31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.

Стимулирующие выплаты определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Все действующие в настоящее время виды компенсационных доплат и надбавок необходимо разделить на 2 группы: доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий исполнения работы и т.д. доплаты имеющие ограниченную сферу применения устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника. Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения подразделяют на 3 группы:1)доплаты, носящие стимулирующий характер(за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания и т.д.), 2)доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы(сезонностью, отдаленностью и т.д.). К ним относятся доплаты за работу в воскресные дни, за многосменные режимы работы, за дни отдыха и т.д.3)доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу с тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время и т.д. В механизме поощрения работников на предприятии единовременные премии и вознаграждения занимают существенное место. С помощью них руководители предприятий могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые не имеют четко выраженных количественных показателей. Они воспринимаются не только как материальное, но и моральное поощрение. К единовременным премиям и вознаграждениям можно отнести:1)вознаграждения по итогам деятельности коллектива за год, имеющие целью увязать заработную плату работников с конечными результатами деятельности предприятия. В настоящее время их размер устанавливается по стажевым группам – это коэффициентная форма. Коэффициентная шкала вознаграждений позволяет не фиксировать заранее объем средств на их выплату, а выделять такой объем средств, который получается исходя из ситуации в конце года. На акционерных предприятиях с преобладанием негосударственной собственности наблюдается отказ от вознаграждения по итогам года как формы связи доходов работников с конечным результатом деятельности предприятия. Эта функция целиком переносится на дивиденды по акциям. 2)единовременное премирование работников в дни их профессиональных праздников, личных юбилейных дат ит.д.,3)единовременные поощрения победителей внутрипроизводственных соревнований,4)поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий. Чаще всего к таким заданиям относятся привлечение к работе в выходные дни или сверхурочно в периоды «штурма» в целях выполнения плана в последней декаде месяца.

32. Эк тр. Формирование фот подразделений

В настоящее время на предприятиях всех форм собственности во внебюджетной сфере экономики вопрос о том, какие средства выделять на цели оплаты труда определяются самим руководством предприятия. Поэтому нет необходимости увязывать внутрипроизводственный порядок формирования средств на оплату труда работников с каким –либо установившимся из центра порядком их формирования. Однако, есть необходимость в существовании внутрипроизводственного механизма формирования средств на оплату труда. Экономическая независимость, разрыв хозяйственных связей, сохранение прежних методов управления трудовыми коллективами внутри предприятия вынуждают специалистов активно работать над механизмами внутрипроизводственного формирования средств на оплату труда. На этот процесс начинают оказывать влияние и формы собственности на средства производства. На предприятиях с частной собственностью как правило имеет место прямое административное регулирование производственной деятельности и поэтому средства на оплату труда работников рассчитываются методами прямого счета, т. е. исходя из численности работающих и установленных условий оплаты. На акционерных предприятиях, особенно с долей государственной собственности, применяются различные методы косвенного регулирования средств на оплату труда работников в рамках внутрипроизводственных хозрасчетных методов управления.