117. Назвіть показники аналізу використання фонду оплати праці: Рівень середньої заробітної плати, рівень рівень середньої заробітної плати в розрахунку на одного працюючого з урахуванням виплат із ФМД, коефіцієнт випередження, показники економії чи перевитрат ФОП по промислово-виробничому персоналу і категоріях працюючих.

118. Назвіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці: • аналіз статистичних показників • анкетне опитування;• інтерв'ю;• спостереження;• аналіз документів;• соціометричне опитування;• тестування;• експеримент тощо

119. Напишіть формулу для розрахунку норми чисельності працюючих. Норма чисельності (Нчис.) - це кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для обслуговування встановленої одиниці або виконання обсягу робіт у конкретних організаційно-технічних умовах. або де О - кількість обслуговуваних одиниць обладнання (об’єм робіт на об’єкті); Н_{ч..обсл..} – норма часу на обслуговування одиниці обладнання.

120. Дайте визначення поняття «тарифна ставка» Тарифна ставка – це норма, що визначає розмір оплати праці робітників за одиницю часу.

121. Назвіть види поділу праці.

Загальний. Виявляється у вичленуванні великих  галузей господарства: промисловості, с. г., торгівлі, транспорту тощо. Частковий відповідає вичленуванню окремих галузей у цих великих галузях). Одиничний має місце на кожному підприємстві, він пов'язаний із спеціалізацією даного виробн., фаховою структурою працівників тощо.

117. Напишіть формули для розрахунку норми виробітку

Норма виробітку (Н_в) у загальному вигляді розраховується за формулою: де Н_ч - встановлена норма часу на одиницю продукції, год., хв.

по нормі штучного часу: ;

по нормі оперативного часу:

117. Дайте визначення поняття «баланси трудових ресурсів» та назвіть їх види. Баланс трудових ресурсів – система показників, що характеризують кількість і склад трудових ресурсів, їх розподіл та використання і є складовою частиною балансу народного господарства.

Баланси трудових ресурсів поділяють на звітні й прогнозні.

117. Дайте визначення поняття «поділ праці». Поділ праці - процес відокремлення та взаємозумовлення співіснування різних видів трудової діяльності в єдиній системі громадського виробництва.

118. Напишіть формули для розрахунку норми обслуговування. Норма обслуговування ( ) розраховується за формулою: ,

де - норма часу обслуговування одиниці обладнання.

де Н_ч - час виконання основних функцій на одиницю роботи, прийняту за одиницю вимірювання;

О - кількість одиниць обсягу роботи на одиницю устаткування, що обслуговується робітником (кількість одиниць ремонто – складності в одній фізичній одиниці устаткування, що припадає на один верстат за зміну тощо);

К - коефіцієнт враховуючий виконання допоміжних функцій, а також враховує час на відпочинок і особисті потреби.

117. Дайте визначення поняття «доходи» населення

Доходи населення — це сукупність коштів і витрат у натуральному виразі для підтримання фізичного, морального, економічного й інтелектуального стану людини.

117. Назвіть показники, що є соціальними індикаторами

- Кількість осіб удержавних психіатричних лікарнях, - кількість осіб, які побоюються виходити вночі з дому без супроводження, - Випускники вищої школи у віці 25 років і більше, - Відсоток населення, що живе нижче межі бідності, - Середня щорічна оплачувана відпустка на виробництві, - якість державного управління, - загальне задоволення життям і відчуження, тощо

117. Дайте визначення поняття «норма чисельності». Норма чисельності (Нчис.) - це кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для обслуговування встановленої одиниці або виконання обсягу робіт у конкретних організаційно-технічних умовах.

118. Назвіть види кон’юнктур ринку праці. Трудодефіцитна, трудонадлишкова, рівноважна.

146)Дайте визначення поняття «соціальний моніторинг». Соц моніторинг – це науково обґрунтована с-ма періодичного збору, узагальнення та аналізу соц інформації і подання визначених даних для прийняття стратегічних і тактичних рішень на держ, регіональному і місцевому рівнях управління.

147)Назвіть принципи ф-ння доходів у ринк економіці: 1.  Усі доходи формуються відповідно до вкладу праці, природних ресурсів, капіталу і підприємницьких здібностей у виробництво товарів та послуг. 2. Дохід від факторів виробництва пропорційний кількості і якості вкладених ресурсів. На цьому заснований принцип соціальної справедливості в розподілі. Він означає, що кожний учасник має право примножувати своє багатство, збільшуючи при цьому свій вклад у підвищення ефективності виробництва. 3. Нерівномірність у розповіді ресурсів веде до значної нерівності в доходах. 4. Для    нормального    функціонування    економіки    необхідна державна політика перерозподілу доходів через бюджет. 5. У зв'язку із функціонування  недосконалої конкуренції у сучасній   ринковій   економіці  розмір   доходу   може   не відображати вкладу факторів виробництва у випуск готової продукції.  

148)Дайте визначення поняття «безробіття». безробіття — це економічна категорія, яка відбиває економічні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення.

149)Назвіть основні елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили.

150)Дайте визначення поняття «бригада» в процесі організації праці на підприємстві. Бригада — це організаційно-технологічне і соціально-економічне об'єднання працівників однакових або різних професій на базі відповідних виробництв, устаткування, інструменту, оснащення, сировини і матеріалів, для виконання виробничого завдання з випуску високоякісної продукції певної кількості з найменшими матеріальними і трудовими витратами на основі колективної матеріальної заінтересованості і відповідальності.

151)Дайте визначення поняття «фотографія робочого часу». Фотографія робочого часу - це один з основних методів вивчення затрат робочого часу протягом зміни або за короткий період..

152)визначення поняттю «норма праці». Норма праці - це конкретне вираження міри праці на кожному підприємстві і визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання певної роботи.

153) Назвіть види безробіття. 1)Відкрите 2)Приховане 3)Фрикційне 4)Структурне 5)Сезонне 6)Циклічне 7)Інституціональне 8) Застійне 9) Хронічне

154)Назвіть елементи структури заробітної плати.1) Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. 2) Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

155)Дайте визначення поняття «хронометраж». Хронометраж – це метод вивчення витрат робочого часу багаторазових повторювальних ручних і машинно-ручних елементів операцій шляхом їх вимірювання.

156)Дайте визначення поняття «норма виробітку». Норма виробітку - встановлений обсяг робіт (кількість одиниць продукції), який працівник (група працівників) відповідної кваліфікації повинен виконати за певних організаційно-технічних умов виробництва за одиницю робочого часу.

157)Назвіть принципи організації заробітної плати. 1)Оплата праці найманого працівника залежно від його особистого трудового вкладу, кількості і якості витраченої праці. 2) Надання самостійності підприємствам у виборі форм і систем оплати праці і визначенні її розміру. 3) Співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт і умов праці, її престижності. 4) Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня виробництва, зниження собівартості й підвищення якості продукції. 5) Регулювання розмірів мінімальної заробітної плати, які мають забезпечувати просте відтворення робочої сили працівникам різної кваліфікації 6) Забезпечення випереджувальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати. 7) Посилення соціального захисту працівників. 8) Ясність і простота.

158)Назвіть показники механічного руху населення.. Абсолютні:1) Число прибулих на територію за рік 2) Число вибулих з території за рік 3) Сальдо міграції – різниця між вибулими і прибулими за рік 4) Міграційний оборот – сума прибулих і вибулих за рік. 5) Коефіцієнт смертності 6) Коефіцієнт народжуваності 7) Коефіцієнт розлучень 8) Коефіцієнт шлюбності. Відносні: 1) Коефіцієнт прибуття 2) Коефіцієнт вибуття 3) Коефіцієнт механічного приросту – відношення різниці прибулих та вибулих до середньорічної к-ті населення 4) Коефіцієнт механічного обороту - відношення суми прибулих та вибулих до середньорічної к-ті населення

159)Дайте визначення поняття «умови праці». Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних в-чих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соц факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку ПС суспільства, які визначають стан в-чого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

160)Дайте визначення поняття «компенсуючі доплати та надбавки». Компенсуючі доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах.

