7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).

Экономические системы организации производства основаны на РТ, т. е на относительном разграничении специализации. Основными видами РТ на предприятии является следующие : технол-ое, функц- ое ,предметное теретор-ое. Технол-ое разделение обусловлено выделением стадий произв-го проц-а и видов работ. В соотв-ии с особ-ми пр-ва, созд-ся разл-ые цеха, бригады; функц-ое разделение основано на выполняемых функциях конкретных цехов бригад или непосредственно работников. Функ-ое разделение раб-ков принято разделять на 4 группы: руководители, специалисты, рабочие, ученики. Предметное РТ предполагает специализацию произв-х подразделений и сотр-ков на изготовление опред-го вида прод-ии.терр-ое разделение основано на территориальном признаке. Исходя из РТ формируются профессии и уровни квалификации. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми д/выполнения опред.вида работ . состав профессии опред-ся объектами пр-ва и технологией. Квалификационные уровни опред-ся разл-ием работ по сложности, исходя из которой опред-ся оплата труда и сроки подготовки персонала. Форма орг-ии тр. опаред-ся типом пр-ва при выборе наиболее эффективного уровня дифференциации проив-го проц-а. учитывая технич-е, соц-псих-е и экон-ие границы РТ. Техн-ие границы обусловлены возм-ми обор-ия, инструм-та, приспособлениями, требованиями к качеству прод-ии. Психол-ие границы опред-ся возм-ми челов-го орг-ма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Высокий уровень специализации сопровожд-ся опред-ой монотонностью работы, поэтому сущ-ют пределы миним-ой длительности, какого-либо приема или элемента работы – 45 сек. Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию тр., его необходимому разнообразию, а также возможностями производственного роста. Экономические границы харак-ют влияние РТ на экон-ие рех-ты произ-ва. Кроме РТ орг-ия тр. вкл-ет в себя кооперацию, которая возможна на всех уровнях от рабочего места до межгосударственной. На предприятиях кооперация чаще всего связано с орг-ей бригад по отношению к режиму работыбригад м.б. сменными или сквозными. В зависимости от профессионального и квалификационного состава разл-ют бригады специализированные и комплексные. Исходя из различий по формам дифференциации тр. опред-ся квалификация рабочего места и объема работ.

8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»

Ярким представителем является Элтон Мейо. В индуст-ом обществе по словам Мейо шли процессы разрушения и дезинтеграции людей и разделение труда. С 1927 по 1932 г. Мейо проводил эксперемент на заводе электрокабелей в Хоторне. Было охвачено около 20000 рабочих. В результате иссл-ий выведены опреде-ые законно-ти, 2 основных результата: 1. нет меха-ой зависимости м/у условиями труда и произ-тью; 2. нарост производи-ти тр. сказывает сильное воздействие на: групповой дух, мнжлич-ое общение, субъективное отношение работников к своей работе.

В ходе иссл-я обнаружено что показа-ли выпуска прод-ии зависит от сформир-х групп внутри коллектива и отношение м\у ними.

Мейо выявил закономерности: 1. Если частота взаимоде-я м\у 2 или болеелицами возрастет, то усиливается их степень взаимосимпатий др. к др.;

2. Лица у кот-х чуство симпатии усилии-ся выражает чувства посредством усилением активности своих дейс-ий; 3. Чем чаще люди взаимо-т др. с др., тем больше сходство прояв-ся в их дейс-ях; 4. Чем выше ранг руков-ля или лидера в группе, тем больше его дейс-я согласуются с нормами этой группы; 5. Чем выше соци-ый ранг лиц, тем шире диапазон его взаим-ий.

На основе всех выводов были сформулированы новые предс-я об орг. поведении: - работник это полезная и активная сила произ-ва; - действие «соци-го» человека протекают с ориентацией на других; - мотивировать и подключать раб-ка к руково-у и управ-ю в рамках компетен-ти