
- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
Орг-ия тр основ-ся на разделении и кооперации тр. Орг-ия тр пр-са м выступать в виде одной из его форм: индивидуальной или кол-ой. Эти разновидности хар-ся составом оборуд-я, с-вом работ (или кол-вом выполняемвх ф-ий), с-вом исполнителей, показателями, по кот произв-ся оплата тр, и др пок-лями. В хоз-й практике пост. Возникают нов. орг-ые формы тр пр-сов и отмирают устаревшие, не соотв-ие требованиям пр-ва. Поэт. необх пост. анализ-ть и выявлять осн-е направл-я в развит-и орг-ых форм тр пр-сов., кот обеспеч-т лучшее испол-е раб вр и раб силы и создают усл-ия для эффект-й д-ти предпр-я.
Необх-ть объед-ия раб-в в группы предопределяется технико-технолог-ми и орг-ма особен-ми вып-ия нек-х видов тр, отдельных работ.
Коллект-я форма орг-ии тр имеет след-е разновидности: парное обслуж-е, звено, группа, бригада, участок, цех и др. Наиб. распр. форма кол-го тр – производственные бригады. Пр-ая бригада – первичный тр коллектив, объединяющий раб одинак или разл профессий, совместно выполн-хобщие производ-е задания и несущих кол-ю ответ-ть за рез-ты тр.
Бр. явл звеньями в с-ме упр-ия произв-м, им планир-ся осн. колич-е и кач-е показатели р-ты, уст-ся нормы тр затрат на произ-во прод-и, за ними закрепл-ся соответ-е производ-е площади, оборудование, инструмент, сырье, материалы, в них обеспеч-ся матер-я заинтересов-ть раб-в в высоких рез-х коллект. тр.
Орг-ия такого кол-ва д. основываться на принципах: 1.согласованных совместных усилий; 2.взаимозаменяемости; 3.специализации; 4. одновременного параллельного выполнения опред-й р-ты на неск-х раб местах; 5. пр. поточности; 6.непрер-ой работы в теч-е неск-х смен.
Бр. разл-ся по 3 группам признаков: 1)орг-ным, 2)технолог-м и 3)эк-м.
1.1)По формам профес-го, квалифик-го ифункцион-го раздел-я и кооперац-и тр: специализированные и комплексные;
1.2)по степ.разд и кооп тр. компл-е бр м.б.: с полным разделением тр.; с частичным разд тр и частичной взаимозам-ю; без разд тр с полной взаимоз-ю;
1.3)по хар-ру раб: технол-ие, орг-ые;
1.4)по хар-ру обслуж-я раб зоны: стационарные и мобил-е;
1.5)по охвату раб смен: сиенные, сквозные (суточные);
1.6)по числен-му сос-ву: крупные, ср-е, малые;
1.7)по периоду функц-я: врем-ые, пост-е.
2.1)По степени дискретности технолог-х пр-сов: обслуж-ие непрерывн-е пр-сы; обсл прерывн-е пр-сы;
2.2)по х-ру технолог. пр-сов: бр, выполн-е машинные, аппаратурные, сборочные, основные и др пр-сы;
2.3)по степени технолог-го разд. и копер тр: частичные, полные
3.1)По степени применения хозрасчета: хозрасчетн-е, с частичным хозр-м;
3.2)по принц. Опл.тр: использ-ие индивид-е наряды, работающ-е на 1 наряд, за выполнен-е отд-х операций, по конечному рез-ту раб;
3.3)по принц распред-я коллект заработка: КТУ, бальная оценка, по условному разряду, по тарафному разряду, по фактич отраб вр.
3.4)в завис-ти от статуса бр: подрядные, арендные, не имеющие подряд-х или аренд-х отношений.
20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
Исп-ся при отборе объектов рационализации, выявлении лучш. раб-в, опред-и прогресс-ых спос-ов вып-ия раб.
Базир-ся на резул-х момент-х набл-й, фотогр-й раб вр-и и хронометража. Изуч-ся баланс раб вр-и гр-ы раб-ов, с целью опред-я оператив-о вр-и раб-ы, основ-го и вспом-го вр-ни, а также порядка выпол-я подгот-о-заключ-х опер-й и опер-й организ-го и технол-го обслуж-я.
1.метод изучения балансов раб.вр. Анализируя балансы раб.вр., полученые на основе фотогр.раб.вр. группы раб-х, вып-х одинаковую работу, м. выявить лидеров в выполнении разл-х операций.
2.м-д Ф.Л. Ковалева.
-Выявление и отбор раб-в, достигших наилуч. показателей в раб.;
-изучение приемов, методов тр., примен-х этими раб-ми;
-ан-з приемов, м-дов и отбор лучших из них;
-проектирование нов. тр. процесса и метода его вып-ния на базе премов, прим-х лучш. раб-ми;
-разр. и внедр. мероприятий, обеспеч-х введение нов. тр.пр-са и методов его выполнения;
-подготовка уч-ой и инструк-й документ;
-обучение нов. методу выполн. тр. пр-са инструкторов, мастеров;
-широкое внедр-е нов. то. пр-са и м-да его выполнения.
