37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни

Во 2 половине 80г. формируется понятие индекс развития чел-го потенциала (ИРЧП), в к. учитывается потребител-ие мат-ые блага, возмож-ти для развития чел, здравоохра-я, образования. I= (Дф - Д min)/ Дmax – Дmin, Дф – фактические данные показателя.

Индекс душевого внутр. Валового продукта. Диапазона ВВП по методикам, предлож-ым ООН в 1994 г. колеблется от 40 т.дол. до 100 дол.

Индекс развития чел потенциала. Рассчитывается как среднеариф-ий индекс про-ть жизни – 63,2 года, Япония – 79 лет, США – 76 лет.

Индекс уровня образования рассчитывается как средневзвеш-ая величина индексов уровня грамотности и доли учащихся в возрасте до 24 лет. Уровень грамотности сост-т 2\3 доли в общем весе показателей, 1\3 доля уча-ся до 24 лет.

38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.

Труд - целесообраз­ная деятельность. Однако труд имеет большое отличие от других фак­торов производства: у него есть гражданские права и свободы, собственные интересы и представления о справедливости, право объединяться для самоза­щиты в отношениях с работодателем и т. п. Наемный работник продает свою способность к труду, берет на себя обязательства трудиться в соответствии с установленными законом или оговоренными в контракте условиями. Но на время труда никуда не исчезает все остальное, что не продавалось и не покупа­лось на рынке труда.

И на рынке труда, и в производстве, и после работы человек есть целост­ность. И с этим приходится считаться в практике управления. Управлять прихо­дится не просто соединением фактора труда с другими факторами, а всей со­вокупностью взаимосвязей живых людей с обществом и друг с другом, возникающих в связи с трудом.

Социально-трудовой называется та сфера социально-экономических процессов и отношений, в которой доминиру­ют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудо­вой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п.Управление трудом есть управ­ление социально-трудовой сферой.

Ведь социально-трудовая сфера — это совокупность конкретных об­щественных форм, в которых формируется, устойчиво осуществляется и меняется социальное положение трудящихся. Не будет неточностью ут­верждать, что управление трудом есть на деле управление социальным положением человека в общественном производстве, а тем самым — ос­новой, ключевыми параметрами социального положения трудящихся и их семей в обществе.

39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.

В России переход к рыночным условиям хозяйствования происходит деформировано, т.е. ненормально. Из-за этого придется обсудить поставлен­ную проблему в двух ракурсах:

1. какие закономерные перемены в управлении трудом должны были бы произойти, если бы развитие шло нормально, без перегибов, без перекосов, без «прыжков в рынок», без небывалого размаха коррупции и криминала;

2. какие отступления от нормального хода, какие извращения в управле­нии трудом возникли в силу шокового и преимущественно разрушительного метода осуществления рыночных реформ в России.

Шоковые методы осуществления реформ в России существенно деформировали развитие общества и хозяйства в сравнении с логикой закон< мерностей перехода от тоталитарного к демократическому обществу, с тоталитарного хозяйства к рыночному, от командно-карательного тиг управления хозяйством и трудом к демократическому. Деформации оказались столь глубокими и значительными, что сложившиеся тенденции н выводят Россию ни к демократии, ни к рыночному хозяйству. Это обстоятельство нельзя упускать из виду. Нельзя рассуждать о современной российской практике как о рыночной и демократической. Нельзя и исходит из того, что рыночность и демократия уже есть, но пока не окрепли, и развились, не проявили себя в полную силу. Дело складывается, к сожалению, не так: надо еще доказать, что фактические перемены идут в русл созидания, а не только разрушения как хозяйства, так и общества. От основные принципиальные отступления от закономерной логики демократических преобразований, прямо касающиеся перемен в управлении трудом.