
- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
Положение нормы, ее роль, многоаспектный хар-р нормировпния как пр-са установл-я опред-х требований к раб-м в отношении ур-ня призвод-ти тр. порождает необходимость комплексного обоснования норм.
Компл-ое обосн-е норм обозначает:
1)их техническое, орг-ое, экон-е, психофизиол-е, соц-е и рыноч-е обоснование;
2) обосн-е м-да установл-я норм;
3)обосн-е формы и с-мы опл. тр. на данной операции и стимулирования внедрения установленной нормы.
Научно обоснов-е нормы – это н-мы, разраб-ые на основе рацион-го технол. пр-са и научн. орг-ии тр., соответствующие особенностям конкретного пр-ва и получившие наряду с технологич-ми и др критерии обоснования
Метод нормир-я – совокупность приемов по определ-ю необх-х затрат вр, ан-зу пр-сов тр, выявлению и учету нормообразующих факторов, использ-ю материалов наблюд-й, проектированию рацион-го состава и содержан-я операции, по разраб-ке нормативов и методов тр. Т.е. м-д нормир-я содержит общие указания о способах реш-я задач, встающих перед нормировщиком, кот определяет затраты и рез-ты тр.
По способу опред-я величины норм различают суммарный и аналитический методы. Аналит-й м-д: 1.исследовательский: 1.1.изучение затрат раб. вр;1.2.лабораторны исслед-ия; 1.3.экспериментальный; 2. расчетный: 2.1.по нормативам; 2.2.по эмпирическим фориулам. Суммарный м-д: а)по нормам-образцам; б)по машине; в)по формулам; г)на основе статистич-х данных; д)по аналогии. М-ды г) и д) относятся к опытно-статистическим м-дам, а остальные (1,2,а,б,в) -к науно обоснованным. Опыт.-статист. М-д базируется на опыте чел., он субъективный и всегда ведет к ошибкам в опред-ии затрат для выполн-я раб. Суть аналит. м-да в том, что норма устнав-ся на основе всестороннего ан-за и фактического осущ-я тр пр-са и опред-я наиб рацион. м-дов выполнения кадж. его элемента. Анал. м-д явл основным на предпр-и для установления норм вр., необход. для произв-ва прод-ии, и для показателей использ-я машин.
14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
Сущ-т орг.-технолог., эк-й, соц-й, эргономич-й, упр-й подходы к РМ.
Рассм-ие РМ в пред-х 1 пп-я формир-т микроуров-й подход, где РМ-это с-ма элем-тов ср-в тр., субъекта тр. и предмета тр. С т.зр-я макроэк-ки РМ-это первичн. объект орг-ции тр. в пр-ссе орг-ции общ. пр-ва и важнейш. элемент рынка труда и занятости населения.
Организация РМ- пр-сс упорядочения и согласования взаимод-ий эл-тов РМ. Взаимосвязь и взаимозависимости РМ с предшествующим и последующим звеньями произв-го пр-сса образуют с-му РМ. Орг-ция РМ осущ-ся: 1. в рамках упр-ия РМ. 2. в рез-те взаимод-ия эл-тов РМ др на др и влияния на них окр.среды.
Орг-ия РМ содействует сокр-ю затрат раб.времени, улучш-ю кач-ва р-ты, сниж-ю мат-х затрат, а сл-но повыш-ю прибыльности и конкурентосп-сти пп-я. Уровень орг-ии РМ влияет на степень напряжен-сти, утомляемости и привлекат-сти тр., что сказыв-ся на работосп-сти и производит-сти труда раб-ков.
Классификация РМ по:
1.Ур. механизации тр. исполнителей: а)РМ ручн. раб; б)машинно-ручные РМ; в)механизированные РМ
г)автоматизир-е РМ. д)аппаратурные РМ оснащены спец.оборудованием, в кот. Происходит пр-сс теплового и хим-го воздействия на предмет тр. Раб-е набл-т за ходом технол-го пр-са, регул-т его, зап-ют в раб оборуд-е или останав-т его раб.
2. По кол-ву обслуживаемого оборудования: 1)одностаночные, 2)многостаночные.
3. по призн. разд-я тр.: 1)инд-ые РМ, 2)кол-е
4. по степени специализации: а)специальные РМ, на кот. вып-ся 1 технол-я операция (среднесер-го, крупносер и массов. пр-ва), б)специализир-е РМ, где вып-ся ограниченное число однотипных р-т, в)универс-е, предназначенные для вып-я разнородных р-т (мелкосер. и единич.).
5. по призн. пространственного расп-я: 1)стационарные, 2)передвижные,3)комбинир-е
6. по раб. позе: для раб сидя, для раб стоя и смешанную раб позу.
7. от типа ф-й, выполняемых раб-м: Рук-лей, спец-в, служ-х, раб-х, млад. обслуж. персонала, охраны.
8. по профес-му признаку
9. по месту нахожд: в помещении, на воздухе, на высоте, под землей.
10.по числу смен: 1,2,3,4–х см-ые
11. по усл. тр: нормальным; с тяж физ. тр; с вредными усл; с особо тяж. физ. тр., с особо вред. усл; с выс. нервно-психич. напряж-ю; с монотонным трудом.
12.по вр. исп-я: постоянные; временные в т.ч. сезонные РМ.13.по использованию: функционал-е, нефункцион-е Специализация РМ – это уст-ие их четкого производ-го профиля. Это позв-т оснащать их наиб. производит-м оборуд-ем и оснасткой, сокращать вр на подгот. и вспом раб. Профиль РМ предопределяет его оснащение. Средства оснащения м.б: -пост-ми и - временными.
Оборудование делится на: - основное, предназначено для выполнения осн. работы; - вспомогат-е, предназн. Для обеспеч-я вып-я операции по подаче к РМ предметов тр, их объему, установке, съему и отправке с РМ.
Оснастка б.:
1.технолог-я, для вып-я осн. Операции технол. пр-са.
2. организац-я, состоит из 6 видов:
- совокуп-ть предметов д/обеспеч-я удобн. раб позы, д/укладки и хран-я предметов тр.
- средства освещения, сигнализации.
- ср-ва обеспеч-я безопа-ти и р-ка и поддержание нормальных усл тр.
-документальная и спец-я лит-ра.
-средства д/ухода за оборуд-м и РМ.
- производственный интерьер.