- •Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •Охарактеризуйте структуру трудових ресурсів в Україні.
- •Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації.
- •Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин.
- •Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •Поясніть особливості формування системи соціально-трудових відносин в умовах ринку.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •Охарактеризуйте основні положення зу “Про оплату праці”.
- •Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
- •Поясніть особливості встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах та організаціях, керівникам державних підприємств.
- •Поясніть сутність договірного регулювання заробітної плати.
- •Охарактеризуйте сутність тарифної сітки, як елементу тарифної системи, визначте групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- •Розкрийте сутність єдиної тарифної сітки, її структуру та особливості застосування.
- •Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методику встановлення тарифних ставок.
- •Охарактеризуйте схеми посадових окладів та методику їх встановлення.
- •Охарактеризуйте існуючу систему доплат та надбавок до заробітної плати, визначте компенсуючі та стимулюючі доплата та надбавки.
- •Порівняйте особливості застосування існуючих форм оплати праці.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, поясніть умови її застосування.
- •Охарактеризуйте переваги та недоліки відрядної форми оплати праці.
- •Порівняйте системи відрядної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її застосування.
- •Порівняйте системи погодинної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Назвіть основні елементи організації робочого місця.
- •Дайте визначення поняття «обслуговування» робочого місця.
- •Дайте визначення поняттям «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «інші заохочувальні і компенсаційні виплати».
- •Назвіть види виробітку.
- •Назвіть основні функції ринку праці.
- •Назвіть елементи структури нормованого і ненормованого робочого часу.
- •Назвіть види зайнятості населення.
- •Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»
- •Дайте визначення поняття «норма обслуговування».
- •Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
- •Назвіть показники аналізу продуктивності праці
- •Назвіть показники продуктивності праці
- •Назвіть показники планування фонду оплати праці
- •Дайте визначення поняттю «зайнятість» населення
- •Назвіть основні форми оплати праці
- •Назвіть основні елементи соціально-трудових відносин
- •Дайте визначення поняття «трудомісткість».
- •Назвіть види поділу праці.
- •Напишіть формули для розрахунку норми виробітку
- •Дайте визначення поняття «доходи» населення
- •Назвіть показники, що є соціальними індикаторами
- •203Дайте визначення поняттю «продуктивність праці».
Класифікуйте види бригад у процесі організації праці на підприємстві. Класифікація бригад за видами: за складом робітників (спеціалізовані, комплексні), за охопленням роб.дня (змінні, наскрізні), за ступенем розвитку госпрозрах. відносин(госпрозрах, негоспрозрах.), за характером виконання робіт (виробничі, обслуговуючі, творчі, виробничо-творчі)
Дайте визначення поняття «норма керованості». Норма керованості — кількість працюючих, якими повинен керувати той чи інший старший керівник відповідної кваліфікації при заздалегідь визначених організаційно-технічних умовах роботи. Норми керованості застосовують у нормуванні керівного складу всіх рангів.
Дайте визначення поняття «оснащення» робочого місця. Оснащення робочого місця передбачає повне укомплектування і постійне його забезпечення всіма необхідними знаряддями і предметами праці для виконання закріплених операцій процесу праці.
Назвіть основні функції ринку праці.
- суспільного поділу праці, - інформаційна, - стимулююча, -оздоровча, -регулююча.
Назвіть елементи структури нормованого і ненормованого робочого часу.
Час продуктивної, непродуктивної роботи, час регламентованих, нерегламентованих перерв.
Назвіть види зайнятості населення.
Розрізняють такі форми зайнятості: повну, неповну, часткову, додаткову, первинну та вторинну зайнятість.
Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями тощо. Під час їх визначення враховуються: характер діяльності; соціальна належність; галузева належність; територіальна належність; рівень урбанізації; професійно-кваліфікаційний рівень; статева належність; віковий рівень; вид власності. Окрім цих видів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до яких належать: сезонна, поденна та тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день.
Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»
Кон’юнкmура ринку — це спiввiдношення попиту i пропозицiї працi за конкретний перiод, яке визначає ставки заробiтної плати на конкретні види працi та piвeнь зайнятостi населення. Виділяють три типи кон’юнктури: - трудодефiцитна, коли на ринку праці спостерігається нестача пропозиції праці; - трудонадлишкова, коли icнує велика кiлькiсть безробітних i відповідно надлишок пропозиції праці; - рівноважна, коли попит на працю вiдповiдає її пропозиції.
Назвіть елементи організації заробітної плати. Основними елементами організації праці на рівні підприємства є нормування праці, тарифна система, форми та системи заробітної плати і угоди та договори на різних рівнях економіки. Всі ці елементи мають своє призначення та тісно взаємопов'язані між собою.
Назвіть групи факторів, що впливають на працездатність людини. Фактори, які визначають умови праці і впливають на здоров'я і працездатність людини поділяють на такі групи: -соціально-економічні, - психофізіологічні фактори , - санітарно-гігієнічні умови,- естетичні,- соціально-психологічні фактори .
Порівняйте поняття «зміст праці» та «характер праці» Характер праці визначається, з одного боку, особливостями виробничих відносин, з іншого — соціально-економічним становищем учасників суспільного виробництва. Зміст праці - це узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує різноманітні функції праці, види трудових операцій, поділ виробничої діяльності за галузями, фізичне та Інтелектуальне напруження учасників процесу праці, ступінь самостійності працівника урегулюванні послідовності трудових операцій, наявність або відсутність новизни, творчості, складність, технічна оснащеність праці тощо. Зміст праці є частковим поняттям щодо її характеру.
Дайте визначення та порівняйте поняття «економічно активне» та «економічно неактивне» населення. Економічно активне населення – це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Економічно неактивне населення — це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифіковані як зайняті або безробітні, тобто – це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці.
Назвіть осн функції ЗП у процесі суспільного відтворення. Відтворювальна, стимулювальна, регулювальна, соц, ф-ння платоспроможного попиту нас, оптимізаційна.
Назвіть основні види та форми зайнятості. форми зайнятості: повну, неповну, часткову, додаткову, первинну та вторинну зайнятість. Окрім цих, існують ще так звані нетрадиційні: сезонна, поденна та тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день.
Поясніть, що являє собою діапазон тарифної сітки. Діапазон тарифної сітки - це відношення тарифного коефіцієнта найвищого тарифного розряду тарифної сітки до тарифного коефіцієнта 1 розряду, який, як правило, дорівнює одиниці. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки.
Дайте визначення поняття «тарифна сітка». Тарифна сітка як основний елемент тарифної системи оплати праці являє собою сукупність певної кількості тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів за кожним тарифним розрядом та відповідних до цих коефіцієнтів та розрядів розмірів тарифних ставок, які можуть встановлюватися у годинному, денному або місячному обчисленні.
Назвіть методи дослідження витрат робочого часу. Найпоширенішими на підприємствах методами дослідження трудових процесів є: фотографія робочого часу (ФРЧ), хронометраж, фотохронометраж. Фотографування робочого часу – це процес вивчення та вимірювання всіх без виключення затрат робочого часу впродовж робочої зміни чи її частини. За допомогою хронометражу визначається тривалість елементів виробничої операцій, що циклічно повторюються. Фотохронометраж проводять у тих випадках, коли спостереження за складом та структурою виробничого процесу необхідно доповнити високоточними замірами тривалості окремих найбільш важливіших трудових операцій та рухів робітників.
Назвіть основні види безробіття. Фрикційне безробіття пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, а також із однієї місцевості в іншу. Технологічне пов'язане з переходом до нової техніки і технології. Конверсійне спричиняється скороченням чисельності армії і зайнятих у галузях оборонної промисловості. Інституціональне породжується правовими нормами, що впливають на попит і пропозицію праці.
Відкрите безробіття означає існування явно незайнятого населення, приховане — наявність формально зайнятого населення.