28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.

Официально публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда з/п работников по отраслям экономики выделяют в составе средств расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы: -оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам(без доплат и надбавок); - премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год; - вознаграждения (надбавки) за выслугу лет , стаж работы; - выплаты по районному регулированию оплаты труда; - др.выплаты.

Формы и и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в з/п количественных и качественных результатов своей работы и общих итогов деятельности п/п. Формы и и системы оплаты труда различаются порядком начисления з/п в зависимости от его результативности. Система начисления д.б. простой и ясной, чтобы связь м/у производит. труда, качеством продукции и выполнением работ, с 1 стороны, и величины з/п- с др., была доступной пониманию каждого рабочего. Повременная оплата труда предполагает, что величина з/п определяется на основе фактически отработанного времени и установленного оклада. Сдельная форма - з/п начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Сдельную принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Прямая сдельная система оплата заключается в том, что з/п начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя их тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы- по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работником.

Аккордная сдельная система- установление размера оплаты не за каждую производственную операции в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Повременная оплата труда м.б. простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

В последнем десятилетие наблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата. как об этом свидетельствует мировой и отечественный опыт, постепенно теряет св-ва только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь, обогащается некоторыми св-ми, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом в этом направлении яв-ся техн. нормирование труда рабочих-повременщиков.

Одной из важнейших тенденций в развитии форм и систем з/п можно считать более широкое распространение коллективной оплаты труда. Это обусловлено, прежде всего, развитием техники и технологии производства, углублением пооперационных коопераций и разделения труда, при кот. характерной становиться бригадная организация труда, а так же аппаратурные процессы производства. Коллективные формы оплаты получают применение на производственных участках, где трудовые функции рабочих сводятся к обслуживанию сложных агрегатов, на работах выполнение которых требует совместных усилий групп исполнителей, на конвейерах и поточных линиях в машиностроении, швейной, пищевой; на работах, трудоемкость кот. различна в связи с чем затруднена равномерная загрузка рабочих в течении смены по одной специальности.