23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.

Важной основой для кадрового планирования является данные об имеющихся и запланированных на будущее раб. местах, план проведения орг. мероприятий, штатное расписание и план замещения вакантных должностей. Сов-ть всех должностей на п/п, включ. в штатное расписание показ. сколько работников разл. квалификации необх.для выполнения произв. задач. Фактически потребность в раб. силе показывает сколько раб-ов и какой квалификации необх. привлечь с внутризаводского или внешнего рынка труда.

Последовательность расчета потребности в раб.силе.{штатные должности к началу времени планирования – занятые штатн. должности к началу времени планирования(имеющиеся работники) – поступления(прием на работу после обучения, возвращение после службы в армии и т.д.) = подлежащая немедленному покрытию потребностей или избыток + случаи необх. замены в связи с уходом на пенсию+-//- с призывом в армию+ -//-с текучестью раб. силы (с точки зрения статистики + имеющихся уволнений)+-//- в связи со смертью=потребность в замене + потребность в новых кадрах -уменьшение потребности в кадрах- факт.потребн. в кадрах или их избвток}

При планировании численности определ. min, но достаточная численность. Она планируется отдельно по категориям, а также по профессиям, специальностям и должностям.

Фонд раб.времени имеет 3 разновидности:1) календ.ФРВ=числу календ. дней планового периода2)номин. ФРВ- кол-ву раб.дней, кот MAX м.б. использована в теч.планового периола. Он равен каледарному за вычетом нерабочих дней3)эф-ый ФРВ составляет среднее кол-во раб.дней полезно используемых в теч.планового периода.

Явочную численность рабочих в сутки определ.умножением явочного числа рабочих смен на число смен: Ч_ЯВ=А_ЯВ*n_см

Списочная численность Ч_СП= А_ЯВ*П_бр*К_под= А_ЯВ*П_Ф*t_n/t_эф, где А_ЯВ-явочная численность в смену, П_бр-число сменных бригад, К_под-коэф подмены, t_n-номин. фонд раб. времени, t_эф- эффективн.

Расчет общей численности буровых бригад Ч_ББ=(У* А_ЯВ* П_СМ+У* А_ЯВ) * К_ПОД, где У-кол-во бур. установок, находящихся в бурении, А_ЯВ-численность дневн.вспомог.рабочих.

Плановая численность определ. делением Vработ на эфф-ое время 1 рабочего, при этом необх учитывать перевыпонение норм с пом коэф. В: Ч=Т/t_эф*В.

Если расчет основан на норие выр-ки, то числ. рабочих определ. по ф-ле: Ч=О_Р/Н_ВЫР*t_эф*В, где О_Р-Vработ в принятых единицах измерения.

В отраслях и в производствах с аппаратурными процессами численность рабочих рассматривается по нормам обслуживания: Ч_ПЛ=(О*С)/Н_О*К_СП, где О-кол-во единиц оборудования, С- кол.-во смен, Н_О-нома обслуживания, К_СП-коэф. приведения явочной численности рабочих к списочной.

Чтобы установить кол-во рабочих по раб. местам нужно рассчитать кол-во раб мест на которых д.б. заняты опред. категории рабочих и соответств. коэф. сменность пл. периода:Ч_ПЛ=М*С*К_СП, где М-число раб. мест, С – кол-во смен.

Нормативн. численность определ. на основе норм обслуживания или норм времени обсл-ия или норм времени обсл-ия: Н_Ч=Р/Н_О*К_СП или Н_Ч= Р* Т_НО/Ф, где Р-V работ, Ф-ФРВ, Т_НО-норма времени обслуживания, Н_О-норма обслужив., выражен. в тех же единицах, что и V работы

Общая потребность в специалистах предст. собой сумму: С=Ч_С+Д, где Ч_С- численность специалистов, имеющихся на начало планируемого периода, Д- дополнительная потребность а персонале.

Дополнительная потребность в специалистах м.б. рассчитана как на прирост:Д_П=С_ПЛ-С_Б, где С_ПЛ- общая сумма потребности в специалистах, С_Б--//-в базисном периоде.

Формула Резенкранца, служит для проверки соответствия фактич чиленности необходимой, кот. задается загрузкой данного подразделения или п/п в целом:

где ч- численность АУП опред. профессии, специальности, n- кол-во видов организованно упр-х работ определяющих загрузку данной категории специалистов, m_i-средн.кол-во действий в рамках i-го организ-но упра-го вида работ за установленный промежуток времени, t_i-время, необходимое для выполнения единицы работы в рамках i-го организ-но упра-го вида, Т- раб. время специалиста согласно труд. договору за соответствующий промежуток времени, принятфй в расчетах. К_ФРВ- коэф. фактического распредел. времени. t_р- время на разл. работы, кот невозможно учесть в предварительных расчетах. К_НРВ- коэф. необходимого распред. времени.

К_НРВ=К_ДР*К_О*К_П, где К_ДР –коэф.учтывающий затраты на дополнительные работы заранее не учтенные во времени, необходим для определ. процесса., К_О- коэф., учитыв. затраты времени на отдых сотрудников в течении раб дня, К_П-коэф.пересчета явочной численности в списочную.