Назвіть показники планування чисельності та складу кадрів підприємства.1)облікова і явочна чисельність працівників підприємства;2)середньосписочна чисельність працівників підприємства;3)питома вага працівників окремих підрозділів у загальній чисельності працівників;4)темпи росту (приросту) чисельності працівників підприємства;5)середній розряд робочих підприємства;6)питома вага службовців, що мають вищу чи середню фахову освіту в загальній чисельності службовців;7)середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;8)плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;9)фондоозброєнність.
Дайте визначення поняття «норма обслуговування».
Норма обслуговування - кількість одиниць об'єктів (одиниць устатковання), робочих місць тощо, які працівник (група працівників) відповідної кваліфікації повинен обслуговувати протягом одиниці робочого часу за певних організаційно-технічних умов. Норма обслуговування (Ноб) - кількість виробничих об’єктів, що їх має обслуговувати робітник (бригада) за одиницю робочого часу.
Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати пращ, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Напишіть формулу, за якою визначають рівень безробіття. РБ = Б/П; де Б — кiлькiсть безробiтних; П — кiлькiсть працездатних;
Назвіть показники аналізу продуктивності праці
Темп зростання продуктивності праці (Тпп), %
За
виробітком 
;
За
трудомісткістю
;
де Тпл.ф.б – трудомісткість відповідно планова, фактична, базова.
Вф.
Індекс
зростання ПП (Іпт), частка одиниці:
,
Відсоток зростання продуктивності праці (iпт), %:
Абсолютний
приріст продуктивності праці(∆ПП),
грн../годину (грн../людину), грн./годину
(грн/людину):
Темп
приросту ПП (∆ІПП),
%: 
Порівняйте категорії «населення» та «трудові ресурси». Населення— це сукупність людей, що історично склалос та постійно відновлюється і проживають у межах відповідних територій. Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Назвіть різновиди фотографії робочого часу. Залежно від об'єкта спостереження розрізняють такі види фотографування:
- фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, бригадна, самофотографія). Під час індивідуальної фотографії спостерігач визначає використання часу одним працівником протягом робочої зміни або іншого періоду.
- фотографія часу роботи і перерв у роботі устаткування;
- фотографія виробничого процесу.
Назвіть показники продуктивності праці
Виробіток
, або:
,
де Q
– обсяг виготовленої продукції (наданих
послуг); 
– середня облікова (спискова) чисельність
промислово – виробничого персоналу
(робітників);
- трудомісткість обсягу продукції (нормо
або
Трудомісткість
, де
- трудомісткість на одиницю продукції
нормо годин, або грн.. Год; Т – трудомісткість
обсягу продукції (нормо або грн.. Годинах);
Назвіть показники планування фонду оплати праці
Плановий фонд заробітної плати — вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.
Розрізняють планування фонду заробітної плати за нормативами і детальне планування фонду заробітної плати за елементами його структури.
Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:
;
де ФОПбаз — фонд оплати праці у попередньому періоді;
Н1, H2, Н3 — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;
Е1, Е2, Е3 — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.
Якщо структура продукції, що випускається, однорідна за своїм складом і має досить стійкий характер, використовують рівневий норматив для розрахунку фонду оплати праці:
ФОП = Н * О; (112)
де Н — норматив фонду оплати праці на одиницю продукції у натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийнятого для обчислення продуктивності праці;
О — обсяг виробництва.