3.м-д микроэлемент-го анализа. Тех-ий процесс дел-ся на отдел-ые элем-ы по резул-м чего состав-ся микроэлем-я технол-я карта. В ходе ан-за этой карты изуч-ся возм-ть устр-ия усл-ий тех микро движ-й доля кот-х в тр-м процессе велика.
4.Графич-й м-д анализа труд. приемов примен-ся в крупносер-ом и массовом произв-е. Особ-но эффект-н при: 1)при анализе слож-х тр-х процессов.
2)при анализе тр процессов вып-х тр-м коллективом.
3) при многостаночном облужив-е.
21. ОНТ.Ан-з ур-ня и эфф-ти орг-ии тр.
При ан-зе ур-ня ОиНТ в I очередь рассм-ся эф-ть исп-ия ФРВ:
1.ФРВ=Дк*П*ССЧ
2.Ур-нь исп-ия раб.вр-ни:
УФРВ=ФРВф/ФРВпл
3.коэф-т полезного вр-ни машины (Кнм(нормо-машина)) применяется при формировании производительности труда(ПТ) машины (его выработки в ед-цу вр-ни) как отн-ие вр-ни р-ты машины за смену (Тмаш) к сменному вр-ни (Тсм):
Кнм= Тмаш/ Тсм
4.коэф-т исп-ия пауз в р-те (Кип) рассчитывается с учетом след. ф-ров:
- кол-во человеко-часов использованных перерывов (Тип)
- неиспользованные перерывы (Тнп)
- обще-регламентир-ое вр. пауз (Тп)
Тп= Тип+ Тнп ,тогда
Кип= Тип/(∑( Тип+ Тнп ))= Тип/∑ Тп
Эф-ть меро/п-ий по совершенствованию ОиНТ опред-ся сравнением след. пок-лей:
1)экономия числ-ти рабочих (%)-Эчр. При этом ан-з осущ-ся по направлениям:
Эчр за счет сокращения потерь раб.вр-ни:
Эчр=[100%*(Тп0-Тп1)]/(100%-Тп0)
Тп0-% потерь раб.вр-ни в планируемом периоде
Тп1-% потерь раб.вр-ни в базисном периоде.
Эчр за счет уменьшения числ-ти
Эчр=(Чун*∆Пвн)/Пвн
Чун-числ-ть рабочих увеличивших норму выраб-ки
∆Пвн-% повыш-ия нормы выраб-ки за ед-цу вр-ни
Пвн-% повыш-ия нормы выраб-ки рабочими в планируемом периоде.
2)затем сравниваются средние тарифные разряды р-т и рабочих до и после меро/п-ий
2.1) ср.тарифн.разряд р-т:
Тр-т=∑(Тр-тi*ti)/∑ti
Тр-тi-тарифн.разряд соответствующего вида р-ты
ti-трудоем-ть i-того разряда р-т в нормо-часах
∑ti-суммарная трудоем-ть всех видов р-т в нормо-часах
2.2) ср.тарифн.разряд рабочих в целях ан-за приравнивается к среднечас. их тарифн. ставке, т.е. опред-ся среднечас.тарифн. ставка (Тс):
Тс==∑(Тсi*ti)/∑ti
Тсi-часовая тарифн. ставка р-т, имеющих одинаковые разряды
ti-трудоем-ть р-т, оплачиваемых по i-той тарифн.ставке в нормо-часах.
3)далее ан-зируется изменение трудоем-ти изгот-ия продукции(∆t)-это абсолютный размер экономии затрат труда за счет орг.тех.меро/п-ий(ОТМ):
∆t=∑(ti0-ti1)*Qi или
∆t=∑(ti0*∆ti*Qi)/100
ti0 и ti1-это баз. и отч. трудоем-ть изгот-ия ед-цы i-того продукта до и после внедрения ОТМ в нормо-часах
∆ti-% изменения трудоем-ти i-того изделия после осуществления ОТМ
Qi-годовой объем выпуска i-того изделия в планируемом периоде.
4)динамика пок-лей выраб-ки продукции опред-ся с помощью ур-ня ПТ. Ан-з проводится в след. направлениях:
4.1) ур-нь затрат раб.вр-ни(Урв)-отражает экономия раб.вр-ни на ед-цу продукции:
Урв=∑(q0*t0)/ ∑ (q0*t1)
q0-объем выпуска продукции в отчетном периоде
t1 и t0-трудоем-ть ед-цы изделия в баз. и отч. периоде.
Трудоем-ть: Те=Q*t или Ti=qi*ti
4.2)изменение ПТ- поскольку величина ПТ обратна Те, то ур-нь ПТ (Упт):
Упт==∑(q0*t1)/ ∑ (q0*t0)
4.3)взаимосвязь часовой, дневной, годовой ПТ и ур-нь исп-ия раб.вр-ни выражается через соответ-ие индексы:
Удп=Учп*П
Угп=Удп*Д или Угп=Учп*П*Д
У-ур-нь дневн. производ-ти
У-ур-нь часов. производ-ти
У-ур-нь годов. производ-ти
П-продолжит-ть раб.дня
Д-отработанные дни