33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений

В современных условиях средства на оплату труда работников структурных подразделений можно формировать несколькими путями: !0на основе экономических нормативов, устанавливаемых структурным подразделениям для образования ФОТ или распределения хозрасчетного дохода. Использование такого подхода возможно в том случае, когда на продукцию структурных подразделений имеются оптовые или рассчитаны внутрипроизводственные цены;2)путем распределения ФОТ, образованных для предприятия, на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности;3)прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы;4)на основе различного сочетания названных методов. Данный вариант является наиболее типичным для средних и крупных предприятий. В случаях формирования Фот работников на основе экономических нормативов и остаточным методом(от дохода подразделения) средства на оплату труда работников каждого структурного подразделения образуются независимо от результатов работы других подразделений и всего предприятия. При формировании средств на оплату труда работников внутрипроизводственных подразделений посредством распределения фондов, начисленных предприятию на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности, решающее влияние на их размер могут оказывать результаты работы других структурных подразделений и предприятия в целом. Если ФОТ работников образуется прямым счетом, соответствия средств предприятия в целом и производственных подразделений можно достичь путем использования системы коэффициентов, корректировки плановых Фот работников на перевыполнение установленных показателей. Для формирования Фот работников внутрипроизводственных подразделений на основе экономических нормативов непременным условием является наличие внутрипроизводственных цен на выпускаемую продукцию. Возможны 2 подхода к использованию внутрипроизводственных цен для формирования Фот работников подразделений. Первый подход основан на непосредственном использовании цен, действующих на уровне предприятия, или различных вариантах применения расчетных цен, базирующихся в своей основе на оптовых ценах предприятия. Второй подход основан на применении расчетных цен, в основе которых лежит использование нормативной себестоимости и расчетной прибыли. В хозяйственной практике внутрипроизводственных подразделений регулирование размеров ФОТ работников может осуществляться на основе: 1)нормативного соотношения динамики заработной платы и производительности труда;2)нормативного соотношения динамики ФОТ работников и хозрасчетного дохода;3)в отдельных случаях - на основе регулирующего налога на прирост ФОТ работников. Использование того или иного подхода для регулирования средств на оплату труда определяется прежде всего , применяемым методом формирования средств на оплату труда работников структурных подразделений. В условиях формирования ФОТ работников прямым счетом, исходя из средней заработной платы и численности работников, целесообразно использовать нормативное соотношение динамики заработной платы и производительности труда. При формировании Фот работников по нормативам и хозрасчетному доходу следует пользоваться нормативным соотношением динамики ФОТ и хозрасчетного дохода. В то е время при обоих методах можно применять и регулирующий налог на прирост ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений.