- •Розкрийте сутність поняття “праця” та поясніть, чому вона є економічною категорією.
- •Проаналізуйте кількісні та якісні характеристики праці.
- •Розкрийте функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •Охарактеризуйте населення, як суб’єкт економічних та суспільних процесів та явищ.
- •Порівняйте сутність соціально-економічних категорій “трудові ресурси” та ’’трудовий потенціал’’.
- •Охарактеризуйте структуру трудових ресурсів в Україні.
- •Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та структуру.
- •Розкрийте сутність поняття “зайнятість”, визначте її форми та види.
- •Розкрийте сутність та значення державного регулювання зайнятості населення в Україні, зміст програм сприяння зайнятості.
- •Розкрийте сутність поняття ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування.
- •Охарактеризуйте основні елементи ринку праці, поясніть їх взаємозв’язок та взаємозалежність.
- •Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, порівняйте її основні види.
- •Охарактеризуйте основні функції ринку праці та його сегментації.
- •Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці та її складові елементи.
- •Обгрунтуйте класифікацію ринку праці за основними ознаками.
- •Охарактеризуйте сутність поняття соціально-трудових відносин, та їх основні елементи.
- •Розкрийте сутність основних суб’єктів соціально-трудових відносин.
- •Визначте принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •Поясніть фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •Поясніть особливості формування системи соціально-трудових відносин в умовах ринку.
- •Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •Дайте характеристику суб’єктам соціального партнерства, поясніть їх функції та структуру.
- •Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •Охарактеризуйте поняття, зміст та завдання організації праці.
- •31. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці.
- •32. Охарактеризуйте поділ праці та визначте його основні види.
- •Охарактеризуйте сутність та форми кооперування праці.
- •Поясніть сутність бригадної форми організації праці, охарактеризуйте ефективність створення та функціонування бригад, їх види.
- •Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •Поясніть особливості, вказавши переваги та недоліки, процесу організації робочого місця.
- •Охарактеризуйте умови праці, фактори їх формування та можливі шляхи покращення.
- •Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
- •Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
- •Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте об’єкти нормування праці.
- •Охарактеризуйте структуру витрат робочого часу.
- •Поясніть поняття нормативів праці та охарактеризуйте їх види.
- •Охарактеризуйте основні методи дослідження затрат робочого часу.
- •Охарактеризуйте та порівняйте сутність методів фотографії робочого часу та хронометражу.
- •Розкрийте структуру технічно - обґрунтованої норми часу та порівняйте методику розрахунку норми часу в різних типах виробництва.
- •Назвіть та охарактеризуйте особливості основних методів встановлення норм праці.
- •Охарактеризуйте та поясніть продуктивність праці як показник ефективності праці.
- •Охарактеризуйте та порівняйте показники продуктивності праці: виробіток та трудомісткість продукції та методи їх вимірювання.
- •Поясніть особливості методики розрахунку виробітку за використання різних одиниць виміру.
- •Порівняйте види трудомісткості продукції та методику їх розрахунку.
- •Охарактеризуйте фактори та резерви підвищення продуктивності праці.
- •Дайте характеристику матеріально-технічним, організаційно-економічним та соціально-психологічним факторам.
- •З якою метою здійснюється аналіз резервів підвищення продуктивності праці? Як їх класифікують?
- •Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Охарактеризуйте сутність заробітної плати як економічної категорії.
- •Назвіть та охарактеризуйте основні функції заробітної плати.
- •Охарактеризуйте та порівняйте поняття номінальної та реальної заробітної плати, реальних доходів.
- •Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати.
- •Назвіть та охарактеризуйте структуру та основні елементи організації заробітної плати.
- •Охарактеризуйте систему доплат та надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах в Україні.
- •Охарактеризуйте основні положення зу “Про оплату праці”.
- •Охарактеризуйте необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
- •Поясніть поняття мінімальної заробітної плати та методики її встановлення.
- •Охарактеризуйте основні норми та гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних та громадських обов’язків.
- •Поясніть особливості встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах та організаціях, керівникам державних підприємств.
- •Поясніть сутність договірного регулювання заробітної плати.
- •Охарактеризуйте сутність тарифної сітки, як елементу тарифної системи, визначте групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- •Розкрийте сутність єдиної тарифної сітки, її структуру та особливості застосування.
- •Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методику встановлення тарифних ставок.
- •Охарактеризуйте схеми посадових окладів та методику їх встановлення.
- •Охарактеризуйте існуючу систему доплат та надбавок до заробітної плати, визначте компенсуючі та стимулюючі доплата та надбавки.
- •Порівняйте особливості застосування існуючих форм оплати праці.
- •Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, поясніть умови її застосування.
- •Охарактеризуйте переваги та недоліки відрядної форми оплати праці.
- •Порівняйте системи відрядної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, відзначте умови її застосування.
- •Порівняйте системи погодинної форми оплати праці та поясніть методику їх розрахунку.
- •Назвіть основні елементи організації робочого місця.
- •Дайте визначення поняття «обслуговування» робочого місця.
- •Дайте визначення поняттям «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «інші заохочувальні і компенсаційні виплати».
- •Назвіть види виробітку.
- •Назвіть основні функції ринку праці.
- •Назвіть елементи структури нормованого і ненормованого робочого часу.
- •Назвіть види зайнятості населення.
- •Дайте визначення поняття «кон’юнктура ринку праці»
- •Дайте визначення поняття «норма обслуговування».
- •Назвіть елементи тарифної системи оплати праці.
- •Назвіть показники аналізу продуктивності праці
- •Назвіть показники продуктивності праці
- •Назвіть показники планування фонду оплати праці
- •Дайте визначення поняттю «зайнятість» населення
- •Назвіть основні форми оплати праці
- •Назвіть основні елементи соціально-трудових відносин
- •Дайте визначення поняття «трудомісткість».
- •Назвіть види поділу праці.
- •Напишіть формули для розрахунку норми виробітку
- •Дайте визначення поняття «доходи» населення
- •Назвіть показники, що є соціальними індикаторами
- •203Дайте визначення поняттю «продуктивність праці».
Поясніть, чим обумовлюється ефективність трудового процесу, та вплив умов праці на ефективність виробничого процесу.
Трудовий процес — це матеріально і технічно обумовлений, організований процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату, процес перетворення наявних ресурсів в потрібні (суспільно корисні) цінності та блага, що здійснюється і керується людиною.
Ефективність будь-якого трудового процесу, більша або менша економія матеріальних і трудових витрат, значною мірою якість продукції і послуг залежать від прийомів і методів праці, що застосовуються на підприємстві. Тому для підтримання організації праці на належному рівні велике значення має виявлення і використання раціональних прийомів та методів праці, вивчення передового досвіду, його науковий аналіз і узагальнення, розробка і проектування оптимальних способів виконання виробничих завдань. Перебуваючи на роботі, людина витрачає комплекс життєвих сил і енергії не лише на досягнення певних результатів праці, але і на реакцію організму, пов’зану з умовами праці.
Розкрийте сутність та значення атестації робочих місць.
Атеста́ція робо́чих місць— комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки. Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками з метою реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Атестація проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Поясніть значення та основні завдання процесу нормування праці.
Нормування праці – це від діяльності з управління підприємством, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці.
Мета нормування праці в ринкових умовах полягає в тому, щоб на основі зростання технічної озброєності та удосконалення організації виробництва у праці, поліпшення її умов максимально скоротити витрати виробництва за рахунок щільного використання робочого часу, скорочення його непродуктивних витрат.
Завдання нормування праці полягає у наступному: · встановлення нормативу часу на одиницю продукції; · впровадження найбільш раціонального режиму використання устаткування, машин і механізмів; · розробка найбільш раціональної структури виробничого процесу; · впровадження ефективної організації праці робітника на робочому місці.