- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
Экономика, основанная на частной собственности, имеет больший потенциал по сравнению с любой другой. Этот потенциал выражается в разнообразии способов использования собственности. Аренда - это один из способов использования частной собственности.
Арендные отношения известны с древности, в первую очередь в сельском хозяйстве. Если прежде она служила средством эксплуатации и закабаления арендаторов, вела экономику по экстенсивному пути развития, то ныне аренда наоборот повышает степень экономической свободы, дает шанс малому бизнесу на успех, интенсифицирует развитие экономики.
Современная аренда представляет собой форму организации производства, основанной на передаче в срочное и возмездное пользование основных фондов и оборотных средств на началах добровольности и равноправия сторон в целях выпуска продукции (работ, услуг) и получения дохода.
Лизинг - это комплекс возникающих имущественных отношений, связанных с передачей оборудования в пользование после его приобретения у производителя.
Лизинг представляет собой вложения средств на возвратной основе, то есть предоставление средств на определенный период, арендодатель получает их обратно в установленное время, тем самым, являясь формой аренды. При этом за свою услугу он получает вознаграждение в виде комиссионных.
Лизинг по своему содержанию соответствует кредитным отношениям, а поскольку заемщик и ссудодатель используют капитал не в денежной, а в производительной форме, то он схож и с инвестициями капитала.
При переходе к рыночной экономике перед промышленными предприятиями возник ряд проблем, самая важная из них – каким образом утвердиться на рынке в условиях возрастающей конкуренции, сокращения рынка сбыта из-за невысоких цен продукции и неплатежеспособности, сложностей поиска поставщиков сырья, материалов и ограниченности финансовых ресурсов.
В настоящее время большинство российских предприятий испытывает недостаток оборотных средств. Они не могут обновлять свои основные фонды, внедрять достижения научно-технического прогресса и вынуждены брать кредиты. Существуют различные виды кредитования: ипотечное, под залог ценных бумаг , под залог партий товара, недвижимости. Однако предприятию при необходимости обновления своих основных средств выгоднее брать оборудование в лизинг. При этом экономия средств предприятия по сравнению с обычным кредитом на приобретение основных средств доходит до 10% от стоимости оборудования за весь срок лизинга, который составляет, как правило, от одного года до пяти лет.
Франчайзор - это компания, которая выдает лицензию или передает в право пользования свой товарный знак, ноу-хау и операционные системы. Например, Франчайзор создает успешный продукт или услуги.
Франчайзи - это человек или компания, которая покупает возможность обучения и помощь при создании бизнеса у Франчайзора и выплачивает сервисную плату за использование товарного знака, ноу-хау и системы ведения работ франчайзора. Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса.
Франшиза - это полная бизнес система, которую франчайзор продает франчайзи. Другим названием для подобной системы служит франчайзинговый пакет, который обычно включает пособия по ведению работ и другие важные материалы, принадлежащие франчайзору.
Франчайзинговый пакет - полная система ведения бизнеса, передаваемая франчайзи, которая позволяет соответствующему предпринимателю вести свой бизнес успешно, даже не имея предварительного опыта, знаний или обучения в данной области.
Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзор) передает независимому человеку или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает франчайзор. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки. Таким образом, выполнение правил не является недостатком, наоборот, следование правилам означает, что франчайзи имеет прекрасную возможность сделать прибыль и понять выгодность своего вложения. Чтобы получить такие права, франчайзи делает первоначальный взнос франчайзору, а затем выплачивает ежемесячные взносы. Это своего рода аренда, потому что франчайзи никогда не является полным владельцем товарного знака, а просто имеет право использовать товарный знак на период выплаты ежемесячных взносов. Суммы этих взносов оговариваются во франчайзинговом договоре (контракте) и являются предметом переговоров.
