр. и внеш. террит-я предпр. т.же д. соответ-ть треб-ям эстетики. При орг-ии интерьера необх. исходить из безоп-ти тр., удобства раб. позы, а т.же психологич. потреб-тей чел во вр. р-ты:
-зрительная связь со внеш. пространст.
-озеленение.
-цветовое оформл-е.
-производств. одежда.