161)Назвіть види доплат до заробітної плати: за роботу у вихідні та святкові дні, за роботу понаднормово, За суміщення професій, За ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці , за роботу в нічний час, За багатозмінний режим роботи, За роз'їзний характер праці і т.п.

162)Назвіть види заробітної плати 1) Основна ЗП- винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. 2) Додаткова ЗП- винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

163)Назвіть основні стадії процесу відтворення трудових ресурсів:1. формування та відшкодування людських ресурсів. 2. розподілу та перерозподілу людських ресурсів 3. оптимального використання людських ресурсів

164)Дайте визначення поняттю «нормативи праці». Нормативи праці - це розрахункові значення (розмір) витрат праці (часу) на виконання окремих елементів (комплексів) робіт, обслуговування одиниці обладнання, робочого місця, бригади, структурного підрозділу тощо, а також чисельність працівників, необхідних для виконання виробничих, управлінських функцій або обсягу робіт, прийнятого за одиницю виміру, залежно від конкретних організаційно-технічних умов та факторів виробництва.

165)Дайте визначення поняття «стимулюючі доплати та надбавки». Стимулюючі доплати й надбавки є самостійними, не врахованими в тарифних ставках і посадових окладах елементами заробітної плати, які призначаються для стимулювання до праці в умовах, що відхиляються від нормальних.

166) Назвіть види надбавок до заробітної плати. Види надбавок: за високу професійну майстерність робітників;за високі досягнення в праці службовців; за вислугу років; за виконання особливо важливої чи особливо термінової роботи; за знання й використання в роботі іноземних мов.

167)Назвіть принципи та типи соціально-трудових відносин. За організаційними формами виділяють такі типи соціально-трудових відносин: партнерство, патерналізм, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація та конфлікт.   Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення об’єктів, суб’єктів, порядку їх взаємодії, охоплення сфер взаємодії суб’єктів, а також контроль за дотриманням цих прав.

168)Дайте визначення поняття «робоче місце. Робоче місце — це частина виробничого простору одного або групи працівників, оснащена основним і допоміжним технологічним обладнанням, інвентарем, інструментом, робочими меблями, необхідними для виробництва певного виду робіт.

169)Назвіть різновиди хронометражу. Виділяють три різновиди хронометражу: безперервний (за поточним часом), відбірковий і цикловий. За безперервного способу всі елементи певної операції досліджуються відповідно до послідовності їх виконання. Відбірковий спосіб хронометражу застосовується для вивчення окремих елементів операції незалежно від послідовності їх виконання. Цикловий спосіб – для дослідження тих елементів операції, що мають незначну тривалість (3-5 сек.).

170)Дайте визначення поняття «атестація» робочого місця. Атеста́ція робо́чих місць — комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки.

171)Назвіть форми кооперування праці. Існують такі форми кооперації праці: 1) Внутрішньоекономічна 2) Внутрішньогалузева 3)Всередині підприємства. Поділяється на а)міжцехову кооперацію б)Внутрішньоцехову кооперацію в) Внутрішньоділянкову кооперацію г) Внутрішньобригадну кооперацію

172)Дайте визначення поняття «соціальне партнерство». Соціальне партнерство — система взаємовідносин між працівниками (їх представниками), що дозволяє враховувати взаємні інтереси сторін при всій їх протилежності та на цій основі досягати згоди з соціально-економічних питань, яка закріплюється у колективних договорах та угодах.

