- •Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •Охарактеризуйте структуру трудових ресурсів в Україні.
- •Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації.
- •Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин.
- •Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •Поясніть особливості формування системи соціально-трудових відносин в умовах ринку.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •Охарактеризуйте основні положення зу “Про оплату праці”.
- •Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
- •Поясніть особливості встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах та організаціях, керівникам державних підприємств.
- •Поясніть сутність договірного регулювання заробітної плати.
- •Охарактеризуйте сутність тарифної сітки, як елементу тарифної системи, визначте групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- •Розкрийте сутність єдиної тарифної сітки, її структуру та особливості застосування.
- •Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методику встановлення тарифних ставок.
- •Охарактеризуйте схеми посадових окладів та методику їх встановлення.
- •Охарактеризуйте існуючу систему доплат та надбавок до заробітної плати, визначте компенсуючі та стимулюючі доплата та надбавки.
- •Порівняйте особливості застосування існуючих форм оплати праці.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, поясніть умови її застосування.
- •Охарактеризуйте переваги та недоліки відрядної форми оплати праці.
- •Порівняйте системи відрядної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її застосування.
- •Порівняйте системи погодинної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Назвіть основні елементи організації робочого місця.
- •Дайте визначення поняття «обслуговування» робочого місця.
- •Дайте визначення поняттям «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «інші заохочувальні і компенсаційні виплати».
- •Назвіть види виробітку.
- •Назвіть основні функції ринку праці.
- •Назвіть елементи структури нормованого і ненормованого робочого часу.
- •Назвіть види зайнятості населення.
- •Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»
- •Дайте визначення поняття «норма обслуговування».
- •Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
- •Назвіть показники аналізу продуктивності праці
- •Назвіть показники продуктивності праці
- •Назвіть показники планування фонду оплати праці
- •Дайте визначення поняттю «зайнятість» населення
- •Назвіть основні форми оплати праці
- •Назвіть основні елементи соціально-трудових відносин
- •Дайте визначення поняття «трудомісткість».
- •Назвіть види поділу праці.
- •Напишіть формули для розрахунку норми виробітку
- •Дайте визначення поняття «доходи» населення
- •Назвіть показники, що є соціальними індикаторами
- •203Дайте визначення поняттю «продуктивність праці».
Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
Різноманітність видів трудової діяльності людей обумовлює різноманітність об'єктів нормування праці. Відповідно до основних форм витрат праці виділяють дві групи об’єктів нормування праці: витрати робочого часу і витрати робочої сили.
Залежно від особливостей виробництва об’єктами нормування можуть бути: обсяг роботи за певний період — годину, зміну, місяць (наприклад, на видобувних та апаратурних процесах, допоміжних роботах на промислових підприємствах); зона обслуговування (для багатоверстатників у текстильній промисловості, на обробних процесах з багатоверстатним обслуговуванням у машинобудуванні); чисельність персоналу (обслуговування потужних технологічних, енергетичних, транспортних систем тощо).
Універсальною мірою праці і найширше вживаним об'єктом її нормування є робочий час. Він нормується на різних рівнях і різними видами норм.
Отже, об'єкти нормування праці дуже різноманітні й складні. Вони вимагають застосування складних і трудомістких методів аналізу для встановлення науково обгрунтованих норм.
Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
Структура витрат робочого часу використовується при розробці нормативів підготовче-заключного часу, часу обслуговування робочого місця, оцінці ефективності використання робочого часу, аналізі існуючої організації праці.
Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
Нормативи праці - це розрахункові значення (розмір) витрат праці (часу) на виконання окремих елементів (комплексів) робіт, обслуговування одиниці обладнання, робочого місця, бригади, структурного підрозділу тощо, а також чисельність працівників, необхідних для виконання виробничих, управлінських функцій або обсягу робіт, прийнятого за одиницю виміру, залежно від конкретних організаційно-технічних умов та факторів виробництва.
Види: нормативи режимів роботи устаткування; нормативи часу; нормативи обслуговування; нормативи чисельності та нормативи підлеглості.
Нормативи режимів роботи устаткування — це регламентовані кількісні характеристики режимів роботи виробничого устаткування, що забезпечують найдоцільніше його використання. Нормативи часу ~ це науково обґрунтовані показники затрат часу на виконання окремих елементів трудового процесу. Нормативи обслуговування — це регламентовані величини, які характеризують співвідношення між кількістю персоналу, що виконує функції обслуговування певних об'єктів, та кількістю цих об'єктів. Нормативи чисельності — це регламентовані величини, що визначають кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідну для якісного виконання одиниці або певного обсягу роботи. Нормативи підлеглості — це регламентовані величини, що визначають співвідношення між кількістю керівників та кількістю підпорядкованих їм працівників.
Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
Фактор часу - це ресурс, який має велике значення в раціоналізації виробничих процесів. Для поліпшення використання робочого часу насамперед необхідно провести його дослідження за допомогою фотографії робочого часу, хронометражу та інших методів. Вибір методу дослідження робочого часу залежить від того наскільки ретельно досліджують вибраний об'єкт, якими силами проводять дослідження, яким часом розраховують дослідники, який характер праці у робітників, скільки робочих місць буде вивчено. При досліджені використовують різні засоби для реєстрації затрат часу в листі спостереження: цифровий, графічний та комбінований. При цифровому заході записують поточний час виконання роботи, при графічному способі затрати часу фіксують у вигляді відрізків прямої лінії, її довжина відповідає тривалості часу виконання роботи або перерви. Комбінований спосіб поєднує цифровий та графічний способи, і поряд з фіксацією затрат часу у вигляді прямої лінії вказують цифрові дані про тривалість роботи або перерви. Незалежно від того, який метод, використовують дослідження проходять в три етапи: підготовка, проведення, обробка отриманих результатів.