24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.

Наиб. обобщающим показ-лем производит-ти тр. явл-ся среднегодовая выработка прод-ии одним работающим. Эта величина зависит от удельного веса рабочих в общей числ-ти промышленно-производственного пер-ла, от кол-ва отработ-х ими дней, продолжит-ти раб. дня и среднечасовой выработки раб-го. Отсюда среднегодовая выработка прод-ии одним раб-ком равна произведению след. фак-ров: ГВ=УД*Д*П*ЧВ

Расчет влияния дан-х фак-ров на измен-ие ур-ня среднегодовой выработки промышленно-производств-го пер-ла произведем способом абсолют-х разниц.

Расчет влияния дан-х фак-ров на ур-н среднегодовой выработки раб-ков п/п-я способом абсолют-х разниц.

Фактор	Алгоритм расчета
Изменение: -доли рабочих в общей числ-ти ППП -кол-ва отработан-х дней одним рабочим за год -продолжит-ти раб. дня -среднечасовой выработки	∆ГВуд=∆УД*ГВ’пл ∆ГВд=УДф*∆Д*ДВпл ∆ГВп= УДф *Дф*∆П*ЧВпл ∆ГВчв= УДф *Дф*Пф*∆ЧВ

Аналогичным образом анализ-ся измен-е среднегодовой выработки рабочего, к-ая зависит от кол-ва отработ-х дней одним рабочим за год, продолжит-ти раб. дня и среднечасовой выработки: ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние дан-х фак-ров способом абсолют-х разниц:

ГВп=Дп*Пп*ЧВп

∆ГВд=∆Д*Пп*ЧВп

∆ГВп=Дф*∆П*ЧВп

∆ГВчв=Дф*Пф*∆ЧВ

∆ГВ=ГВф-ГВп =∆ГВд+∆ГВп+∆ГВчв

25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала

Большое значение для оценки эф-ти тр. ресурсов на п/п имеет показатель рентабельности персоналп, который определяется отношением прибыли к среднегодовой численности ППП. Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэф. оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала факторную модель данного показателя м. представить след. образом:

П/ЧР=П/В*В/КL* КL/ЧР или П/ЧР= П/В* В/ТП*ТП/ЧР, где П-прибыль от реализации продукции, ЧР-ССЧ раб-ов, В-выручка от реализации прод, КL- среднегодовая сумма капитала, ТП –стоимость выпуска товар. продукции в действительных ценах, П/ЧР- рентабельность персонала, П/В – рентабельность продаж, КL/ЧР- капиталовооруженность труда, В/ТП – доля выручки в ст-ти выпущено продукции, ТП/ЧР- среднегод.выработка продукции одним работником в действит. ценах, В/КL-оборачиваемость капитала.

26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит з/п. Она и в наст. время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит з/п и в перспективе буде наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Составной частью рыночной эк-ки является рынок труда. Среди основных его компонентов основное место занимает стоимость раб.силы, с которой органически связана ее цена и эк. природа з/п. Стоимость раб. силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства раб.силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование, мед.обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем > стоимость его раб.силы. Итак, стоимость раб.силы сводится к стоимости определенной сумы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение полученное за результаты своего труда. Конкретный формой цены раб.силы в денежном выражении и является з/п. На размер з/п м. влиять занятость, соотношение спроса и предложения на раб силу. Здесь следует иметь в виду 3 возможных варианта. Первый (идеальный вариант)- на рынке труда спрос на раб.силу соответствует предложению. В таком случае цена раб.силы, определяемая з/п, кот. получает работник, б = ее стоимости. 2вариант-спрос на раб.силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники конкурируя на рынке труда м. предлагать з/п работникам значительно выше е стоимости. 3вариант-предложение на раб.силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют м/у собой за получение раб. мест. Здесь возможны тенденции к снижению цены раб. силы и размера з/п.Теоретически в дан. случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости раб. силы. Однако, гос-во должно законодательно блокировать такие возможности. Для этого официально утверждается уровень min потребительского бюджета (прожит. min ) и min з/п не д.б. ниже уровня физиологического прожит. min.

З/п как форма цены раб.силы- осн.часть фонда жизненных средств работников, распределяемая м/у ними в соответствии с кол-вом и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы п/п.

З/п имеет много функций. Можно выделить 4 основные функции з/п:1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства раб.силы; 2) социальная, способствующая реализации принципа соц. справедливости;

3) стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; 4) учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Каждая функция, как часть единого целого - з/п, не предполагает существование др.частей, но и содержит в себе их элементы. При регулировании з/п надо уметь использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация з/п отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Принципы организации з/п – это объективные, научно-обоснованные положения, отражающие действие эк. законов и направлены на более полную реализацию функций з/п. Можно выделить наиболее характерные принципы орган.з/п: 1) неуклонный рост номинальной и реальной з/п 2) соответствие меры труда мере его оплаты 3) матер. заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; 4) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.

Таким образом, правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации з/п могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в MAX конечных результатах и эк.росте.