- •1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда
- •2. Эк. Тр. Виды труда
- •5. Эк. Тр. Общественно организ-й труд.
- •13. Эк.Тр. Цепочка: пр-сс, цикл, операция, прием.
- •3. Эк. Тр. Общественные формы труда
- •8 Эк.Тр.Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый.
- •4. Эк. Тр. Проблемы развития труда в переходной экономике России
- •6. Эк. Тр. Структура общественно организованного труда
- •7. Эк. Тр. Общественно полезный и общественно вредный труд
- •9 Эк.Тр. Индустриальный, постиндуст-ный труд и труд в др. Технологич-х укладах.
- •11 Эк.Тр. Проблемы обществен. Организации труда в соврем-ной России
- •10. Эк.Тр. Положение ч-ка в общественном произв-ве.
- •12. Эк.Тр. Понятие о трудовом процессе.
- •15. Эк. Тр. Типы производства:
- •14. Эк.Тр. Основ. Принципы организации труд. Пр-сса.
- •16. Эк. Тр. Взаимосвязь инетсив-и тр-а с другими эк-ми катег-ми и показ-ми.
- •17. Эк. Тр. Виды интесив-и тр-а.
- •18. Эк. Тр. Факторы нормализизации интен-ти тр-а. Методы их измер-я.
- •19.Эк. Тр. Сущ-ть и значение эффект-ти произв-ва товаров и произв-ти труда.
- •20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
- •21. Эк. Тр. Планир-е проив-ти тр.
- •22. Эк. Тр. Тр-е ресурсы и труд. Потенциал: сущность, показатели и структура.
- •23. Эк. Тр. Планир-е перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых категорий работников.
- •24. Эк. Тр. Методика факторного анализа производительности труда.
- •25. Эк. Тр. Факторный анализ рентаб-ти персонала
- •26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.
- •27. Эк. Тр. Доход работника.
- •28. Эк.Тр.Структура, формы и системы оплаты труда, перспективы и тенденции их развития.
- •29. Эк.Тр. Поощрительные системы
- •30. Эк. Тр. Премии за основные результаты работ
- •31. Эк. Тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.
- •32. Эк тр. Формирование фот подразделений
- •33. Эк. Тр. Варианты формирования фот работников подразделений
- •41. Эк.Тр. Социально-защитная ф-я г-ва и ее реализация.
- •34. Эк. Тр. Формирование единого фот работников
- •35. Эк. Тр. Поощрительный фонд
- •36. Эк. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •37. Эк.Тр. Показатели факторы качества жизни
- •38. Эк. Тр. Управ-е тр-м - управление сферой социально-трудовых отношений. Особ-ти объекта управления.
- •39. Эк. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рын-м усл-м хозяйст-ия. Деформации в управ-и тр-ом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.
- •Эк. Тр. Типы и методы управления трудом. Формы управления трудом. Уровни управления трудом.
- •42. Эк. Тр. Место и роль соц.Страх-ия в с-ме соцзащиты нас-я.
- •43. Эк. Тр. Сущность и методол-ие основы соц. Страхов-ния.
- •44 ЭкТр.Проблемы перехода от с-мы гос. Соц-го обеспеч-я к с-ме соц. Страхования
- •45 Эк.Тр.Пути формир-ния с-мы соц. Страх-ния для Рос.21века.
- •46 Эк.Тр.Основные элементы пенсионной системы России
- •47 Эк.Тр.Финансовые основы пенсионной системы России
- •48 Эк.Тр.Орг. Струк-ра и управ-е пенс-ой с-мы России
- •49 Эк.Тр.Экон-е и соц-е проблемы развития пенс-ой с-мы России
- •50. Эк. Тр. Осн. Принципы реформир-ия пенс. С-мы России.
- •51. Эк. Тр. Перспективные направления реформир-ия пенс. С-мы России.
- •52. Эк. Тр. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
- •53. Эк. Тр. Осн. Класс-ция конфликтов в соц—труд. Сфере.
- •54. Эк.Тр. Нормативн. Акты, регулир-щие способы разреш-ия кол-х конфликтов. Подведомственность конфликтов.
- •55. Эк. Тр. Принципы, способы разреш-ия конфликтов и правовая база орг-ции и проведения примирительных процедур.
- •56. Эк. Тр. Служба и с-ма служб по урегулир-ию кол-х труд. Споров. Участие органов с-мы службы по урегулир-ию кол-х труд. Споров в институциализации примирительных процедур.
- •57. Эк. Тр. Сущность соц. Партнерства. Содержание и мех-м соц. Партнерства (сп).
- •58. Эк. Тр. Формир-ие с-мы соц. Партнерства (сп) в России.
- •1. Уп. Планир-е потребности в перс-е
- •3. Уп. Отбор персонала в организацию
- •4. Уп. Оценка кандидатов при приеме на работу
- •Уп. Оценка результатов адаптации
- •8.Уп. Подготовка кадров рабочих.
