14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.

Методы норм тр- совокупность приемов, установление норм тр.

Степень обоснованности норм зависит от их назначения и методов их расчета. Существуют несколько методов установления норм:

1. Опытно-статистический – в его основе лежат данные о выполнении аналогичных работ, данные статистических отчетов о выработке или затратах времени за предшествующий период, материалы за наблюдением рабочего времени (ФРВ), результаты экспертных оценок, а также опыт нормировщика, мастера и др. Метод не обеспечивает достаточной обоснованности устанавливаемых норм затрат труда, но осуществляет усредненную оценку существующего состояния. Возможно сочетание данного метода с аналитическим путем проведения выборочных исследований затрат труда или использование нормативов на отдельные работы с целью корректировки расчетов.

2. Аналитический – устанавливаются более обоснованные нормы затрат труда.

Подразделяется на аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный.

При аналитически-исследовательском нормы устанавливаются путем наблюдений измерения времени каждого элемента или метом выборочного анализа рабочего времени. Используется при разработке базовых нормативов.

Аналитически-расчетный метод – более предпочтителен. Предусм-ет устан-ие необходимых затрат времени на операцию и ее отдельные элементы, но заранее разработанным нормативам различной степени укрупнения межотраслевого, отраслевого и местного уровней.

Одним из направ-й совершенствования методологии нормирования является дальнейшее развитие аналитического метода расчета обосн-ых норм затрат труда на основе комплексного подхода к их устан-ию.

Основой такого подхода при установлении норм затрат труда является технология трудовых процессов (цикл последовательных действий человека, необходимых для получения промежуточных и конечных результатов работы). Основной элемент – операция, т.е. законченный цикл трудовых действий по измен-ю предмета тр-а на раб-м месте.

Сущность комплексного обоснования норм затрат труда – одновременный анализ наиболее значимых факторов. Методологией предусматривается этапное обоснование норм трудовых затрат: техническое, организационное, психологическое и физиологическое, социально-правовое и экономическое. Выбирается оптимальное значение нормы с учетом характеристик трудового и технологического процессов. Для обеспечения обоснования норм труда необходима группировка факторов, позволяющих каждому специалисту при разработке нормативов по труду оценить степень их влияния на затраты труда.

При обосновании нормированных заданий рабочим-повременщикам и служащим следует, кроме прочих факторов, учитывать степень стабильности выполняемых ими работ, отраслевые особенности организации производства. Изучаются такие причины возникновения случайных работ, связанных с организацией производства.

Выбор наилучшего варианта нормы труда должен осуществляться на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений – области допустимых значений норм труда, в пределах которых соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции.

16. Соц-тр. Управление занятостью.

Признаки занятости: 1.Деят-ь граж-н связан с удовл-ем лич-х и общих потреб-й. 2.Деят-ь принос-я граж-м заработок, т.е. труд-й доход.

Насел-е счит-ся занятым: 1.Это люди раб-е по найму. 2.Граждани избр-ые на оплач-ю долж-ть. 3.Учащ-ся и студ-ы очного обуч-я. 4.Самост-о обесп-й себя раб-й. 5.Проход-е служ-у в вооруж-х силах. 6.Временно отсут-е в связи с отпуском и др прич-и.

Разл-т след-е виды занятости: 1.Полная-когда чел раб-т полный раб-й день 40 часовой недел-й загруз-й в теч-ие длит-о вр-и. 2.Неполная занят-ь связ-а с раб-й чел-а с непол-м раб-м днем, 0,5 ставки. 3.Совместительство-когда чел совм-ет свои осн-е обяз-и с допол-ми. 4.Врем-я занятость-связ-а с сезон-и раб-и или с вр-м замещ-м раб-в.

Также сущ-т гибкие формы занятости кот-е дают возм-ть увел-ть лич-ю незав-ть чел на раб-м месте.

По отнош-ю к занят-ти насел-я гос-о может придерж-ся акт-й или пас-ой политики. При пас-й пол-и регул-я занят-и, все осн-е заботы о труд-е возл-ся на гос-о.

Регул-е занят-и происх-т ч/з след-е инстит-ы и учереж-я: 1.Налог-й полит-и. 2.Законод-о об увол-е. 3.Закон о мин-й з/п. 4.Трудоустр-о. 5.Актив-е обуч-е работ-х.

