57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).

Существует 2 прямо противоположных представления о том, что такое СП. Сторонники и 1-го, и 2-го направления признают необх-ть существования СП, но они по-разному определяют природу этого явления.

Первое. СП есть с-ма взаимоотн-ий м/у наемными раб-ками и раб-дат-ми, кот. приходит на смену классовой борьбе. СП в дан. случае рассм-ся как один из способов согласования интересов, представленных в обществе.

По мнению сторонников дан. точки зрения наемные раб-ки и раб-датели представляют стороны одного целого. Они не м. существовать друг без друга. И если даже м/у ними возникают конфликты, то в интересах обеих сторон найти действенные способы их своеврем-го и эф-го разреш-ия.

Второе. СП – это способ согласования противоположных интересов, м-д реш-ия соц-экон. проблем и регулир-ия конфликтов м/у классом наемных раб-ков и классом собственников. В этом случае СП представляет способ смягчения классовых противоречий, усл-ие полит-ой стабильности и соц-го перемирия в обществе.

По мнению разделяющих вторую точку зрения, несовпадение интересов наемных раб-ков и раб-дат-ей прояв-ся ежеминутно, ежечасно, не говоря уже о более отдаленной перспективе. В таком понимании СП – это лишь одна из форм согласования непримиримых по сути и противоположных по содержанию интересов наемных раб-ков и раб-дат-ей. Поэтому переговорный пр-сс не м. не б. не конфликтным. Достичь же рав-ва м. только при усл-ии относит-го рав-ва сторон.

Выявления двух противоположных точек зрения относительно существа СП яв-ся очень важным, т.к. разному пониманию сущности СП соответствуют и разные представления о его содерж-и и мех-ме.

Согласование наемных раб-ков и раб-дат-ей в сфере соц-труд. отн-ий осуществляется путем переговоров и завершается заключением кол-х дог-ров и соглашений. Кол-но-дог-рное регулир-ие соц-труд. отн-ий яв-ся неотъемлемой хар-ристикой с-мы СП незав-мо от понимания его существа. Однако различные представления о сущности СП находят проявление в содержании кол-х дог-ров.

Любой кол-ый дог-р, в конечное счете, фиксирует договоренность сторон по след. вопросам:

• размер з/п и других ден-х выплат;

• мех-м регулирования з/п исходя из роста цен (индексация з/п и доходов);

• с-ма ден-х компенсаций за р-ту в ночн. вр. или праздничные дни;

• занятость и переквалификация;

• продолжит-ть раб. дня и раб. недели;

• длит-ть оплачиваемого отпуска;

• усл-ия тр. и охрана тр.;

• осн. обязанности сторон (адм-ции и раб-ков);

• контроль за выполнением кол-го дог-ра.

Вместе с тем, необх-мо иметь в виду, что в зав-ти от понимания существа СП, содержание кол-х дог-ров м.т меняться.

В большинстве стран с-ма СП реал-ся поср-вом заключения не только кол-х дог-ров на п/п-х, но и соглашений на ур-не общества в целом или на ур-не отдельных регионов (вертикальная с-ма дог-ров и соглашений). Такие соглашения заключаются м/у орг-циями, представляющих интересы наемных раб-ков, объединениями раб-дат-ей и гос-вом. На ур-не общества в целом предметом переговоров становятся осн. направления соц-экон. пол-ки в целом, включая разработку показ-лей и индикаторов соц-го благополучия нации, с-мы соц. гарантий для всех слоев населения, а также мер по защите интересов субъектов труд. отн-ий.