41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.

Социальная защита – соот-ая п-ка г-ва по обесп-ю прав и гарантий в области уровня жизни: право на мин-но достаточные ср-ва на жизнь, на труд и отдых, на соц. обесп-е по старости, болезни и в случ. потери кормильца, для воспитания детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жилище и т.д.

В мире сложилось в основном 2 модели соц.защиты:

1. соц.демократ-й ориентацией с высокой ролью г-ва в обобществлении д-дов(шведская модель)

2. неолиберальная(америк-ая) модель с меньшей степенью г-го вмешательства в соц-эк-е процессы.

В числе рес-ов соцзащиты можно наз.след.:

1. налоги, уплачиваемые в госбюджет

2. взносы на обяз.гос.соц.страх-е

3. частные средства

Соц.защита как любая действ-ая общ-ая с-ма имеет правовые, орган-ые и фин-во-эк-е основые своей д-ти, позволяющ-е ей действ-но работать на нас-е и с нас-ем.

Наиболее фундаментальные права ч-ка в области ур-ня жизни, треб-е соцзащиты, формулир-ся Конституцией и фед.з-ном.

34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников

1) Образование ФОТ работников на основе эк-их нормативов.Единый Фот работников структурных подразделений предприятия наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей. При этом ФОТ работников должен выступать как часть хозрасчетного дохода коллектива структурного подразделения.

Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его изменения за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом:ФОТ=ФОТ_исх*[_.(100+Н1+Э1+Н2*Э2+Н3*Э3)/100], где ФОТ_исх. – исходные выплаты из фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на новые условия работы; Н1,Н2,Н3 – нормативы изменения ФОТ работников соответственно за изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции; Э1,Э2,Э3 – соответственно изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции в новых условиях работы подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом: ФОТ=N/V, где N – норматив ФОТ работников на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда; V – объем продукции. В данном случае норматив образования ФОТ работников подразделения (N) может быть рассчитан по формуле: N=(ФОТ_баз.)/ V_баз)*[(100+∆Э_ф*к_с)/100+∆Э_ф], где ФОТ_баз – ФОТ работников в базисном периоде, V_{баз –} объем продукции в базисном периоде, ∆Э_ф – изменение эффективности труда по совокупности показателей качества продукции, производительности труда, материальных затрат. При этом прирост эффективности труда (∆Э_ф) определяется следующим образом: ∆Э_ф=(∆С+∆Р)/Р_баз., где ∆С – изменение себестоимости продукции в расчетном периоде,тыс.руб., ∆Р – изменение прибыли в связи с увеличением объема производства и улучшения ее качества в расчетном периоде, Р_{баз –} прибыль, полученная в базисном году.

2)Образование ФОТ работников на основе коэффициентов трудового вклада внутрипроизводственных подразделений. ФОТ работников предприятия, выселяемый в распоряжение структурных подразделений, может быть доведен до них на основе использования нескольких методических подходов: а) на основе распределения только величины изменения ФОТ работников предприятия, выделяемого в распоряжение подразделений и корректировки на полученную величину базового ФОТ работников внутрипроизводственного подразделения. Этот вариант моет быть представлен следующим образом: Фстрi= Фстрбазi+∆Фпр*Дстрi*Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Фстрi, Фстр базi – ФОТ работников подразделения в расчетном и в базисном году, ∆Фпр – изменение величины ФОТ, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде, тыс.руб., Дстрi – доля ФОТ работников соответствующего структурного подразделения в ФОТ работников, выделенного в распоряжение подразделения в базисном периоде в долях единицах, Кэ1i*Кэ2i*…Кэнсi – соотношение динамики показателей, характеризующих эффективность производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом. Этот вариант лучше использовать в тех случаях, когда в целом успешная деятельность предприятия обеспечивается работой всех внутрипроизводственных подразделений. б) на основе распределения всего выделяемого подразделениям ФОТ работников между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия. Она представлена так: Фстрi=Фпр*Дстрi*Кэ2i*…Кni. в) на основе закрепления в структурных подразделениях тарифного ФОТ и распределения только надтарифного ФОТ. Формула его расчета: Фстрi=Фстр тарi+(Фпр – Фпр тар)* Дстрi* Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Дстр – доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде. Данный способ можно использовать тогда, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты.

3)Формирование ФОТ работников подразделений прямым счетом. Образование ФОТ работников прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной плате целесообразно для цехов вспомогательного производства с преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих повременщиков. В основе формирования ФОТ работников лежит определение возможного роста заработной платы при данной численности работников с учетом результатов производственно-хоз-ой деятельности предприятия в целом.