42. Порівняйте системи відрядної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.

Відрядна поділяється на системи: пряма відрядна, відрядно – преміальна, відрядно – прогресивна, непряма – відрядна, акордна.

Сутність прямої системи оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції відповідної якості і розцінки.

Загальний відрядний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці розраховується за формулою:

; (70)

де N_i– обсяг виготовленої продукції певного виду;

P_i – розцінка за одиницю продукції певного виду;

Відрядно – преміальна система оплати праці, сутність якої полягає у тому, що крім відрядного заробітку, робітникові нараховується премія за виконання та перевиконання певних показників.

Розмір премії встановлюється у відсотках до відрядного чи тарифного заробітку.

Загальний заробіток за відрядно – преміальної системи оплати праці розраховується за формулою:

); (73)

де З_в, З_пог. – відповідно заробіток відрядний чи погодинний, 72рн..;

П₁, П₂, П_n – розмір премії у відсотках до відповідного заробітку;

Сутність відрядно – прогресивної системи оплати праці полягає у тому що заробіток за виконання завдання у межах норми виплачується за постійними розцінками, а виробіток понад завдання (норми) за підвищеними розцінками, які збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.

Загальний заробіток при застосуванні цієї системи визначається за формулою (З_заг):

; (74)

де N_н – обсяг продукції у межах завдання;

∆N – збільшення обсягу продукції понад норму;

Р _пост. – постійна розцінка;

Р_пр – прогрессивна розцінка.

Також загальний виробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

(77)

де - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці.

- коефіцієнт виконання норм виробітку

- коефіцієнт збільшення прямої відрядної відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.

Загальний заробіток при непрямій – відрядній системі оплати праці визначається за формулами:

; (78)

де Р_непр – непряма відрядна розцінка;

N_факт – фактичний обсяг виконаного завдання.

Сутність акордної системи оплати праці, полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему операцію, а на весь комплекс робіт загалом на основі діючих норм часу. При цій системі заздалегідь визначаються обсяг і строк їх виконання.

42. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її застосування.

Ця форма має такі системи:

Проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

Погодинно-преміювальна - це така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку.

Система посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.