- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
Сущность финансов проявляется в их функциях. Под функциями понимается та «работа», которую выполняют финансы при основные функции финансов: 1. Обеспечение процесса хозяйствования денежными средствами; 2. Контроль рублем; 3. Распределительная.
Как категория фин-ы имеют историч характер. Они возникли в усл товарно-донеж-х отнош-ий, т.е. на конкретном этапе историч развития общества под влиянием потреб-ей и функцион назначения гос-ва. Фин-ы в переводе с латыни - платеж или доход. Впервые со значением денеж-й платеж финансы стали широко исп-ся в 13-15 веках в Италии. Далее этот термин получил междунар распростр и стал употр-ся как понятие, связь с системой донеж-х отношений, образований донеж-х рес-ов и фондов, мобилизуемых гос-ом для реализации своих соц, эк и политических и достижения хоз субъектами своих произв-коммерч целей.
Фин науки изуч не ресурсы как таковые, а общест отношения и сфера эк отношений имеют след обществ назначение: 1) фин отн-ия делают возможным формир-ие целевых донеж-х фондов в руках правит-ва, которые предназнач для выполнения обществ услуг, соц-эк и прочих функций; 2) с пом фин-ов гос-ом регул-ся осн пропорции в развитии общес пр-ва: между произв и непросферами, между фондом накопления и потр-ия, между сферами общес деят-ти и экономики; 3) через фин отн-ия осущ-ся воздействие на развитие фин-ов в низовых структурах общества и укрепления фин положения пп-й; 4)фин отношения явл-ся эк базисом в развитии междунар соц и трудовых отношений, в развитии междунар рынков капитала, труда и раб силы; 5) фин-ы служат также сферой реализ-ии го соц программы, соцзащиты и эк поддержки населения.
Функции:
1. Распред-ая. Через эту ф-цию реал обществ назначение фин-ов - обесп-ие каждого субъекта хоз. необход. ему фин. ресурсами, исп. в форме ден. фондов спец. целевого назнач. Фин-ов осущ. перераспр-ие ден ср-в м/у различн отраслями эк-и (произв и непроизв); внутри этих отраслей также осущ территор распр-ие фин рес-ов. Речь идет о бюдж ассигнованиях, выделяемых в слаборазв. экон районы.
Через фин-ы осущ возд. на все без исключ сферы общ. пр-ва. Сюда относится возмещ стоим-и потр. ср-в пр-ва и образование доходов и фондов в различн формах. Распр ф-ция фин закл и в том, что с ее пом осущ дифференц фин доходов нас-я. В усл рынка дифф наглядно проявл в том, что уже обозначились довольно разл соц группы насел. В этом нюансе проявл-ся и философия и политика фин-ов.
2. Контрольная. Основу контр ф-ции фин сост движение ден рес, происход как в фондовой и во внефондовой формах. Контр ф-ция осущ в проц форм, распр-ия и исп разл видов ден. фондов. Их форм-ие, фин контроль осущ в проц взыман разл видов налогов и налог платежей, мобил-ии др источников доходов, определении налогообл. базы, установление сроков поступлен доходов. 3. Функция обесп. сущ гос-ва ставит своей задачей создание мат.- фин. базы функц. гос-ва, а именно содержание аппарата управления страной, президентской власти, законодательнй и исполнительной власти, правоохранительных и там. органов, налоговых служб, т.е. содержание тех стр-р, без которых не представляется выполнения гос. своих политич, экон и соц. функций. Эта функц. осущ. за счет гос. бюджета, где на эти цели приходится от 6,5 до 9,5% в зависимости от того или иного года.
4. Социальная ф-я фин. наибеолееярко проявляется в совр условиях, в период перехода к рын. экон. Сейчас появилась принц. новая группа расходов. гос. бюджета - соц. защита населения, соц. обеспечение. Однако соц. ф-я фин. сводится не только к поддержке малообесп слоев населения, но и к содержанию учреждений непр. сферы.
Функции финансовой политики: 1.фискальная; 2.экономическая.
С т. з. внутреннего содержания фин. пол-ки выделяют 3 составные части: 1) выработка научно обоснованной концепции финансов на длительную и ближайшую перспективу. 2) определение осн. направлений использования финансов в текущем году и в перспективе. 3) осуществление практических действий для достижения поставленных целей. Если отсутствует хотя бы один из элементов, то фин. политика не удовлетворяет современным условиям. Минфин подготавливает несколько вариантов фин. политики. Наиболее оптимальный вариант направляется в правительство. При выработке фин. политики необходимо создать запас фин.ресурсов с их постоянным увеличением, определить наиболее рациональные доли изъятия доходов и предприятий государством. При выработке фин. политики большое значение придается распределению финансовых ресурсов и их концентрации на основных направлениях. Финансовая политика стабилизации включает в себя: 1) Остановить инфляцию: 2) Снижение дефицита бюджета до 3 % 3) Государственный долг – до 1/2 ВНП.
