52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.

Соц-труд. отн-ия возникают м/у ч-ком и орг-цией – собственником ср-в пр-ва.

Соц. конфликт признан в кач-ве естественного явления общ-ой жизни во всех ее проявлениях.

В соц-труд. сфере конфликты м. происходить по поводу отдельно взятых труд. проблем (н-р, связан-х с режимом раб. вр-ни и сменности; опл. тр.; устран-ем и изм-ем норм выраб-ки и пр.) и соц. проблем (н-р, связан-х с устан-ем и соблюдением выплаты пособий раб-кам, пострадавшим от несчастного случая на пр-ве, или раб-кам, получившим проф. заболевание и пр.).

Соц. конфликт м/у раб-ками и собствен-ками ср-в пр-ва, а также лицами, представляющими их интересы, основан на противоречии, исследованном и раскрытом основоположниками подхода к определению столкновения м/у сторонами соц-труд. отн-ий как классового конфликта. Его суть в упрощенном виде заключается в том, что собственник ср-в пр-ва самост-но, т.е. без участия раб-ков, опред-ет сумму ден-го вознаграждения за произведенный продукт (з/п и соответствующие компенсации, надбавки) и при этом оставляет себе “прибавочную ст-ть”.

Объекты наиболее распространенных конфликтов с сфере соц-труд. отн-ий:

• Конфликты по поводу опл. тр. раб-ков. Здесь имеются в виду не только конфликты по поводу размеров опл. тр. раб-ков пр-венной и непр-венной сфер хоз-вания, но и по поводу массовых задержек расчетов с раб-ками за выполненные объемы р-т (услуг).

• Конфликты, вытекающие из проблем занятости и в связи с угрозой безраб-цы.

• Конфликты, связанные с разгосударствлением и приватизацией. Субъектами таких конфликтов м.б. гос. органы – мин-ства, госкомитеты, местные органы власти; труд. коллективы орг-ций; отдельные лица. Отличительная черта конфликтов – вовлечение в спорный отн-ий субъектов разного ур-ня соц. партнерства (н-р, конфликт м/у орг-цией и госкомитетом).

• Конфликты, связанные с приватизацией и соучастием раб-ков в упр-ии орг-цией. Перерастание соц-труд. конфликтов в соц-политич-ие.

• связанные с проблемой признания профсоюзов и их органов в кач-ве представительных или наиболее представительных;

• связанные с проблемами проведения процедур банкротства (санации) орг-ции и соблюдения гарантий для раб-ков, закрепленных в коллективном дог-ре, отраслевом (тарифном) соглашении.

Определенные особенности переходного периода от одной общественной формации к др. показали, что при обеспечении свободы объединения граждан с целью защиты своих экон. и соц. прав, интересов возникают конфликты по поводу признания со стороны раб-дат-ей, их объединений (союзов) того или иного профсоюза, объединения профсоюзов. Конфликты по этому поводу влияют на общую хар-ристику соц. обстановки в России. Происходит это на почве переплетения причин конфликта по поводу признания профсоюза (объединения профсоюзов) с заявленными требованиями обществен-х орг-ций к раб-дат-ям (их объединениям), принимающими форму экон-х, полит-х, идеологических требований.