173)Наведіть класифікацію робочих місць. Усі робочі місця класифікують за такими ознаками: 1) За ступенем механізації робочі місця поділяють на ручні, машинно-ручні, механізовані, автоматизовані і апаратурні. 2) За ознакою спеціалізації робочі місця поділяють на спеціалізовані і універсальні. 3) За ознакою розподілу праці поділяють на індивідуальні і колективні 4) За кількістю обладнання, що обслуговують, робочі місця поділяються на одноверстатні(одноапаратурні, одно-агрегатні), багатоверстатні (багатоапаратурні, багатоагрегатні). За місцеположенням робочі місця поділяються на стаціонарні і пересувні

174)Охарактеризуйте структуру доходу. Структура: 1) Грошові(загальні та чисті) та натуральні 2) Трудові, нетрудові та приховані 3) Номінальні та реальні 4) від участі у трудовій діяльності, після завершення трудової діяльності, отримані тимчасово непрацюючими, доходи до участі у праці.

175Дайте визначення поняття «заробітна плата». Заробі́тна пла́та, скорочено зарплата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

176Дайте визначення поняття «норма часу». регламентована витрата часу, встановлена на в-цтво одиниці продукції чи виконання одиниці роботи, які виробляються одним чи групою працівників, відповідної чисельності та кваліфікації за певних організаційно-технічних умов.

177Назвіть форми в яких існують СТВ. перша - фактичні соціально-трудові відносини, що функціонують на об'єктивному і суб'єктивному рівнях; друга - СТВ, що відбивають проекцію фактичних соціально-трудових відносин на інституціональному, законодавчому, нормотворчому рівні.

178Назвіть існуючі системи відрядної форми оплати праці. Пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно – прогресивна, акордна, акордно-преміальна.

179Дайте визначення поняття «реальна заробітна плата» Реальна заробітна плата – це кількість споживання вартостей ( товарів і послуг), яку робітник може придбати за свій грошовий заробіток за певного рівня цін після сплати податків.

180Дайте визначення поняття «організація праці». Організація праці - це система заходів, що забезпечує раціональне використання робочих кадрів, яка включає відповідне розміщення людей у процесі виробництва, поділ на ланки, методи виконання робіт, нормування й стимулювання праці, організацію робочих місць, їх обслуговування й необхідні умови праці.

181Назвіть методи встановлення норм праці. аналітичний і сумарний .

182Наведіть класифікацію систем оплати праці. Це традиційні системи ( прості, преміальні, непрямі, колективні) та нові системи, які легко адаптуються до умов, які складаються в державі – гнучкі системи, безтарифні, контрактні).

183Дайте визначення поняття «номінальна заробітна плата» Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу.

184Дайте визначення поняття «соціальний захист населення» Соціальний захист населення - законодавче закріплена система державних гарантій та реалізації прав усіх політичних, соціально-демографічних груп громадян, окремих осіб щодо соціального забезпечення їх нормального прожиткового рівня та життєдіяльності.

185Назвіть основні напрямки організації праці: поділ і кооперація праці, організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу; нормування праці; організація підбору персоналу та його розвиток, оптимізація режимів праці і відпочинку, встановлення найбільш раціонального чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої зміни, тижня, місяця., раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці на основі узагальнення прогресивного досвіду. поліпшення умов праці, що передбачає зведення до мінімуму шкідливості виробництва, важких фізичних, психологічних навантажень, а також формування системи охорони і безпеки праці; зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників; мотивація й оплата праці.

186Назвіть фактори формування умов праці на робочому місці. Умови праці на кожному робочому місці формуються під впливом таких груп факторів: виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних та соціально – психологічних.

187Дайте визначення поняття «мінімальна заробітна плата» Мініма́льна заробі́тна пла́та — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)

188Дайте визначення поняття «ринок праці». Ринок праці - це система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею та продажем праці, система суспільних відносин та економічний простір, що є сферою працевлаштування, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями та найманими працівниками і регулює попит та пропозицію, це складова ринку.