Струк-а органов занят-и: 1.Орг-ы федер-й гос-й служ-ы занятости. 2.гос-й комитет Р.Ф. по занятости. 3.Гос-й комитет Респуб-и в стст-е Р.Ф. 4.Центры занятости в краях, обл-х, автаном-х обл-х, округах. 5.Служба занятости насел-я или биржатр-а в районах и городах.

15. Соц-тр. Безработица, виды и функции.

Безраб-а – это соц-эк-е явл-е сост-е в том, что некот-я часть эк-и актив-о насел-я стр-ы в какое то вр-я или пост-о не имеет раб-ы и заработка.

Эк-и актив-я часть насел-я – это часть насел-я, кот-е обесп-т предл-е раб-й силы для произв-а товаров и услуг.

В межд-х стандартах реком-т указ-ть мин-й возраст эк-и акт-о насел-я.

Виды безраб-ы: 1.Естест-я. 2.Вынужд-я

Естес-я дел-ся: 1.Фрикционая-это такой вид безраб-ы кот-я связана с изм-ем места раб-ы, в том числе и места жит-ва. 2.Добровольная-связана с добров-м отказом от поиска раб-ы. 3.Сезоная-обусловлена сезон-и колеб-ми спроса на раб силу.

Вынужд-я дел-ся: 1.Структур-я-вызвана изм-ми в струк-е спроса и предл-я раб-й силы с точки зрения ее профес-о квалиф-ых качеств. 2.Циклич-я-вызвана спадом произв-а в связи с фазой эк-о цикла. 3.Скрытая-опред-ся числ-ю раб-в кот-е формально занетые, но не выпол-т знач-х объемов раб-ы. 4.Технол-я-образ-ся в следст-и услож-я произв-а и связ-о с этм сокращ-я раб-х мест.

Функ-ии безраб-ы: 1.Соц-эк-я фун-я. В усл-я безраб-ы сущ-т только эф-ые, эк-и оправ-е раб места. Чел-к дорожит раб-м местом. В усл-х безраб работодатель имеет привилег-е полож-е. 2.Обществ-е настроение по поводу безраб-ы. Безраб-а счит-ся отриц-м явл-ем в общ-е, что порождает нестаб-ть. Стаб-ть эк-и – это пост-я занятость. 3.Игоизм наем-о раб-а. Для раб-а раб-е место явл-ся самоцелью, поэтому эф-ть и произв-ь труда для него второстеп-ы. 4.Игоизм работодат-я, он рассм-т и оценив-т раб-а, только с точки зрения эф-ти. 5.Субъект-зим для реш-я кадр-х вопросов. 6.При сокращ-е произв-а возможны два варианта реш-я: 1)сокращ-е числ-и 2)сокращ-е продолж-и раб-о дня. 7.Противоречие соц-й защиты. Безраб-а-это след-е неблаг-й соц-эк-й ситуации и именно в этой сит-ии затруд-о выплач-ь пособии. 8.Особ-и пережив-я безраб-ы и их факторы – это степень соц-псих-й проб-ы для разн-х катег-й и типов людей. 9.Повед-е безр-а на кот-о влияют субъек и объек-е факторы. 10.Фактор потреб-й псих-и, т.е. это ценност-ая ориент-я и их предпочт-е (получ-е пособии или раб-ы).

17. Соц-тр. Методы исследования затрат рабочего времени.

Исслед-е тр-о процесса предпол-т анализ всех его харак-к, кот-е вл-ют на затр-ы тр-а и эф-ть произв-а: 1.Тех-ие парам-ы обор-ия и его соотв-е изг-й прод-ии. 2.Профес-о-квалиф-е. 3.Усл-я тр-а. 4.Орг-ия раб-х мест.

С исслед-ем тр-х проц-ов связ-ы две осн-е задачи: 1.Опред-е факт-х затрат раб вр-и. 2.Устан-а струк-ы затрат раб-о вр-и.

Методы изуч-я тр-х проц-ов могут класс-ся по след-м призн-м: 1.Цель исслед-я. 2.Кол-во набл-х объектов. 3.Способ провед-я набл-я. 4.В форме фиксации данных.