- •7. Уп. Виды и цель обуч-й деят-ти п/п
- •9. Уп. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации кадров.
- •10.Уп. Понятие и этапы карьеры. Трудовая карьера и ее формирование.
- •11.Уп. Управление и планирование деловой карьерой.
- •12.Уп. Оценка рабочих мест.
- •16. Уп. Особенности оценки при приеме работников и их продвижении
- •17. Уп. Формир-ие кадрового резерва
- •18. Уп. Аттест-я кадров и ее процедура
- •19. Уп. Стимул-ие тр-ой деят-ти. Цели системы компенсации.
- •20. Уп. Системы переменной з/п.
- •24. Уп. Требов-я к психодиагн-им метод-ам
- •21. Уп. Системы групповой з/п.
- •26. Уп. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы
- •25. Уп. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту
- •27. Уп. Формирование и структура кадровой службы
- •22. Уп. Современные тенденции в области компенсации
- •23. Уп. Кадровая психодиагностика (кп): этапы и методологические основы теста.
- •28. Уп. Проф-ая квалификация раб-ов кадровой службы
- •2. Эк. Т. Произв-о и ресурсы. Проблема огранич-и ресурсов. Гран-а произв-х возм-й.
- •5. Эк.Т. Усл-я возник-ия товар-го произв-а. Натур-е и товар-е хоз-во. Товар и его св-а.
- •8. Эк.Т. Предложение. Кривая предложения. Закон предложения.
- •7. Эк. Т. Спрос. Кривая. Закон.
- •9. Эк т. Эласт-ть спроса и предложения.
- •10. Эк. Т. Совершенная конкуренция (ск), ее достоинства и недостатки.
- •11. Эк. Т. Виды несовершенной конкуренции.
- •12. Эк. Т. Формы конкуренции в условиях монопольного производства.
- •14. Эк. Т. Внп и способы его измерения.
- •15. Эк.Т. Внп и нац. Доход. Внп и расходы.
- •16. Эк. Т. Равновесие нац.Рынка и мех-м его обеспеч-ия: совокупный спрос, совокуп. Предложение.
- •13.Эк. Т. Понятие денежно-кредитной политики и ее инструменты.
- •17. Эк. Т. Соц- эк сущность и функции финансов. Понятие фин пол-ки гос-ва.
- •18. Эк. Т. Гос. Бюджет. Бюджетная пол-ка. Дефицит бюджета и методы его финансирования.
- •19. Эк. Т. Основные виды инфляции, причины возникновения. Теории инфляции.
- •20. Эк. Т. Соц-но-эк-ие последствия инфляции. Антиинфляционная политика.
- •Антиинфляционная политика. Для антиинфляционного регулирования используются два типа экономической политики:
- •24. Эк. Т. Понятие эк роста, сущность, измерение, осн пок-ли.
- •21. Эк. Т. Циклы как форма экономической динамики и основа экономического обновления системы.
- •22. Эк. Т. Возник-ие гос-о регулир-я. Сущность, основные цели.
- •25. Эк. Т. Стаовлене, сущ-ть и осн черты мир хоз-ва. Мрт.
- •0. Соц. Тр. Сущность и функции труда.
- •Соц. Тр. Содерж-е и струк-а понятия «отношение к труду».
- •3. Соц. Тр. Основные факторы, характеризующие отношение к труду.
- •Соц. Тр. Связь социологии труда с дисциплинами о труде.
- •4. Соц. Тр. Индустриальная социология Запада (исз)
- •5. Соц. Тр. Удовл-ть трудом (ут).
- •6. Соц. Тр. Классическая школа научного менеджмента.
- •7. Соц. Тр. Виды и границы разделения труда (рт).
- •8. Соц.Тр. Теория «человеческих отношений»
- •9. Соц.Тр. Рабочее место. Структура производственной организации
- •10. Соц.Тр. Эмпирическая школа управлением трудом.
- •11. Соц.Тр. Классификация затрат рабочего времени.
- •12. Соц.Тр. Становление и развитие Социологии труда в Росси.
- •13. Соц.Тр. Система норм и нормирование труда.
- •14. Соц.Тр. Методы нормирования труда.
- •22. Соц. Тр. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •23. Соц. Тр. Понятие и структура трудового пов-я.
- •24 Соц. Тр. Структура дохода сотрудника предприятия.
- •1. Э.Ф. Нормат-е правовые акты, реглам-ие деятельность фирмы. Основные учредительные документы:
- •Э.Ф. Понятие, состав и структура основных фондов фирмы
- •6. Э.Ф. Оценка и учет осн-х средств.
- •3. Э.Ф. Износ основных средств
- •4. Э.Ф. Источники возмещения осн-х средств
- •5. Э.Ф. Амортизация осн-х средств.
- •Линейный способ , где
- •7. Э.Ф. Аренда, лизинг, франчайзинг
- •8. Э.Ф. Обобщ. Пок-ли использ-ия ос и их связь с рез-ми работы фирмы.
