21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.

Повыш-е производит-ти труда проявл-ся в том, что для живого труда в изготовл-й пр-ции уменьш-ся, а доля прошлого труда увелич-ся. При этом абсал-я вел-на затрат живого и овеществлен-го труда на ед-цу пр-ции сокращ-ся. Измен-е производ-го труда за определен-й период по показ-лям выраб-ки или трудоемк-ти м.б. определено при помощи след-ей ф-ле: Iпт=Во/Вб или Iпт=Тб/То. ПТ=Во/Вб *100%, дельтаПТ=(Во-Вб/Вб) *100%. Во, То, Тб – выраб-ка в отч-ом и базис-х периодах. ПТ – темп роста.

В целом по п-пю планиров-е производ-сти осущ-ся по осн-м технико-эк-им фак-рам в след-ем порядке: 1. определ-е экономии числ-ти от разраб-ки и внедр-я каждого меропр-я по повыш-ю производ-сти труда Эi. 2. вычисл-ся Сум-ая экономия числен-ти Эч=Эi под возд-ем всех технико-эк-их фак-ров и меропр-й. 3. расчитыв-ся прирост производит-ти труда на п-пии, достигаемый под влиянием всех фак-ров и меропр-ий: дельтаПТ=Эч*(100/Чр-Эч). Чр- числен-ть промышл-но-производит-го перс-ла необх-мо для выполн-я годового объема пр-ва при сохр-ии выработки базисного периода.

Планиров-е производ-ти труда провод-ся с целью выявл-я всех потенц-х резервов и их эф-го исп-я особ-но внутри пр-ва. Наиболее обобщающимся показ-лем планиров-е труда явл-ся среднегод-я выраб-ка пр-ции 1-м раб-ком. Эта вел-на зависит от уд.веса раб=х в общей числен-ти производ-ти промышл-го перс-ла, от кол-ва отраб-х ими дней, продолжит-сти раб-го дня.

22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.

К труд.ресурсам относится та часть населении, кот. обладает физич. данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Всех работающих на п/п делят на 2 категории: 1)ППП занят. в произ-ве и его обслуживании 2) персонал непром.организаций – всевозможные службы ЖКХ, культурные, здравохран.организации, кот. находятся на балансе п/п. Все занятые на п/п делятся на категории: 1)рабочие 2)руководители 3)специалисты 4)техн. исполнители. Работники п/п подраздел. по: 1)профессиям 2) специальностям 3) квалификации.

Профессия – комплекс теор. знаний и практических навыков (формально зафиксирован) необх.для выполнения опред. работы.

Специальность – раздел. Труда в рамках профессии

Квалификация – уровень спец. Знаний и практич. навыков, кот. характериз.степень сложности работников.

Практика учета разл.: списочный, средне-списочный и явочный состав.

Трудовой потенциал – пред. величина возможного участия трудящихся в произ-ве с учетом их психофизиолог. особенностей, уровня профес. знаний и накоплен. опыта. Размер труд. потенциала п/п м. определить по ф-ле: Ф_П=Ф_К-Т_НП Ф_П=Ч*Д*Т_СМ, где Ф_К-календарн_. фонд времени (в часах), Т_НП- нерезервообразующие неявки и перерывы( в часах), Ч- численность работающих, Д- кол-во дней работы в периоде, Т_СМ- продолжит. раб.дня.

Коэф. соответствия работ вып-ой работе показывает насколько профес. квалиф.уровень работника отвечает сложности вып-ых им труд функций. Рассчитывается: К=x_i/y_i, где x_i-кол-во работников i-ой квалификации, y_i – кол-во раб профес.группы.

Движение кадров предназначено для проведения в равновесии потребл. в произ-ве отн-но замещения вакантн. раб.мест и потребности в труде соответ.качества.

К внешн. движ.кадр.относится: оборот по приему, оборот по увольнении. и коэф. теучести кадров.

Внутр. движен.кадров характериз. межцеховое движение, межпрофес. подвижность, квалификац. движение переход работника в др. категории.

1)Общий коэф. оборота определ. соотношение суммы принятых и уволенных среднеспис. числу рабочих или работающих.

2) Частный коэф.измеряется отношением числа принятых к числу уволенных.

1)К_О=(Ч_П+Ч_У)/Ч_С*100 2)К_ОП=Ч_П/Ч_С*100.

Текучесть кадровхарактериз. кол-вом рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и др. нарушения тр. дисциплины. К_Т=(Ч_УПЖ+Ч_УПН)/Ч_С*100, где Ч_УПЖ- уволен. по собствен. желанию, Ч_УПН- уволн. за прогулы и нарушения.

Коэф. текучести м.б. рассчитан в целом по п/п и по отд. подразделениям. Тогда отношение коэф. текучести по подраздел. к общему по по п/п даст нам коэф. интенсивности текучести.

Коэф. помтоянства кадров определ. отношением числа лиц состоявших в спис. составе п/п в теч. всего календ. года к среднеспис.числен.раб-ов.

Стабильность кадров принято характеризовать долей лиц, работающих продолжит. срок на дан. п/п в общей численности раб-ов. Коэф-т стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы в 5 и > лет(на дан. п/п) в общей совокупности работающих .