В соотв-е с целью провед-я исслед-я, сущ-т след-е методы: 1.Хронометраж-служит для анализа приемов тр-а и опред-е длит-и повтор-ся элем-в опер-й. 2Фотографирование(ФРВ)-примен-ся для устан-я струк-р затрат раб вр-и, на протяж-е раб-й смены или ее части. 3. Фотохронометраж-прим-ся для одновр-о опред-я струк-ы затрат вр-и и длит-и отдел-х элем-в опер-ии. 4.Метод момент-х набл-й – позволяет охватить большое кол-о раб-х мест, при этом набл-е провод-ся по опред-у маршр-у.

В завис-ти от задач иссл-ия и особ-ти тр-х проц-ов сущ-т разл-е методы провед-я иссл-й. Так хроном-ж может быть непрер-м, выбор-м и цикловым. При непрер-м – все иссл-е элем-ы раб-ы рассм-ся в порядке их выпол-я. Выбор-е иссл-е примен-т для изуч-я отд-х элем-в опер-ии, независимо от их послед-й. Цикл-ой хроном-ж прим-ют в тех случ-х когда трудно достат-о точно измерить затр-ы вр-и на элем-ы опер-ии имеющие небол-ю продол-ть.

18. Соц-тр. Хронометраж.

Хрон-ж-служит для анализа приемов тр-а и опред-е длит-и повтор-ся элем-в опер-й. Хроном-ж может быть непрер-м, выбор-м и цикл-м (см. вопр. 17). С его помощью: 1.Уст-ют нормы вр на отдел-е опер-ии. 2.Выяв-т и изучают лучшие м-ды и приемы раб-ы. 3.Изу-т причины невып-я уст-ых норм. 4.Распр-ют раб-у м/у раб-ми бригады и опред-т ее необх-й состав.

Любое из иссл-й, выпол-ся в неск-о этапов: 1.Подг-а к набл-ю. 2.Набл-е. 3.Обраб-а резул-в иссл-я. 4.Анализ получ-х данных.

Подг-у начин-ют с выбора объекта набл-я. Выбор объекта зависит от цели. После опред-я объекта набл-я сост-ся хронокарта, т.е. пороб-е опис-е опер-ии. Опер-ию делят на элем-ы и уст-ют границы. Уст-ют необ-е кол-во набл-я, после получ-я замеров проводят их обраб-у для кажд-о элем-а опер-й получ-т ряд знач-й, кот-й наз-ся хроном-ым рядом. Затем подчит-т уст-ть хрон-ого ряда Ку=мах/мin. Если коэф-т уст-ти хроноряда заданный норм-х справоч-в знач-но отлич-ся от получ-о, то в замерах отбрас-ся дефект-е данные.

На посл-ем этапе при провед-е анализа резул-ов выявл-т лиш-е движ-я и дейст-я, оцен-т возм-ь их совмещ-я или уменьш-е длит-и.

Оптим-е кол-во замеров должно соотв-ь миним-у сумар-х затрат связ-х с провед-ем хроном-жа и использ-м получ-х норм вр-и.

19. Соц-тр. Фотография рабочего времени.

Под ФРВ поним-ся вид изучения раб вр набл-ем и измер-ем всех без искл-я затрат на протяж-и раб дня или отдел-й его части. Основные цели провед-я фотог-и: 1.Выявл-я потерь раб вр, устан-е их причин и разр-а меропр-й по соверш-ию орг-ии тр за счет устран-я потерь и нерац-х затрат вр. 2.Получ-е исх-х данных для разр-ки нормативов подгот-о – закл-го вр, вр на отдых и лич-е надоб-ти, норм-ов обсл-ия. 3.Опред-е причин невып-ия норм рабочими, изуч-е луч-го опыта, опред-я возм-ти совм-ия проф-й и многостан-о обсл-ия. 4.Получ-е исх-х матер-ов с целью устан-я наиболее рац-й орг-ии раб мест и их обсл-я.

Осн-е этапы ФРВ: 1.подгот-а. 2.проведен-е. 3.обраб-а рез-ов набл-я. 4.анализ и разраб-а меропр-я по улучш-ю использ-я раб вр.

При инд-ом набл-е методом ФРВ в набл-й лист запис-ся все дейст-яиспол-я в том порядке, в каком они выпол-ся. После подсчета затрат раб вр проводят анализ рез-ов набл-я, опр-ют нерацион-е испол-е раб вр и потери вр, а также уст-ют причины. Затем сост-ют факт-е и норм-е балансы затрат раб вр и на их основе опр-ют долю опер-о вр, облуж-я, потерь и т.д.

Групп-я форма набл-я проводся в тех сл-х, когда работа выпол-ся гр. или бриг-й, сост-й из неск-х чел; при сост-е бриг-ы до 3 чел методика такая же как при индив-м набл-е, при сост-е более 3 чел примен-т метод момент-х набл-й. При провед-е самофот-я, изуч-т только вел-у потерь раб-о вр и прич-у их возн-ия.

20. Соц-тр. ФРВ методом моментальных наблюдений.

При исп-ие этого метода прежде всего уст-ют перечень техсост-й кот-е будут фиксир-ся. Каждому из этих сост-й присв-ся услов-й опред-й индекс. А-осн-е операт-е вр-я; В-обруд-е прост-т при обсл-е рабочим; С-простое обор-е связ-е с ожид-м обсл-я; Д-целосм-й простой.

После уст-ия индексов опред-ся маршрут обходов или неск-о маршрутов, кот-е номер-ся также, как объекты набл-я. После провед-я задан-о кол-ва набл-я, подсчит-ся общие кол-во набл-х моментов. Rа-раб-а обор-я; Rв-обсл-ие раб-ими обор-ия; Rс-простои, связ-е с ожид-ем обсл-я; Rд-целосменые простои. На основе получ-х данных опис-ся след-е: 1.Для смен-го вр-и в теч-е к-ого обор-е работало: Ка=Rа/n, n-кол-во набл-й. 2.Опред-ем долю смен-о вр-и, в теч-ие кот-го обор-ие обсл-сь рабочим: Кв=Rв/n. 3.Доля смен-го фонда вр-и в ожид-и обсл-я: Кс=Rс/n. 4.Доля смен-о фонда вр-и простоя Кд=Rд/n.

На основе получ-х набл-й вычис-ся сред-е кол-во дейст-й едениц оборуд-я. А=NКа, N-кол-во оборуд-й; Сред-е кол-во обор-я в обсл-е раб-х В=NКв; Сред-е кол-во обор-я простаив-я в ожид-е обсл-я С=NКс; Сред-е кол-во обор-я наход-ся в целос-ом простои Д=NКд.

Метод момент-х набл-й имеет след-е прием-ва: 1.Можно анализ-ь затраты вр-и при любом кол-ве оборуд-я. 2.Метод имеет большую достовер-ь о струк-е затрат, т.к. содержит элем-ы неожид-и. 3.Набл-е м-о прервать на любом этапе и затем продол-ь. 4.Затраты вр-и наблюдателя в 5 раз ниже, чем при непосред-х замерах.

21. Соц-тр. Основные соц-е явления и процессы в тр-ой орг-ии.

Под соц-м процессом поним-т послед-е изм-я соц-й орг-ии происх-е в целом или в отдел-х струк-х элем-х. Изм-ия могут быть прогресс-и и регресс-и. Прогресс-е изм-я отвеч-т треб-м НТП. Регресс-е изм-я ведут к распаду имеющ-ся струк-ы. Третий вид изм-я соотв-т сохр-ю в рамках исх-о сост-я. Все эти процессы разделены на 3 гр-ы:

1.Процессы форм-я и разв-я гос-а, как целос-й соц-й общн-и, процессы этой гр-ы вкл-ют в себя след-е состав-е: 1)Прогноз-е потреб-й в кадрах. 2)Подбор и раст-ка кадров. 3)Стабил-ия коллектива.

2.Процессы изм-я усл-й тр-а и жизни коллектива, в данной гр-е относ-т след-е задачи: 1)Испол-е тр-о потенц-а. 2)Удовл-е первич-х жиз-х потреб-й. 3)Разв-е соц-й произв-й стр-ы. 4)Разв-е бытовой инфрастр-ы. 5)Дух-е разв-е. 6)Удовл-е тр-х и гражд-х прав. 7) Участие тр-ся в управ-е коллектива.

3.Динамика формир-я и разв-я соц-х качеств людей, кот-е вкл-т след-е процессы: 1)изм-я в сист-е потреб-й и цен-х ориент-й. 2)Динамика сост-я дисцип-ы и правопорядка в труд-м коллективе. 3)изм-е в уров-е актив-ии. 4)изм-е в образ-й подгатов-е. 5) готов-ть сотруд-ов к инновац-й деят-и.