25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.

Мир хоз-во – это сис-ма эк отношений возникающих на базе м-унар-го разделения труда и сотр-ва нац-х эк-к.

В рамках МХ эк отн-й будет выступать общ-е разд-е труда и обгобществление пр-ва, прояв-ся в усл-х опред-х отн-й собст-ти.

В сис-ме всемирного хоз-ва м-о выделить соц-эк блоки сис-мы. К ним готн-ся мир-е кап-е хоз-во, сис-ма хоз-ва бывших соц-их стран, эк-ка готстающих или развив-ся тран. Они яв-ся звеньями всемирного хоз-ва, несут в себе специфич-е черты эк отн-й, позволяющие рассматривать их как самост-е. Процесс каптализации произвощдств-х отн-й вглубь означало рост национально экономический, вширь распространиение сила кап-х отн-й на все новые страны и территории. С появлением во всем мире социальной эк сис-мы полдожение на мир-х рынках было ослаженено, в связи с сужением сферы господств-я капитала, привнесением в практику м-унар-х эк и пол=х отн-й новых форм и правил. Происходящие ныне преобразования в странах меняют сис-му взаимоотношений в МХ.

Межд-е разд-е тр-а (МРТ) – спец-ия отд-х стран на пр-ве тов и усл, к-ми эти страны обмениваются м-у собой. До пром-го переворота МРТ базировалось на наделении стран при рес-ми. Однако затем, стала услиливаться пециализация в различии факторами пр-ва и кап-м.

0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.

Тр – это целенаправленная деятельность об-ва на соз-ие матер-х и культ-х ценностей. Воздействуя на окр.ср. люди не только обеспечивают свое существование, но и обеспечивают усиление развития и прогресса об-ва. Роль тр. не только созд-ие матер-х и дух-х ценностей, но в развитии самих работников. Тр. – это непрерывный и постоянно обновляющийся процесс. Соц.тр. имеет свой специфический соц-ий аспект исслед-ия тр., который закл-ся в том, что тр. Рассматривается как система общ-х отн-ий. В проц. тр. люди вступают в соц. Отношения т.е. взаимодействуют друг с другом. Соц. Взаимодействия в сфере труда – это форма соц-х связей реализации в обмене деятельности и взаимных действиях. Объектом изучения соц.тр. яв-я тр-ые взаимод-ия. Предметом соц. тр. Яв-я стр-ра и мех-м соц-тр-х отн-ий, а также соц.процессов и явлений в сфере тр. Цель соц.тр. – это исслед-ие соц. Явл-ий производств и разработка рекомендаций по их регулированию, управлению и прогнозированию. Задачи соц.тр.: 1)изучение и оптимизация структуры трудовой орг-ии; 2)анализ р-ка тр.; 3)поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала раб-ка; 4)оптимальное сочетание моральных и матер-х стимулов и совершенствование отношения к тр.; 5)усиление соц.контроля и предупреждение девиации в сфере тр.; 6)изучение причин и выработка системы мер по предупреждению конфликта. Т.об. соц-тр. Отношения позволяют определить соц. Значимость, роль, место и общ-ое положение индивида или группы в об-ве.

1. Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».

В проц.труд деят-ти люди взаимод-ют друг с другом, вступая в соц.отношения. Наиболее важными яв-я отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они и опред-ют хар-р тр. Отношения к труду характеризуют стремление (или отсутствие его) человека максимально проявлять свои физич-ие и духовные силы, использовать свои знания и опыт, спос-ти для достижения опред-х коли-х и кач-х рез-ов. Оно прояв-ся в поведении, мотивации и оценке труда. Отношения к труду – сложные соц.явл-ия, оно представляет собой единство трех элементов: 1)мотивов и ориентаций трудового поведения; 2) реального или фактического тр. Поведения; 3) оценку работниками трудовой ситуации – вербального поведения. Первый, мотивационный элемент отношения к труду связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности.. они яв-я побудителями тр-го поведения и в совокупности образуют мотивационное ядро. Второй элемент – отношение к труду – это тр-ая актив-ть раб-ов, проявляющийся в таких формах поведения, как: степень выполнения норм выработки; качество выполняемой работы; дисциплинированность; инициативность; участие в техническом творчестве (рационализация и изобретательство); состязательность; многостаночное обсл-ие; овладение передовыми методами и приемами тр.; экономное расходование сырья и материалов, топлива, электроэнергии и т.д. Третий - оценочный – элемент отношения к труду – субъективное переживание работников. Он связан с их внутренним состоянием, вызванным выполняемой работой. Без оценки самого субъекта труда любая деятельность предстает неполной, незавершенной.