1. Эк. Тр. Структура и функции общественного труда

Труд - целесообразная деят-ть человека, направленная на преобразование предметов природы и приспособление их для удовлетворения своих потребностей (К.Маркс).

Обществ-й труд представляет собой целесообразное функционирование совокупности отдельных индивидуумов, взаимосвязанных м/у собой разделением, обменом, специализацией и кооперацией труда, направленное на создание мат. и духовных благ, предназначенных для удовл-ия полезных человеку и обществу потр-тей.

Исходной методол-ой предпосылкой изучения общественного труда является рассмотрение процесса труда как взаимодействий двух сторон: организационно-технической (материально-вещественной) и социально-экономической. Выделение двух сторон уже представляет в наиболее общем виде структуру общественного труда. Под структурою понимают систему объективных эл-тов, обладающую той или иной степенью устойчивости.

Мат-но-вещественная сторона труда отражает отн-ие ч-ка к природе, хар-ет его как элемент производительных сил. Соц-но-экон. сторону труда выражают отн-ия людей друг к другу по поводу создания вещей, форм-ия и развития работника.

Взаимосвязь этих сторон прежде всего заключается в том, что соц-но-экон. отн-ия создают определенные стимулы к развитию ве­щественных элементов труда и самого ч-ка. Вместе с тем создание более сложных тех. систем, повышение уровня образ-ия, культуры, квал-ции раб-ков вызывает необх-ть совер­шенствования или замены соц-но-экон. отношений на новые. Более детально структуру современного общественного труда в рыноч­ной экономике можно представить из следующих элементов:

1.Вещественные эл-ты проив-ва (предметы труда и орудия труда, находящиеся в частной, корпоративной и гос. собствен­ности).

2.Личные эл-ты произ-ва, производ-ых сил (человеческий фактор) - это прежде всего знания, опыт и навыки. Личные эл-ты произ-ва делятся на умств-ый и физ-й труд, организаторский (управленческий) и исполнительский труд.

3. Цель труда. Цель труда разная у непос­редственных производителей (выполне­ние конкретных видов работы, получение за это з/платы) и у собственников ср-в произ-ва, пред­принимателей (получение прибыли).

4.Связь между вещественными и личными эл-тами. Побудительными мотивами для данных связей выступают потр-ти, интересы, стимулы субъектов этих отношений. Конк­ретными формами взаимосвязи раб-ков и собст-ков в-венных эл-тов, предпринимателей выступает з/плата и прибыль.

5.Способы орг-ции труда. Они зависят от цели произ-ва, способа связи вещественных и личных эл-тов, разделения труда и конкуренции.

6.Отношение к труду. С 1 стороны, труд не является обязательным, с др. стороны, труд был и остается для подавляющейся части людей осн. источником дохода, средством к существованию. Поэтому и отношен к труду неодинаково.

Т. о., структура общественного труда представляет собой срез труда в конкретный период времени.

Развитие производительных сил, изменение их внутренней стр-ры определяют объективные пропорции между личными и вещественными факторами произ-ва, распределение работников по секторам экономики.

Функции общественного труда:

1.Труд как ср-во к жизни, как способ и мера удовл-ия челове­ческих потр-тей. Человек, прежде чем заниматься духовной и иной возвышенной д-тью, должен удовлетворить хотя бы минимальные потр-сти в пище, одежде, жилье и т.п.

2.Труд как основа существования общества, источник вещественного бо­гатства, фактор общественного прогресса. По мере удовлетворения потр-тей ч-ка труд становится источ­ником вещественного богатства (жилье, заводы, фабрики) и фактором общественного прогресса.

3.Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения лич­ности. Человек, осуществляя в нормальных условиях труд, испытывает от него опред. удовл-ие, ощущает и осознает необх-ть его для общества, благотворное влияние труда на развитие своих качеств. Иначе говоря, труд способствует развитию самого ч-ка.