55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.

Целью комиссии по труд. спорам (КТС) орг-ции, примирительной комиссии, процедуры рассмотрения кол-го труд. спора с участием посредника или в труд. арбитраже с участием лиц, выступающих в кач-ве труд. арбитров, яв-ся содействие сторонам конфликта в его разреш-ии. Указанные институты, в кот. предпринимается попытка примирить конфликтующие стороны путем рассмотрения предмета и причин индивид-го или кол-го труд. спора, носят общее название – примирительные процедуры.

Осн. принципами формир-ия института примирения сторон и орг-ции рассмотрения труд. спора с участием правомочных представителей сторон спора яв-ся: добровольность, паритетность, свобода выбора и принятия реш-ия субъектами труд. спора по поводу кандидатов на роль посредника и арбитров, формир-ия и орг-ции примирительных процедур; доверие, признание в кач-ве законного, незав-го, компетентного лица (КТС, примирительной комиссии, труд. арбитража).

Рассмотрение индивид-го или кол-го труд. спора в целях его разреш-ия д. строиться на принципах: соблюдения норм законодат-ва, полномочности представителей сторон кол-го конфликта, равноправия сторон конфликта перед законом; свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание проблемы конфликта; добровольности принятия обязат-в каждой из сторон конфликта; возможности осуществления контроля и ответственности за выполнение обязат-в, направленных на ликвидацию причин конфликта.

Отдельно следует перечислить принципы, кот. д. соблюдаться лицами, выполняющими функции посредника или труд. арбитра. В ходе рассмотрения кол-го конфликта посредник или труд. арбитры обязаны соблюдать принципы: беспристрастности, нейтральности, незав-ти, законности, соблюдения чести и достоинства, а также сохранения конфиденциальности сведений о предмете конфликта, его причинах и пр.

Действующим российским законодат-вом закреплено несколько способов разреш-ия кол-го труд. спора. К их числу Закон РФ “О порядке разреш-ия кол-х труд. споров” относит следующие процедуры: рассмотрение конфликта примирительной комиссией (ст.6); рассмотрении конфликта с участием посредника – посредничество (ст.7); рассмотрении конфликта в труд. арбитраже (ст.8); с участием лиц, кот. приобретают статус третейских судей в рез-те институциализации этой процедуры.

Правовой базой орг-ции и проведения примирительных процедур при разреш-ии кол-х труд. споров яв-ся: Конституция РФ; Статья 220 КЗоТ РФ и Закон РФ “О порядке разреш-ия кол-х труд. споров”; Положение о службе по урегулированию кол-х труд. споров, утвержденное постановлением Правит-ва РФ от 15.04.1996 г. №468; ГК РФ (Ч.1); другие законодат-ые акты, подзаконные и нормативные акты, регулирующие соц-труд. отн-ия; кол-ые дог-ры, соглашения по соц-труд. отн-ям, в кот. м. содержаться положения о порядке, регламенте проведения примирительных процедур и пр.

В обеспечение орг-ции и проведения процедур по рассмотрению кол-го труд. спора с участием посредника или в труд. арбитраже принимает непоср-венное участие гос. орган – служба по урегулированию кол-х труд. споров, а также соответствующие органы субъектов РФ, на кот. возложены аналогичные функции.