- •Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •Охарактеризуйте структуру трудових ресурсів в Україні.
- •Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації.
- •Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин.
- •Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •Поясніть особливості формування системи соціально-трудових відносин в умовах ринку.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •Охарактеризуйте основні положення зу “Про оплату праці”.
- •Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
- •Поясніть особливості встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах та організаціях, керівникам державних підприємств.
- •Поясніть сутність договірного регулювання заробітної плати.
- •Охарактеризуйте сутність тарифної сітки, як елементу тарифної системи, визначте групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- •Розкрийте сутність єдиної тарифної сітки, її структуру та особливості застосування.
- •Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методику встановлення тарифних ставок.
- •Охарактеризуйте схеми посадових окладів та методику їх встановлення.
- •Охарактеризуйте існуючу систему доплат та надбавок до заробітної плати, визначте компенсуючі та стимулюючі доплата та надбавки.
- •Порівняйте особливості застосування існуючих форм оплати праці.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, поясніть умови її застосування.
- •Охарактеризуйте переваги та недоліки відрядної форми оплати праці.
- •Порівняйте системи відрядної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її застосування.
- •Порівняйте системи погодинної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Назвіть основні елементи організації робочого місця.
- •Дайте визначення поняття «обслуговування» робочого місця.
- •Дайте визначення поняттям «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «інші заохочувальні і компенсаційні виплати».
- •Назвіть види виробітку.
- •Назвіть основні функції ринку праці.
- •Назвіть елементи структури нормованого і ненормованого робочого часу.
- •Назвіть види зайнятості населення.
- •Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»
- •Дайте визначення поняття «норма обслуговування».
- •Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
- •Назвіть показники аналізу продуктивності праці
- •Назвіть показники продуктивності праці
- •Назвіть показники планування фонду оплати праці
- •Дайте визначення поняттю «зайнятість» населення
- •Назвіть основні форми оплати праці
- •Назвіть основні елементи соціально-трудових відносин
- •Дайте визначення поняття «трудомісткість».
- •Назвіть види поділу праці.
- •Напишіть формули для розрахунку норми виробітку
- •Дайте визначення поняття «доходи» населення
- •Назвіть показники, що є соціальними індикаторами
- •203Дайте визначення поняттю «продуктивність праці».
Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
Кон’юнкmура ринку — це спiввiдношення попиту i пропозицiї працi за конкретний перiод, яке визначає ставки заробiтної плати на конкретні види працi та piвeнь зайнятостi населення. Видiляють три типи кон’юнктури: - трудодефiцитна, коли на ринку працi спостерiгається нестача пропозиції працi; - трудонадлишкова, коли icнує велика кiлькiсть безробiтних i вiдповiдно надлишок пропозицiї працi; - рiвноважна, коли попит на працю вiдповiдає її пропозицiї. Кожен тип ринкової кон’юнктури властивий тому чи iншому peгiоновi або сферi прикладання працi, утворюючи в сукупностi загальний ринок працi в країні.
Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації.
Сучасний ринок праці виконує такi функцiї: Суспiльного подiлу працi. Ринок працi розмежовує найманого працiвника та роботодавця, розподіляє найманих працiвникiв за професiями та кваліфікацією, галузями виробництва та регiонами. Інформацiйну. Дaє учасникам процесу купiвлi-продажу товару, робочої сили iнформацiю щодо умов найму, рiвня зарплати, пропозиції робочих місць, якостi робочої сили тощо. Посереднuцьку. Ринок працi встановлює зв’язок мiж роботодавцями та найманими працiвниками, якi виходять на ринок працi для задоволення взаємних інтересів i потреб. Цiноутворюючу. Це основна функцiя ринку пpaцi, що встановлює рiвновагу мiж попитом i пропозицiєю робочої сили. Лише на ринку npaцi вiдбувається загальне визнання затрат пpaцi на вiдтворення товару “робоча сила” i визначається його вартість”. Стuмулюючу. 3авдяки механiзму конкуренції ринок працi стимулює більш ефективне використання трудових pecypciв з метою пiдвищення прибyтковостi виробництва, а також стимулює найманих працiвникiв пiдвищувати свiй професiйно-квалiфiкацiйний piвeнь. Оздоровлюючу. 3авдяки конкуренції суспiльне виробництво звiльняється вiд економiчно слабких, нежиттєздатних пiдприємств. Регулюючу. Ринок працi регулює надлишки трудових pecypciв, їx оптимальне розміщення, а, отже, i ефективне використання.
Сегментація ринку праці— це поділ робочих місць і працівників за об'єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами. Найбільш поширеною та усталеною в світовій економічній науці є сегментація ринку праці на первинний і вторинний.
Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
Інфраструктура ринку праці включає державні і недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди, нормативно-правове середовище, що забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці. В інфраструктурі ринку праці можна виділити такі елементи: - комплекс регулювання та гарантування зайнятості: закони та нормативні акти, що гарантують громадянські права в сфері трудової зайнятості; - комплекс регулювання заробітної плати; - комплекс регулювання компенсацій у зв'язку із втратою або переміною роботи, а також при перепідготовці; - пенсійна система; - комплекс регулювання умов праці; - служби зайнятості та працевлаштування; - кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди сприяння зайнятості.