189Назвіть показники механічного руху населення. Абсолютні: число прибулих на певну територію за рік, число вибулих, сальдо міграції, міграційний оборот, відносні: коефіцієнт прибуття, вибуття, коефіцієнт механічного приросту, коефіцієнт механічного обороту.

190Назвіть системи погодинної форми оплати праці. проста погодинна; почасово-преміальна; почасово-преміальна з нормованим завданням. Попит на робочу силу - це загальна кількість робітників, службовців і спеціалістів різних професій і спеціальностей, які в даний період потрібні на вільні робочі місця і вакансії.

191Дайте визначення поняття «планування» робочого місця. Планування робочого часу - це доцільне просторове розміщення всіх функціонально пов’язаних між собою засобів праці, предметів праці та самого працівника.

192Дайте визначення поняттям «попит праці» та «пропозиція праці». Пропозиція на ринку праці – це контингент працездатного населення, який пропонує свою робочу силу в обмін на життєві цінності.

193Назвіть основні функції праці у системі людської життєдіяльності. Соціально-відтворювальна, виробнича, функція суспільного прогресу, соціально-диференційна, функція формування особистості, прогностична.

194Назвіть органи і служби сприяння зайнятості населення в Україні. Державна служба зайнятості, Державний фонд сприяння зайнятості населення, склад служби: Державний центр зайнятості. Республіканський (Кримський) центр. Обласні, районні, міжрайонні, міські, районні у містах центри зайнятості. Центри професійної орієнтації. Навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення. Інформаційно-обчислювальні центри. Територіальні та спеціалізовані бюро зайнятості. Центри трудової реабілітації населення.

195Напишіть формулу для визначення виробітку. Це відношення обсягу до часу (Q до T) або відношення обсягу до чисельності середньоспискової (Q до Ч) .

196Дайте визначення поняття “праця” Праця це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних та особистих потреб людей.

197Назвіть види, форми і типи відтворення населення. Типи: просте, розширене, звужене, види: традиційний і сучасний; природний і механічний.

198Назвіть показники ефективності праці. Ефективність праці це її результативність. Це продуктивність і рентабельність (праці, землі, капіталу, виробництва).

199Дайте визначення поняття «нормування праці». Це вид ек д-сті з управління виробництвом, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці; нормування праці на підприємстві – це система заходів і методів установлення міри праці, необхідної для об’єктивної оцінки її ефективності та відповідного рівня оплати.

200Дайте визначення поняття «тарифна система оплати праці». Тарифна система — це сукупність нормативів, що регулюють основну частину заробітної плати працівників, на основі диференціації розмірів оплати праці залежно від кваліфікації працівників, відповідальності, умов праці, її кількості та результатів, залежно від галузі, вида економічної діяльності, від регіона.

201Назвіть показники природного руху населення. Абсолютні: кількість народжених, померлих, середня тривалість життя, кількість зареєстрованих шлюбів, кількість розлучень. Відносні: коефіцієнт народжуваності; коефіцієнт смертності; коефіцієнт шлюбності; коефіцієнт розлучності.

202Наведіть класифікацію витрат робочого часу. Витрати робочого часу поділяються на час роботи і час перерв. Час роботи поділяється на час продуктивної роботи і непродуктивної роботи. Час продуктивної роботи поділяється на час підготовчо-завершальної роботи, час оперативної роботи і час обслуговування робочого місця. Час оперативної роботи поділяється на час основної роботи і час допоміжної роботи, а час обслуговування – на час організаційного і час технічного обслуговування. Час перерв поділяється на час регламентованих і нерегламентованих перерв. Час реглам перерв поділ на час перерв зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва, час перерв зумовлених трудовим законодавством , і час на відпочинок та особисті потреби (Час відпочинку і час на особисті потреби). Час нерегламентованих перерв поділ на час перерв зумовлених порушенням трудової дисципліни, час відпусток з дозволу адміністрації, час перерв зумовлених недоліками у технологіях та організаціях виробництва.