53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.

Клас-ция конфликтов в соц-труд. сфере яв-ся необх-ым усл-ем для уяснения порядка их рассмотрения.

Осн. клас-ция конфликтов дана в п.4 ст.37 Конституции РФ, закрепившей их деление на категории – индивид-ые и кол-ые труд. споры. Критерием такого деления конфликтов выбрано св-во их принадлежности отдельному индивиду или группе, определенному социуму. Стороной, спорящей с раб-дат-ем (объединением, ассоциацией раб-дат-ей), в соц-ых конфликтах в тру. сфере выступает либо отдельный раб-к, либо группа раб-ков, объединенных по орг-но-правовому или проф-му признакам.

Законодатель не раскрыл содержание понятия “индивид-ый труд. спор”, поэтому дан. категорию конфликтов м. охар-ризовать на основании ан-за правовых норм. Споры индивид-го хар-ра охватывают все конфликты, касающиеся применения установленных усл-ий тр. к персонально конкретному раб-ку.

Вторую категорию конфликтов в соц-труд. сфере составляют споры кол-го хар-ра. Действующее законодат-во дает следующее опред-ие кол-го труд-.спора: “Кол-ый труд. спор – неурегулированные разногласия м/у раб-ками и раб-дат-ми по поводу устан-ия и изм-ия усл-ий тр. (включая з/п), заключения, изм-ия и выполнения кол-х дог-ров, соглашений по вопросам соц-труд. отн-ий”.

В дан. определении скрыта клас-ция конфликтов по хар-ру соотн-ия с правом. Согласно этому подходу к клас-ции конфликтов в труд. сфере споры подразделяются на исковые споры (споры права), а также неисковые споры (споры интересов).

При возникновении инд-го спора раб-к, обращаясь в соответ-ий орган предъявляет иск о восстановлении своего нарушенного права, об установлении или признании за ним того или иного индивид-го права, т.е. речь идет о так называемых правоустановительных исках. Кол-ые труд. споры отличаются от индивид-х именно тем, что м. иметь хар-р исковых (конфликты права) и неисковых (конфликты интересов).

Кол-ые труд. споры, относящиеся к категории конфликтов интересов, м. возникнуть, н-р, при ведении кол-х переговоров с раб-дат-ми, их объединениями (ассоциациями) по заключению или дополнению и изм-ию кол-х дог-ров, соглашений по соц-труд. отн-ям.

Кол-ые труд., споры относящиеся к категории конфликтов права, м. возникнуть, н-р, по поводу вып-ия действующего кол-го дог-ра или соглашения по соц-труд. отн-ям, а также вып-ия усл-ий тр. (включая з/п), установленных законом, подзаконным актом и пр.

Практика показывает, что конфликты интересов м.б. разрешены при проведении примирительных процедур и привлечении к ним посредника, лиц, выполняющих функции труд. арбитров.

Противоречия в случае конфликта права м.б. сняты только путем урегулирования конфликта соответствующим реш-ем судебного органа соответствующей юрисдикции и специализир-го арбитража.

Участие третьей стороны в разрешении конфликтов в соц-труд. сфере опред-ся конституцией или законодат-вом гос-ва.