- •9. Э.Ф. Пути улучшения использ-ия ос на п/п-ии.
- •10. Э.Ф. Состав, структура ОбС.
- •11. Э.Ф. Источники образования оборотных средств.
- •16 Э.Ф. Основные направления нтп.
- •12. Э.Ф. Производственные запасы оборотных средств.
- •13. Э.Ф. Показатели использования оборотных средств.
- •15. Э.Ф. Методол-ие реком-ии по комплексной оценке эф-ти меропр-й, направ-х на ускорение нтп в нефтяной промыш-ти.
- •17. Э.Ф. Понятие издержек произв-а продукции.
- •18. Э.Ф. Классификация затрат на производство продукции
- •19. Э.Ф. Калькуляция себест-и прод-и
- •24. Э.Ф.Виды планирования на предприятии: стратегическое, текущее, оперативное
- •21. Э.Ф. Зарубежный опыт определения издержек производства
- •25 Э.Ф. Финансовый план фирмы – доходы и расходы.
- •22.Э.Ф. Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основных фондов
- •23 Э.Ф. Содержание и порядок разработки бизнес-плана.
- •26 Э.Ф.Структура капвложений и механизм финансирования
- •2. Онт. Норм.Тр.: понятие, ф-ии и место в хоз-й д-ти предпр.
- •3 Онт..Производственный, технолог-й и тр. Пр-сы. Принципы их орг-ии.
- •4. Онт.Затраты и классиф-я раб.Вр. Исполнителя.
- •5. Онт.Затраты и классиф-я вр. Использ-я оборуд-я, возм-ти его оптимизации.
- •7. Онт.Кооперация труда: сущн-ть, формы, направл. Развит-я
- •8. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: фотография раб. Вр.
- •9. Онт.Метод изуч-я тр.Проц.: хронометраж
- •10. Онт.Виды тр. Пр-сов и принципы их орг-ии.
- •11. Онт.Приемы и методы тр.
- •12. Онт.Понятие, классиф-я и ф-ии норм тр.
- •13. Онт.Методы норм-я тр. Их классиф-я
- •14. Онт.Понятие, классиф-я и орг-ия рм. Их специализация и оснащение
- •15 Онт..Планиров-е и обслуж-е рм. Аттестация
- •16. Онт.Понятие, оценка и хар-ка усл-ий тр
- •17. Онт.Виды режимов тр и отдыха (рТиО) и их оптимизация
- •18. Онт.Понятие о формах орг-ии тр
- •20. Онт.Расчетные и расчетно-аналит-ие методы рацион-ии тр.
- •22. Онт.Сан.-гигиен. Усл. Тр.
- •24. Онт.Аттестация и рационализация р./м.
- •Ап. Профессионализм и образование в нефтегазовом бизнесе
- •2. Ап. Стратегии управления западными нефтегазовыми компаниями
- •3. Ап. Особенности управления чел. Рес-ми в Японии (я)
- •4. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в сша
- •5. Ап. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах
- •6. Ап.Эволюция отношений к человеческим ресурсам в системе управления персоналом
- •7. Ап. Концепция тотального контроля качества (ткк) на японских предприятия.
- •9. Ап. Материальное стимулирование руководителей (мср)в сша.
- •8. Ап.Система оплаты труда (сот) в западном менеджменте.
- •10. Ап, Функции служб управления персоналом в западном менеджменте
20.Эк. Тр. Методы измерения производительности труда.
Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.
Трудовой метод обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции. Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда: на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.
Трудовой метод целесообразно применять в тех случаях когда трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства (например, в бурении скважин, в ремонтно-механических цехах, нефтяном машиностроении).
Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.
Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.
Выработка – осн-й показ-ль производит-ти труда, характеризующий кол-во или ст-сть произведенной пр-ции (тов-я, валовая, чистая пр-ция) приходящ-ся среднесписоч-го раб-ка. Она рассчит-ся как отнош-е объема произведен-й пр-ции затрат раб-го вр-ни на произведен-й пр-ции или среднесп-го числен-ти раб-ков. В= ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично опред-ся часовая и дневная выработка на 1 раб-ка или рабочего. Вч=ОПмес/Тч, Вдн=ОПмес/Тдн. ОПмес – объем пр-ции за месяц. Тч – кол-во чел-ко –часов.
Трудоемк-ть пр-ции выраж-т затраты раб-го вр-ни на пр-во ед-цы пр-ции. Она определ-ся на ед-цу пр-ции в натур-ом выраж-ии по всей номенклатуре изделий и услуг. По сравн-ю с показ-лем выраб-ки трудоемк-ти имеет ряд преимущ-в: - устан-т прямую завис-сть м-у объемом пр-ва и тр-ми затратами. – позвол-т тесно увязать измер-ли производ-ва с выявл-ем резервов ее роста. – сопоставить затратами труда на одинак-х изделия на разных ценах п-п-я. Труд-сть опр-ся по ф-ле: Тр=Т/ОП.
