35. Эк. Тр. Поощрительный фонд

Поощрительный фонд в производственных единицах и в основных цехах, выпускающих готовую продукцию в тех случаях, когда до структурных подразделений может быть доведена прибыль, целесообразно формировать по нормативам от прибыли, остающейся в их распоряжении. Формула его расчета:ПФ=Н*Р*0,01, где Н – норматив, определяющий долю поощрительного фонда в остаточной прибыли, Р – остаточная прибыль структурного подразделения, тыс.руб. Если е этот путь по каким либо причинам невозможен, поощрительный фонд производственной единицы и основных цехов рекомендуется формировать по нормативам, определяющим его долю соответственно в массе прибыли предприятия или производственной единицы, а также по нормативам прироста поощрительного фонда за каждый процент увеличения прибыли. Поощрительный фонд, принимаемый за основу для расчета нормативов внутрипроизводственным подразделениям , должен обеспечивать им равный размер вознаграждений в расчете на одного работника. Отчисления в поощрительный фонд внутрипроизводственных подразделений целесообразно производить ежеквартально нарастающим итогом по утвержденным нормативам. Раздельный порядок формирования фонда основной оплаты и поощрительного фонда не препятствует их использованию как единого ФОТ работников. В связи с этим в ПФ структурных подразделений могут быть перечислены неиспользованные средства по фонду основной заработной платы, полученному по установленным нормативам. Средства ПФ расходуются по специальной смете по объединенной смете расходования единого ФОТ работников структурного подразделения. Размеры, порядок и очередность выплаты премий и вознаграждений за счет ПФ определяется руководством структурного подразделения по согласованию с профсоюзной организацией.

36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Для оценки эф-ти исп-я ср-в на опл. тр. необх-мо применять такие показ-ли, как объем пр-ва прод-ии в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной пр-ли на рубль з/пл.

Для факторного ан-за пр-ва прод-ии на рубль з/пл м. исп-ть след. модель:

ВП / ФЗП = ВП /Т * Т/ Д* Д/ ЧР* ЧР/ ППП: ФЗП/ ППП = ЧВ* П* Д* УД: ГЗП

где ВП - выпуск прод-ии в действующих ценах;

ФЗП - фонд з/пл пер-ла;

Т- кол-во часов, затраченных на пр-во прод-ии;

Д и Д – кол-во отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период

ЧР – среднесписочная числ-ть рабочих;

ППП - среднесписочная числ-ть промышленно-производственного пер-ла;

ЧВ – среднечасовая выработка прод-ии;

П – средняя продолжит-ть рабочего дня;

УД – удельный вес рабочих в общей числ-ти пер-ла;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного раб-ка.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных фак-ров зависит еще от соотношения реализованной и произведенной прод-ии (ур-ня реализуемости прод-ии УР):

ВП / ФЗП = ВП / Т*ВП / Т*Т/ Д*Д/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = УР*ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

Пр-ль от реализации прод-ии на рубль зарплаты, кроме выше названных фак-ров, зависит еще и от ур-ня рентабельности продаж (Rpn):

Прn / ФЗП = Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / Д*Д/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

При ан-зе размера чистой пр-ли на рубль з/пл добавляется еще такой фактор, как доля чистой пр-ли в общей сумме валовой пр-ли (Дчn):

ЧП / ФЗП = ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / Д*Д/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

Анализируя изменение размера реинвестированной пр-ли на рубль з/пл, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной пр-ли в общей сумме чистой пр-ли (URP):

RP / ФЗП = RP / ЧП* ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / Д*Д/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= URP*Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП.